Förklaringen av Time Tracking självständighet, med Thomas Jefferson Timetrackington, Jr.
Redan 1776, utan skräppost, advokatbyråer, investmentbanker, eller datavirus, var livet enklare, förmodligen bättre. Men, som min stora stora stora stora grand farbror Thomas skrev: "när ramen för mänskliga händelser det blir nödvändigt för ett företag att upplösa banden som förbinder den med sin lönetjänster leverantör ..." Det orsakade stor uppståndelse på GBP ( Storbritanniens Payroll företag). Detta var naturligtvis från ett tidigare utkast av deklarationen och ströks av Alexander Hamilton. Hamilton, som federalist, hade en hemlig plan för att skapa den allmänna löne Company som senare skulle buyout GBP. I ett brev till Hamilton skrev Jefferson att "en sådan plan för att konsolidera alla lönelistor i universum, även på planeter ännu oupptäckta, var motsatsen till individuell frihet och rätten till liv, frihet och möjlighet att ändra payrolls vart femte år om allt depraverade tjänst eller uppblåsta ersättning kräver det. " Jag upptäckte förklaring utarbetar förra veckan i min mors källare dagen för hennes begravning. Efter en enorm argument med min kusin Bennie (Benedict Arnold Chinsington) som ville sälja dem på Ebay, bestämde jag mig för att överlåter mitt liv till tidredovisning självständighet genom att starta Lön Time Tracking Institute. Det första projektet av institutet skulle vara att sätta dessa utkast på displayen i en nationell förklaring om Time Tracking Independence arkiv i Iowa City, Iowa. Jag kontaktade alla de stora löne företagen att samla in pengar till institutet, kalla extra tid till dem med P: s i deras namn. Efter att ha lämnat 987 återlämnats röstmeddelanden, en så kallad lobbyist mig på lunch för att säga att de 400 udda löne företag han representerade i Washington DC röstade för att köpa mig en enkelriktad flygbiljett till Columbia. Han sade också att deras institutets finansiering budgetar redan åtagit sig att Institutet för avancerade studier av Raising Lön byteskostnader. Samtidigt som jag förstår att de skiftande färger hampa växter är Tornedalen den här tiden på året i Bogata, sa jag till honom att jag skulle soldat på och göra min stora stora stora stora grand farbror Thomas stolt genom att fortsätta kampen för tidredovisning självständighet, pantsättning mitt liv begränsad förmögenhet och heliga hilton hedrade gästpunkter. Jag naturligtvis förklarade att löne företag, inte medan mycket bra (ibland) i sin kärnverksamhet av bearbetningslönelistor, är deras enda intresse för automatiserade tidrapporter och tidredovisning att förslava kunder befria dem. Vid den tidpunkten sade han att han var försenad till ett möte för att få sina loafers lyste. Naturligtvis han varnade för att om jag bloggat om något av detta skulle han förneka vi någonsin talade och gjorde en punkt som jag inte nämna att jag var en gästforskare vid Pacific tidrapport. Jag försäkrade honom om att jag inte skulle nämna Pacific tidrapport namn eller hänvisa alls Pacific tidrapport ledande löne tidredovisning programvara och SaaS-lösningar, eller att Pacific tidrapport integreras med mer än 300 lönelistor världen över, eftersom det skulle vara krass kommersialism som värst. < . br>
förändringsledning
- Dags att create
- Octashop - en perfekt e-handel datahantering solution
- Räddas från sparas: Ett stort steg på din Promotion Track
- En helt ny innebörd till Office Repairs
- Varför ska du ha en mentor?
- *** Högre produktivitet med 80/20 rule
- Master Data Management är behovet av den Hour
- *** Att vara proaktiv i det dagliga life
- Att försvarskontrakt Inexpensive
- Fluiditet löser alla Conflicts
- Wiinning på arbetsgrupps - Jumping Arbets Hurdles
- Värdefull Elements I Free Job Alert Sign-Ups
- Effekter av förvaltnings Training
- Kommunicera bättre med dessa sex ingrepps practices
- Power Zone
- Hur man kan utveckla Real Vision - Mark Bertolini s Story
- Change Management: Från överlevnad till Thrival
- Släppa kämpar ...
- Effektivt hantera Change
- För att förstå och Learn