Belöningarna av Servant Leadership

Har du någonsin fått diagnosen av någon som opålitliga? Kanske, tvivlade de du eller dina motiv? Kanske de ifrågasatte något du gjorde eller sa. Dessa är inte de människor som har giltiga skäl för att inte lita på dig men de som har helt enkelt missförstått dig. Du don och 'en;. T menar dem någon skada, men av någon anledning, de uppfattar dig som ett hot Omdömen

För vårt skydd, vi alla har en inbyggd radar. Vi märker automatiskt kroppsspråk och tonfall. Vi jämför ord till handling. Om vi ​​beslutar att någon använder oss att få vad de vill, vi tenderar att motstå. Vi tvivlar på deras motiv som vi granskar allt de gör, varje begäran som de gör, och varje åtgärd som de tar genom vår mentala filter. Vi börjar även att leta efter fler åtgärder för att motivera våra intryck av dem. Om vi ​​och' re inte är försiktig, efter en mycket kort stund, vi kommer bara att leta efter bevis på att ytterligare dömer dem bara utkik efter deras eget välbefinnande. Ju mer bevis finner vi, ju mer vi filtrera. Till slut blir det mycket svårt för den personen att ändra vår uppfattning om dem Omdömen

När ditt team, organisation eller företag tror att du och'. Re bara söker-out-för-nummer ett, de undanhålla energi och engagemang. De har även antagit din mentalitet och tror att de måste se upp för sig själva. De don &'en; t tror att du kommer att se ut för dem. Förlust av förtroende skapar en enorm hinder för din grupp och' s prestanda. Denna brist på förtroende skapar friktion. Friktion, naturligtvis, motsätter sig skapandet av en livskraftig och framgångsrika team. Det skapar värme när du försöker att få något gjort. Ensam tillräckligt länge kommer ditt team att bli mer och mer dysfunktionella och så småningom låsa upp från värmen och slitage. Omdömen

Trust underlättar alla relationer och service till andra skapar förtroende. Ledare som tjänar sitt lag finner att deras tjänst stärker sina relationer och frigör alla upp att göra sitt bästa. När dina människor känner att de som såg ut för, de är fria att ge allt sitt bästa insats. Som en golfare med ett grepp som &'; s bara för hårt, minskar spänningar rörelsefrihet och hindrar prestanda. Tjänsten skapar utrymme för medarbetare att slappna av och göra sitt bästa - alla rörliga delar förblir sval. Tjänsten minskar rädsla och friktion och möjliggör relationer att växa. Många människor som känner vårdas också gärna att ta hand om andra.

Sensing friktion i dina relationer? Servera ditt folk och olja av växlar i teamet. You &'; ll se en enorm nytta av även de små sakerna. Fyll i för dem på en smärtsam uppgift eller offra något för dem och du kommer att bryta spänningen. Serverings andra ger dem en försäkran om att de och' re kommer att vinna. Du kan &'en; t har en win-win-situation om dina intressenter vinner Omdömen  ..