Vad hindrar dig bli en stor ledare av ditt team /företag

10 främsta skälen och sätt att övervinna dem:

1. &'; Jag don &'en; t har tillräckligt med tid &'; - Att hitta tid.
   

   Omdömen

2. &'; Vi haven och' t verkligen fick en tydlig vision och' . - Att skapa en känsloladdad Vision Omdömen

   Omdömen

3. &'; Våra viktigaste mål är att öka vår kundbas och öka vinsten &'; – Denna isn och' t Användbar mål, hur man ändrar den Omdömen

   Omdömen

4. &';. We &'; re på ungefär på rätt spår, jag hoppas bara att vi hålla &'; – Att få en tydlig plan och Mätningar Längs vägen .. Omdömen

   Omdömen

5. 'Vi har så många möten, jag aldrig få mitt arbete och' – Tid Effektiv Team Communication Omdömen

   Omdömen

6. &';. Det finns personlighet sammandrabbningar och känslomässiga reaktioner i gruppmöten som gör det svårt att komma till snabba beslut och' – Team Relationer, Hur man ska lösa konflikter Omdömen

   Omdömen

7. &';. Vårt team och'! S stora, dess bara resten av organisationen &'; – Hur att gå förbi yttre hinder och ändå uppnå Omdömen

   Omdömen

8. &';. Om vi ​​bara hade en annan boss vi &'; D vara mer effektiva och' – . Att bli en stor ledare Omdömen

   Omdömen

9. &'; Vi &'; re alla arbetar så hårt vi kan och är uttömda &'; – Hantera Energi för hållbar framgång Omdömen

   Omdömen

10. &';. Ingen bryr sig om att säga tack, det är bara på nästa sak &'; – Firar framgång. Omdömen

    
    

    I det förflutna, var jag en affärsjurist rådgivning VD: ar och ledande befattningshavare och sedan bli en coach 2001 Jag har specialiserat sig på ledarskapsutveckling, bland annat VD utveckling och Senior Executive utveckling. Jag har arbetat med 100s ledare runt om i världen, inte bara för att bli stora ledare, utan för att lära sig hur man kan få hög prestanda från deras lag och därför de företag som de leder
    

    Jag har upplevt många former av och '. Leadership Team Development &'; som innehåller lag som spelar spel tillsammans och lagledarna psyko-analys alla gruppmedlemmar och rapportering tillbaka.
    

    Vad jag gjorde &'; t se mycket av är hur du får ett team för att förbättra prestanda.
    

    Hantera att få en grupp människor att leverera till en organisation, oavsett om det är ett litet företag eller ett stort globalt företag är en knepig sak att göra! Vetenskapen bakom gruppdynamik och samarbete entreprenörskap kontinuerligt utvecklas. Förmågan att Coach Team oavsett om det är England fotbollslag, eller ett projektledningen inom en bank studeras mer ingående. De framgångsrika strategier blir tydligare.
    

    I denna serie artiklar kommer jag att ta upp vart och ett av de viktigaste områdena som hindrar ledare som skapar högpresterande team och ger övningar och tips för hur man kan övervinna dessa områden. Det första problemet är att hitta tiden! Omdömen

    I denna serie av 10 artiklar, kommer jag att undersöka vanligaste orsakerna till varför ledare misslyckas med att bli en stor ledare och helt enkelt hantera vad de ärver med några små ändringar här och där.
    .