14 sanningar för Business Mentors och Mentoring Programs

För att mentor sätt att dela betrodda visdom med adepter under mentor-adeptrelation. Det är, mentorer dela sanningen om deras praktiska erfarenhet när adepterna är redo att lyssna. Ibland, även när de inte är redo att lyssna! Omdömen

Mentorer har ett egenintresse i framgången för sina adepter. De delar sina insikter på ett vänligt, samtals sätt att uppmuntra sina adepter att leva sina stora liv och skapa väl levande arbetsplatser Omdömen

En adept omfamna adept-mentor relationen ofta hört att säga: ". Jag är fastnat! Jag vet det! Så din råd kan vara till hjälp för att se min vetskap ". Omdömen

Min mentor-adept Erfarenheter

Två anmärkningsvärda mentorer har berört mig genom åren . En var min chef för lekplatser jag övervakade. Han väckt till liv den kreativa processen och hur man ska tänka om rutan. Genom våra samtal han uppmuntrade mig att skriva mina tankar och känslor. Hans ande fortsätter med mig i dag, även om hans namn försvinner då. Omdömen

Den andra personen, Gerard gav av sin tid för att chatta med mig om många ämnen. Våra samtal expanderade mina idéer om management kompetens och navigera organisationskultur. Tyvärr gick han bort för tidigt. I firandet av vår relation jag köpte en del av sin egendom re: organisationskulturen bedömning han utvecklas. Idag, genom fortsatt användning av verktyget jag hedra hans inblandning i mitt liv. Omdömen

Och idag, jag vägleda andra. Det är ett sätt att leva ordspråket "du utbilda vad du älskar att lära." Jag delar förvaltning tips, verktyg och tekniker som jag har lärt mig. Ännu viktigare, innebär vår delning jag fortsätter att lära sig och utöka min praktik och tänker Omdömen

14 viktiga sanningar om Mentorskap

Här är mina sanningar om mentorskap. Omdömen

1. Mentorer anger förhållandet att vägleda adepter till deras vetskap. Med andra ord, de båda engagera sig i sociala konstruktionen av kunskap, då visdom. Omdömen

2. Hur adepter presentera sig vid det första mötet är startpunkten för anslutningen. Till exempel, om adepten är att gå ett företag som senior nivå chef, startar mentorn samtal från en chef-management perspektiv. På så sätt dela de grundläggande insikter. Det är ett ställe att börja, det är allmänheten att båda. Omdömen

3. Mentorskap är en lärande-centrerad, öppen strategi för att utveckla och upprätthålla samhörighet baseras på att visa ansvar, rättvisa, förtroende, omsorg och respekt. Omdömen

4. Adepten inbjudna mentor till anslutningen. Men dess på axlarna av mentorn att avgöra om begäran är till nytta för båda. Beslutet att mentor är heligt! Omdömen

5. Mentorn uppmuntrar personens lärande äventyr känna personen kan eller inte kan be om vägledning. På grund av det förtroende och respekt de delar de mentor aktier insikter när det behövs. Omdömen

6. Adepten fortsätter mentor-adeptrelation så länge adepten lär sig han mentors levd erfarenhet. Omdömen

7. De delade lärande samtal är öppna, vårda och levande. Av vad de delar, måste insikter vara relevant och användbar. Sekretess binder relationen! Omdömen

8. Anslutningen kan vara långt borta eller nära. Ansikte mot ansikte är att föredra eftersom lyssnar igenom vad du ser är viktig för relationen. Avstånd mentorskap är nu möjligt med den nya videotekniker. Omdömen

9. Mentorer lätta rättvis utbyte under relationen. De vill adepten att få nya insikter. Det är deras kallelse att tjäna som räknas. Denna uppmaning kommer från en känsla av informerade tystnaden. Omdömen

10. Det är upp till adepten klokt tillämpa de nya insikter. Mentorn föreslår alternativ. Men gör adepten etiska beslutet att fortsätta. Omdömen

11. Mentorer uppmuntrar adepter att fortsätta lära. De erbjuder korrigerande vägledning och beröm när det är lämpligt. Viktigare, delar de sina kunskaper och färdigheter. Omdömen

12. Anslutningen de söker är transformational än transaktions. Mer så, om de kan arbeta för en transcendent anslutning; det vill säga, de gå vidare tillsammans utan att veta säkert sin destination än att tro på sin resa. Omdömen

13. Varje adept förtjänar att firas och hedrad för hans /hennes unika. Omdömen

14. Mentorn fungerar som en "guide på resan", en följeslagare, en partner. När känslor av ensamhet uppstår adepten vet mentorn är tillgänglig att dela känslor och tillhörande tankar utan dom. Omdömen

Dessa 14 sanningar föreslå vad jag vet i dag. De kommer att fortsätta att utvecklas som jag fortsätter att vägleda andra Omdömen

Frågor att fortsätta din inlärning

Här är frågor att fortsätta din inlärning. Omdömen

Vilka har mentor dig? Vilka insikter gjorde de ger upphov till lärande? Omdömen

Vem närvarande mentorskap dig? Omdömen

Vem söker dig som en mentor? Omdömen

Om en adept inte verkar ha en passform med dig, är du villig att säga nej till förhållandet Omdömen  ?.