Vem är Career Cheaters och vad du kan göra åt It

Under vår mångåriga executive coaching, det &'; s stått klart att många människor inte kan ge sig fullt ut till att skapa ett kraftfullt framgångsrik karriär. Det finns många bakomliggande orsaker till detta mönster, de flesta av dem på grund av omedvetna föreställningar som utvecklades mycket tidigt och bor nu utanför deras medvetande. Omdömen

Jag vill gå igenom fem stora mönster av självdestruktiva attityder och beteenden som kräver, ja faktiskt KRÄVER någon att fuska på sin karriär så kan du utvärdera huruvida någon är fångade i ett eller flera av dem. Och för var och en, I &'; ll precisera en metod som du kan använda för att hjälpa människor som arbetar för dig att gå bortom deras mönster (s) Review aldrig sätta ut 100% Omdömen

Många människor, oavsett deras. intelligens, deras utbildning, deras yrkesbakgrund rutinmässigt inte når upp till deras verkliga kapacitet och även ambition. De och' re medvetna om det, somtimes även stolt över det som i "jag nästan aldrig studerat och fortfarande slutade med en 4.0 men jag vet att jag kunde ha Aced varje klass och gjort det en 5,2 eller nåt sånt jag bara didn &';. T förtret. "

På grund av omedvetna begränsningar ärvs i sin tidiga liv, lever de med en känsla av att de kommer att svika eller att straffas om de verkligen går alla ut. Så dessa människor behöver veta att du är helt bakom dem, angelägna om deras fullständiga-stop produktion och redo att kämpa för dem som helst andra kanske vill hålla dem tillbaka.
Med sin spetskompetens för givet Omdömen

" Varför skulle jag göra något speciellt av det när jag och'. ve kunnat göra detta i praktiken hela mitt liv ", sade en teknisk verkställande vi coachning som remitterades därför att hans avspända attityd spärrat sin möjlighet till avancemang Omdömen

När någon har briljera inom sitt expert större delen av sitt liv, det &'; s ofta svårt för dem att lägga märke till att de flesta andra människor kan &'en; t komma ens i närheten av vad de kan göra. Då de inte sätta sig fram specifika själv branding som kapitaliserar på sina unika styrkor. De gör bra i sina karriärer, men oftast misslyckas med att uppnå och visa det ledarskap som rätteligen skulle ha haft – och skulle hjälpa så många kommande genom sin förmåga att visa det allra bästa inom sitt område Omdömen

Dessa människor brukar svara. väl till att kallas ut för vanliga avfärdade beröm och belöning. De kan behöva bevis och bevis på deras mönster, men när det är påkallat till uppmärksamhet om deras ofrivilliga och omedvetna vana att ta sin spetskompetens för givet, förutsatt att du gör det med en attityd av respekt och omsorg, kommer de så småningom att börja hävda vad som är rättmätigt deras eget. När detta händer, det &'; att viktigt förstärka att detta nya beteende gynnar alla på arbetsplatsen som en modell för optimal karriär ägande
alltför villiga att offra Omdömen

Många manager vi &';. Ve coachat var utmärkt på ge kredit till sitt lag och särskilda gruppmedlemmar för väl utfört arbete, men rent allergisk mot att ta åt sig äran. Vanligtvis omedvetna skyldige var tron ​​att om de weren &'en;. T "blygsam" och "ödmjuk" skulle förvandlas till narcissistisk, arroganta idioter Omdömen

Offra sitt eget rykte och karriärutveckling för att hedra välbefinnande andras faller sig naturligt för dessa människor. De &'; ve gjort det på något sätt större delen av sina liv. För att hjälpa dem ur detta mönster, det &'; s viktigt att du först göra dem medvetna om vad de och' re gör och hur det &'; s inställning en dålig modell för andra. Då du och' ll måste ge stöd för deras gradvis övergång till att kunna hävda sina egna segrar
Rädda och köra Sig Omdömen

Vanligtvis är den grupp som anser att det är mycket svårt att delegera, vilja ". få det gjort rätt "Omdömen

De tror att andra kan och 'en;. t leverera så gott de kan, så de och' ll rutinmässigt ta på sig mer och mer, vanligtvis behöva stanna sent, missa middag med sina familjer, och ständigt känna sig oroliga och besatt med oro hur väl de och' re göra –. eller inte Omdömen

Dessa "doers" njuta av att få arbete till sina egna specifikationer, så de behöver ert stöd för att utveckla sin förmåga att respektera andra och' olika arbets stilar samt bli ett bättre lag och företagets spelare. Se till att du understryka att de har större värde för dig och företaget än bara deras förmåga att offra sig till projektet "att göra-lista." Artikulera sedan deras andra styrkor och kallar dem i möten för samarbete fungerar bra gjort så att de kan börja expandera och hävdar att deras bredd professionell förtroende och kompetens.
Fångas upp i Orealistiska fantasier Omdömen

Vår erfarenhet är att medlemmar av denna grupp gör uppvisar exceptionella intelligens och yrkesskicklighet, men alltför ofta misslyckas med att följa deras faktiska position i företaget. Ställa siktet på en position två eller tre steg bortom där de är nu, känner sig krossade när någon är anställd för sin avsedda position eller människor bara framför sig få större mark i PR-processen mot vad de anser bör vara rättmätigt deras. .

När drabbats av verkligheten, dessa "magiska tänkare" kan förlora tron ​​på företaget och börja att föreställa sig att det &'; s någon annanstans som kommer "korrekt värde" dem. Om du är deras chef och du ser tecken på missnöje efter att någon annan har befordrats framför sig, det &'; s tid att ha en medkännande verklighetskontroll möte med dem. Fråga dem hur de reagerar på den senaste tidens händelser och låt dem veta att du och' ve observerade dem agerar olycklig. När de är tillgängliga för att diskutera hur man bäst går vidare, be dem att utvärdera sin nuvarande PR berättigande från utsiktspunkt av verkställande direktören eller till och med din egen position. Gear diskussionen mot ökad medvetenhet om verkligheten snarare än deras orealiserade fantasier. Omdömen

Slutligen, i var och en av dessa situationer, kom ihåg att vara medkännande, att individen har fastnat i en viss psykologisk holdback som är utanför deras medvetenhet och ditt jobb är att hjälpa dem att göra anspråk på en annan verklighet än den som har krav på dem att fuska på sina karriärer och deras arbete för dig. Omdömen

Jag ser fram emot att höra dina erfarenheter med karriär fuskare och vad har fungerat för att hjälpa dem Omdömen  ..