Enkla tips för att genomföra en framgångsrik Interview

Tyvärr under de senaste åren, vårt samhälle har blivit mycket stridslysten när det gäller anställningsrelaterade frågor särskilt de över frågor vid en anställningsintervju. Dess nästan som om du inte fråga något om en kandidat av rädsla för att tas till domstol. Som chef eller företagare, har du inget annat val än att genomföra intervjuer med potentiella kandidater om du har positioner för att fylla. Omdömen

De flesta företag har en intervjuguide som innehåller en uppsättning lista med frågor att ställa samt en objektivt kriterium. Använd den! Utan tvekan bolaget har tillbringat en hel del tid och pengar på det, så att de kan skydda sig mot alla tvister som kan uppstå. Om ditt företag eller verksamhet doesn och' t har en, skriva en men få det kontrolleras av din HR-avdelningen innan du börjar använda det. Det kommer att visa din chef att du har initiativet och ta din roll på största allvar. Om du inte &'en; t redan vet ditt företagskultur och välja kandidater i enlighet Omdömen

Det finns rätt och fel frågor att ställa.. Till varje pris undvika frågor om ålder, ras, födelseland, religion, sexuell läggning, funktionshinder, om de har ansökt om några arbetare ersättningskrav, hur många dagar var de sjukskrivna förra året, gjorde de stämma någon av deras tidigare arbetsgivare . Fråga aldrig en kvinna till exempel om hennes make, barn eller om hon planerar att bli gravid snart. Alla dessa typer av frågor kan och har tolkats som diskriminering. Omdömen

Innan du ringer en kandidat i ett ansikte mot ansikte intervju, skärm dem på telefon first.Dont slösa din dyrbara tid i ett ansikte mot ansikte intervju med någon som är helt klart inte lämpade för rollen. Du kan i allmänhet säga om personen är intresserad eller lämplig bara genom ett kort samtal via telefon. Omdömen

Aldrig någonsin ge någon form av långsiktig försäkran om att om de får plats, kan de stanna för evigt om de gör en bra jobbat. Detta kan ses som en verbal kontrakt och det skulle vara upp till dig att bevisa att de gjorde &'en; t gör ett bra jobb. Mycket rörigt och dyrt så undvika som pesten Omdömen

Hör vad isn och'. Inte sagt. Kroppsspråk säger en hel del om vad en person verkligen tycker. Du don &'en; t måste vara en kroppsspråk expert. Några enkla saker som, vilken sorts handslag gav de dig? En slapp en, vilket vanligtvis innebär låg självkänsla och likgiltighet eller var det ett fast handslag, vilket innebär förtroende? Vad sägs om ögonkontakt under intervjun? Var de tittar ner, vid en punkt över axlarna eller stirrar på dig? Alla som menar i allmänhet att de inte var sanningsenlig om vad de talar om. Saker som en slouching hållning medan du sitter, benen i kors över ett knä och händerna i kors bakom huvudet är oftast aggressiva tecken. Medan jag intervjuade, jag höll en ivrig utkik för dessa typer av skyltar. Omdömen

Det sätt en person klänningar berättar en hel del om deras lämplighet för. Om en manlig kommer med en portfölj polerade skor, ren skjorta och slips och en nyligen kemtvättas kostym, som motsvarar en fast professionellt utseende. Om en kvinna kommer i en kostym eller klänning, ljus smink och inte bär för mycket parfym som skulle veta en fågel ur sitt bo i parken tvärs över gatan, så att &'; s dessutom en solid professionellt utseende. Om en person går in med smutsiga naglar, scuffed skor, rufsigt hår och listan kan gå vidare; skulle du anställa den personen och lägg dem i framför dina kunder? Jag don och 'en; t tänker så. Jag hade killar att vrida upp för intervjuer som ser ut som de hadn &'; t sov hela natten, orakade, deras andedräkt luktade alkohol, skrynkliga jackor och vita skjortor som var gul runt kragen. På samma sätt med kvinnor, några vrida upp ser som de intervjuade för att pole dancing jobb runt hörnet. Ah ja, får du alla möjliga. Omdömen

Om du är ansvarig för att anställa personal för din institution, då måste man se till att du anställa rätt kandidat för jobbet. Om du måste intervjua samma person mer än en gång, så var det. Dess bäst att inte anställa en person som &'; s som inte lämpar sig i första hand än att försöka och bli av med dem när de har anställts. It &'; s slöseri med din tid och företaget &'en; s pengar och det gör att du ser mycket inkompetent med din chef Omdömen  ..