Intervju: Institutionen relaterade frågor Top Pharma Pros Bör Ask

En kritisk men vanligt fel som många Pharma sökande underlåter att ställa frågor under anställningsintervjuer. Detta är ett stort misstag eftersom de flesta chefer inom läkemedelsindustrin har en vetenskaplig bakgrund och som ett resultat, de förväntar sig “ ifrågasätta beteenden &" ;. Genom att ställa frågor visar en sökande att de är proaktiva, väl förberedd och mycket intresserad av tjänsten Omdömen

Självklart, det &';. Är viktigt för alla sökande som vill ha sin nästa jobb att vara en “ perfekt passform &"; att gå längre än att bara veta om företaget och för att samla information om institutionen och hur det fungerar. Frågor om laget och läget chef bör också ställas.

Om du någonsin ångrat att ta ett jobb i det förflutna, troligen önskat att du också att du skulle, &'; ve ställde fler frågor under intervjun.

Här är 10 kraftfulla frågekategorier när det gäller avdelningen, laget och läget manager. Dessa faktorer kan skilja en bra avdelning och chef från en stor! Omdömen

1. Ett starkt ledarskap i departementet – Vilka är de viktigaste ledarna i divisionerna /avdelning och kan du beskriva deras typiska ledarstil? Vilken% av den nuvarande ledningsgrupp kom från denna uppdelning?

2. Institutions utmaningar och framtida kompetenser – Vilka är de största problemen och möjligheter inför denna avdelning under de närmaste 2 åren? Vilka nyckelkompetenser har du upptäckt att jag och andra kommer att behöva utvecklas under de närmaste 2 åren för att vara förberedd för framtiden? Omdömen

3. Stor medarbetare – Förklara att du trivs när du arbetar tillsammans med de allra bästa medarbetare och sedan be “ Vilka är de mest produktiva och nyckelpersoner i den avdelning som jag skulle få en chans att arbeta med? Kommer jag att få möjlighet att tala med någon av dem? Observera, denna fråga kan vara ännu mer kraftfull, om före intervjun, har du tittade upp och studerade Linkedin eller företagets webbplats profiler av de viktigaste ledarna och några
medarbetare. Omdömen

4. Team kultur – Eftersom jag trivs att arbeta i starka team, “ Kan jag få en chans att se laget i aktion &"; Kan jag sitta på en gruppmöte eller skugga någon för en ½ dag? Kan jag granska exempel på ditt senaste arbete? Vilken information kan du ge som skulle ge mig en inblick i kulturen i ditt lag? Vad är laget och 'en; s mål och hur gör de mäter framgång Omdömen

5?. Gott projektmöjligheter – Vilka typer av möjligheter och projekt skulle en typisk presterande räknar med att ha under sin 1: a och 2: a året? Vad specifikt tar företaget göra för att förbättra den interna rörligheten för arbetstagare mellan projekt? Är prestanda eller är senioritet den faktor som används för att göra uppdrag? Omdömen

6. Deltagande i beslutsfattandet och ndash; Vilken nivå av indata gör anställda får typiskt i institutions beslut? Är de delaktiga i beslut som rör målsättning, nya initiativ eller hyra och bedömning av medarbetare? Omdömen

7. Stöd till innovation och ndash; Om du är en innovatör, ska du ange att du funderar på att maximera dina möjligheter att förnya och ta risker. Och sedan be “ Kan du beskriva vad företaget och avdelningen gör att stödja och uppmuntra innovation &"; Kan du ge ett exempel på hur en ny hyra i det här jobbet familj har gjort eller bidragit till en betydande innovation eller genombrott som genomfördes på ditt företag? Har företaget har ett program för att väsentligt belöna individer som löser komplexa problem, utveckla patent, vetenskapliga genombrott eller skapa fantastiska produkter?

8. Ledarstil min chef – Om du &'; re intervjua med din framtida chef, frågar “ Som min chef, kan du beskriva din ledarstil &"; Vilka är de faktorer som du tror att du en effektiv ledare? Vilka är de vanligaste sätten som du gillar för att bedöma prestanda, kommunicera, känna igen och disciplin? Hur många timmar av din tid (som min chef) kan jag räkna med att få varje vecka under de första 6 månaderna på jobbet? Omdömen

9. Stöd för min utveckling – Vad är den genomsnittliga årliga budgetanslaget (som en procent av den totala lönen) för min personliga professionell utveckling? Vad typisk utvecklingsmöjligheter skulle en presterande räknar med att ha under sina 2 år?

10. Stöd för lärande – Kontinuerligt lärande och tillväxt är en av mina främsta prioriteringar. Så kan du beskriva vilket stöd jag kommer att ges för att förbättra mitt lärande och tillväxt? Är arbetstagare som avses med en utbildningsplan och en mentor? Vilka nya kompetenser kan jag förvänta mig att utvecklas under min 1: a året Omdömen  ?.