Hur Teambuilding Aktiviteter Impact Bottom Line

Alla kommer ut ur en teambuilding verkstad känsla förnyas och med en djupare känsla av kamratskap. Den omedelbara stänk tillbaka är att medarbetare tenderar att vara mer hjälpsam och tolerant mot varandra några dagar efter verksamheten. Men om inte teambuilding aktiviteter leder till någon typ av beteendeförändringar, är samma gamla monster bundna till uppfostra sina fula huvuden igen under nästa stressande situation.

Företag spenderar tusentals dollar varje år på teambuilding verksamhet och det är inte för att arbetstagare måste finslipa sina ägg balanserings färdigheter. Teambuilding är tänkt att ingjuta värden som är nödvändiga för att bolaget ska nå sina mål. Men hur gör du översätter roliga och hög energi spel till verkliga arbetsplats färdigheter som har en positiv inverkan på den nedersta raden?

Här är några tips för att göra teambuilding aktiviteter mer effektivt:

1. Ha en tydlig syfte för att göra verksamheten. Många frågor kan plåga en arbetsplats – brist på kommunikation, för mycket splittring, oförenliga värderingar - listan är lång och varierande. Det är opraktiskt att försöka ta itu med alla frågor på en gång i ett enda team-building aktivitet så det är viktigt att sätta ett realistiskt mål. När du har identifierat en viktig fråga, kan alla aktiviteter inriktas på att lyfta fram detta en viss oro. Till exempel är en gemensam arbetsplats problem brist på förtroende mellan medarbetare eller över förvaltningskedjan. Bygga förtroende tar tid men korta teambuilding aktiviteter kan tillåta gruppmedlemmarna att öppna sig för varandra. “ Lär känna dig &"; aktiviteter kan uppmuntra människor att dela personlig information och på så sätt möjliggöra djupare förståelse för varandra. Det är viktigt att undvika plugga för många aktiviteter med osammanhängande mål som endast kommer att tvätta ut målet för teambuilding.

2. Håll takten dynamisk och interaktiv. Nackdelen med att hitta en trevlig plats utomhus för teambuilding är att det kan göra folk så avslappnad att de skulle hellre göra något med vänner än delta i aktiviteter. För att undvika detta är det viktigt att ha en serie planerade aktiviteter komplett med isbrytare som gör det roligare att bo med gruppen än smyga ut att njuta av utsikten. Professionella träningsgrupper alltid utforma aktiviteter som uppmuntrar delaktighet och engagera hela gruppen. När verksamheten kräver uppdelning i lag är det bäst att hålla sig borta från vanliga grupperingar såsom lag per avdelning eller per position som detta tenderar att uppmuntra ännu mer division. Det är också klokt att hålla sig borta från tävlingsmatcher i synnerhet fysiska sådana som kan föra ut fientlighet mellan vinnare och förlorare.

3. Uppmuntra alla att delta i en debriefing. Se till att lämna tillräckligt med tid och energi för alla att aktivt bidra till en debriefing. Detta är viktigt för att få direkt feedback från deltagarna om hur de ser på verksamheten. Den debriefing bör omfatta alla aspekter av teambuilding från målarbete de fysiska arrangemang. Deltagarna kan bli ombedd att betygsätta hur framgångsrika de tror att aktiviteten var när det gäller att uppfylla de överenskomna målen. De bör också uppmanas att lämna synpunkter på plats, mat och bekvämligheter. Alla dessa återkopplings punkter är viktiga för att planera uppföljning genom aktiviteter antingen på arbetsplatsen eller med uppföljnings teambuilding aktiviteter.

4. Följ igenom på kontoret. Detta är en av de viktigaste aspekterna av teambuilding aktiviteter – ansluter resultaten av teambuilding workshop med konkreta resultat på arbetsplatsen genom att stärka de värden som lärt från verksamheten. Trust, till exempel, kan vårdas genom att tilldela grupp uppgifter som skulle göra alla som ansvarar för resultatet av ett projekt. Kommunikation kan förbättras genom regelbundna kastas man och mindre formella möten. Vid slutet av dagen, teambuilding aktiviteter är bara bra om det verkligen inte bygga ett team Omdömen  ..