Jag misslyckades Personality Test - Hur kan jag återställa

rekryterare använder ofta personlighetstest, såsom DISC, Caliper eller Gallup för att se om en potentiell anställd “ passar &";? i organisationen. De kan även ha ett riktmärke för vad en mycket väl fungerande anställd ser ut för att jämföra och utvärdera dig. Men vad händer om du missar testet?

Om du tar en personlighet bedömning och säger att du inte &'en; t passar, är det något du kan göra för att få tillbaka i spelet? Det finns ett par saker du kan göra. De kanske inte fungerar, men de och'. Re din bästa chans att rädda din möjlighet Omdömen

(1) Fråga rekryteraren om han &'; någonsin s anställt någon som didn &'en; t gör väl på personligheten bedömning, men vände sig vara en vinnare ändå. Vad du och' re försöker göra är att få honom att komma ihåg en person som &'; s mycket framgångsrika i organisationen men gjorde &'en; t gör väl på testet, och sedan se dig i samma kategori – möjligen någon som kunde verkligen bidra till organisation, trots att inte testet. It &'; s undantag från regeln.

(2) Om du var en nära passning enligt testet, men inte tillräckligt, be rekryteraren att ringa dina referenser. Dina referenser tippa vågen åt andra hållet när de berättar varför du var en stor hyra för dem på grund av din arbetsmoral, kunskap, färdigheter, kontakter, eller vad det är som gör dig speciell. Erbjud dig att få dina referenser ringa eller ge sina nummer till rekryteraren. Uppmuntra honom att tala med dem, så att han kan se varför du och' re en fantastisk kandidat och varför han doesn och' t vill missa chansen att anställa dig, eftersom du kommer att lägga till sitt team, lägg till hans organisation, köra sin lönsamhet, och göra vad som krävs för att göra företaget framgångsrikt.

Om du är framgångsrik med dessa strategier, be om nästa steg. Tryck hårt: “ Baserat på dessa bevis, kan vi gå framåt &";? “ Kan jag få ert engagemang som vi kan komma till nästa steg &"; Eller ens ge honom en out: “ Vill du överväga att anställa mig på en provanställning basis? Om jag &'; inte m utför efter 90 dagar, då kan du sparka mig &". De skulle ändå, naturligtvis, men du och' re ge en nödvändig psykologisk frihet just då att göra ett positivt beslut om att anställa dig. Naturligtvis, när du kommer in i organisationen, du och' ll behöver för att köra snabbare och hoppa högre än alla andra för att bevisa sig själv, men då du &'; ll får behålla ditt jobb Omdömen  ..