Engagemang för mångfald i Workplace

Under de senaste årtiondena frågan om mångfald har tagit en mycket synlig plats i tillväxten och struktureringen av arbetsplatsen befolkningen. Oavsett om det orsakades av mandat eller naturliga förändringar i befolkningen, arbetsplatser ser helt annorlunda. Omdömen

Utmaningen, som jag ser det, är inte bara för att fortsätta att verka för ökad mångfald i de två stora kategorier – kön och ras /etnicitet – men också på mindre uppenbara områden som utbildning, energi och temperament
. Det är dessa mindre märkbara områden där, tror jag, den mest möjligheter och rikedom finns. Omdömen

Efter att ha brutit några glastak i min dag och säkert ha varit medlem av den kvinnliga företagsledare infanteri, jag vet vad det &' ; s vilja att placeras i en position av “ första och enda &". Det kan vara spännande och stressande, ensam och välkomnande. Jag tittar på när arbetsplatsen har kommit med viss stolthet och en hel del bestörtning. Så mycket har hänt och så mycket potential missade.

Arbetet för kön och ras /etnicitet representation är långt ifrån färdig. Vissa branscher och yrken är vidare längs medan andra verkar innehållet i den mörka medeltiden. För dem som är villiga och ivriga att expandera och berika blandningen, föreslår jag några andra områden som anses Omdömen

Utbildning:. Review Häromdagen två klienterna nämnt att alla medlemmar av deras ganska stora elitlag kom från en mycket begränsad förteckning över universitet och högskolor, och ännu längre, en kortare lista över specialiseringar. Som förespråkare för utbildning av hög kvalitet, jag har ingen ben att plocka med någon av de skolor eller ämnesområden representerade på dessa grupper. Problemet är gruppen tror
, alltför många människor med samma perspektiv och utbildning. Risken att acceptera vad som verkar vara en kristallklar sätt att närma ett problem när i själva verket det är men en av många. Var är bredare, mer historisk, tanke på de fria konsterna studenter som skriver liksom de beräkna? Är lärare avsedd att vara tränare när de kan vara de logiska gruppledare i en teknisk grupp? Finns det utrymme för den person som deltog i en statlig skola för ekonomiska eller familjeansvar skäl? Kan du lära dig att lära och' s skull och sedan arbeta på något helt annat? Jag antar inte tillräckligt ofta har kart landskapet Omdömen

Energi. Omdömen jag fritt erkänna att jag har aldrig varit en morgonmänniska. Jag har en knapp där det står, och" Inte en morgonmänniska spelar och' t ens börja beskriva mig &". Har ett möte på 04:00, du och' ll få mycket mer från mig än vid 08:00. Uppenbarligen är jag inte den enda personen som det här, men de flesta arbetsplatser fortfarande håller de anställda att deras konstgjorda schema Omdömen. Att vara i mitt eget företag gör mig lyxen att skapa en personlig tidtabell men för de flesta av min karriär var jag i händerna på mina early bird chefer. De mer kreativa och familjevänliga företag jag förknippar med mer än bara tolerans för flexibla scheman; de faktiskt möjligt för dem. För många enskilda bidragsgivare spelar det verkligen någon roll om de gör rapporten klockan 10 eller 10 på kvällen, ta en riktig lunch eller hoppa över måltiden tillsammans (inte min rekommendation)? Strängt från perspektiv överbelastning, gör det livet enklare om alla isn och' t i hissen eller i cafeterian på samma gång, men på en mer grundläggande nivå det hedrar när folk är verkligen bäst och kan göra sitt bästa

Temperament:. Omdömen Många av er vet att jag är en stark förespråkare för tillämpningen av MBTI – Myers-Briggs Type Indicator verktyg. Det hjälper individer, deras handledare och andra lag medlemmar åtgärd, identifiera, förstå och uppskatta egenskaper och skillnader inom områden som hur du riktar din uppmärksamhet, ta in information fatta ett beslut, och driva och hantera i världen. Utmaningen är att övertyga beslutsfattare hur en mängd olika typer faktiskt förbättra en lag snarare än som skiljer det Omdömen Vi vet alla tendens “. vilja hyra som &". Detta kan vara särskilt sant när det gäller att skriva. Få en grupp av praktiska människor som gillar att ta itu med den här och nu använder fakta och göra det på ett logiskt, organiserat sätt, och varför wouldn &'; t de vill en annan medlem precis som dem? It &'; s bekvämt och harmoniskt, ja? Det är också förrädisk eftersom det &'; s smala Omdömen

Jag uppmuntrar team för att identifiera vad de saknar snarare än vad de skulle vilja Omdömen &ndash. att &'; s ofta mycket olika. Förstå temperament också uppskatta hur människor är svåra fast. Inte att säga att de kan och '; t förändring men att acceptera vem och vad de är kan bara vara deras purist och bästa manifestation. En av mina mest minnesvärda supervisees var en mycket smart, ta inga fångar typ av kvinna. Hon hade starka övertygelser (baserat på erfarenhet) och lite tolerans för hierarki eller politiska spel. Hon levererade på många nivåer på grund av ett starkt ledarskap. Högsta ledningen kunde inte tolerera henne. “ Jane, kan &'en; t du ändra hennes &"; Jag skulle bli tillfrågad om och om igen efter att hon hade gjort, ännu en, mycket bra punkt i en mindre än subtilt sätt. “ Jag antar att jag kunde hjälpa tona ner henne, men varför skulle jag vilja göra det &"; Jag hade högre tolerans för henne skillnad (i själva verket jag älskade det) än mina chefer. När jag lämnade företaget, strax efter, så gjorde hon. Det var en stor förlust, men jag antar att de var lättad och förmodligen ersatte henne med någon mer “ deras typ &". I detta bolag, som så många andra, predikade vi skillnad, men inte leva det. Omdömen

Möjligheten för större mångfald finns i nästan varje aspekt av arbetsplatsen. Utbildning, energi och tid, och temperament är bara några Omdömen

(c) Jane Cranston Omdömen  ...