Undvik att vara en dålig ledare: 5 tips för att förbättra ledarskap Communications

Nyligen Harvard Business Publishing rapporterade “ De 10 vanligaste Ledarskap Brister &" ;. Nedan finns 5 av de 10 brister du kan undvika direkt genom att förbättra din kommunikationsförmåga. Din ledarskapsförmåga (och ditt jobb) kan bero på hur effektiv du är på att motivera och kommunicera med ditt team Omdömen

Brist på energi och entusiasm
Om du &';.. Re inte jazzed om vad du &' ; re säga, hur kan du förvänta dig dina lyssnare att vara? Energi och entusiasm kan &'en; t finnas utlöstes av en melankolisk ledare. När du har svårt att få pumpas om ett ämne, måste du lura ditt sinne och använda känsloöverföring. Innan du talar, använda något som kan utlösa (eller ankare) en positiv känsla. Lyssna till Rocky ledmotiv. Sätta bilder på dina barn bredvid dina anteckningar. Titta på din favorit Family Guy episod på Hulu. Använd något som gör att du känner strömförande. Sedan arbeta på att överföra dina känslor när du talar. Därför, vad du och' re säga kommer från orden i din presentation, och hur du säger det kommer från din emotionella överföring.

Brist på tydlig vision och riktning lägenheter i Field of Dreams vi hört, och".. Om du bygger det, kommer de att komma &"; När det gäller att leda en grupp, “ Om de ser det, kommer de att följa &". Nästan 90 procent av vår hjärna och' s sinnesintryck kommer från visuella stimuli. Om du har möjlighet att tydligt måla en bild av de mål som du vill nå, kommer ditt team direkt se den framtid som de arbetar mot. Hur kommer deras dag till dag liv vara annorlunda (bättre) om de uppnår målet? Hur kommer bolaget förändra och förbättra? Vilka känslor kommer de att känna efter prestation? Var så tydlig och detaljerad som är nödvändigt.

Don &';. t samarbeta Omdömen del att motivera ett lag ge dem möjlighet att ta på sig mer ansvar. Framgångsrikt samarbete kräver god kommunikation. Förbättra din samarbetsförmåga genom att tydligt definiera det önskade slutresultatet, utveckla och komma överens om processer och ansvar, och be om feedback och kommunicera med alla parter under hela processen. Omdömen

Motstå nya idéer.
Ibland kommunicerar stängs upp. Leda och motivera inte om diktera. Som fantastiska, underbara, och smart som du är, du don &'en; t har alla svar, men ditt team kanske. Du kan aldrig lära dig fantastiska lösningar ditt lag har att erbjuda om du fortsätter prata. It &'; s förståeligt att du inte &'en; t vill att varje möte vara en utdragen brainstorming. Därför måste du komma ihåg att struktureras hur du ber om idéer. Utgöra ett problem, låta alla att skriva ner sina idéer och sedan låta varje person föreslå en av sina bästa idéer. Du kan även gå igenom en liknande process via e-post. Detta gör att du inte sätta upp onödiga möten. Ditt lag kommer att känna sig motiverade och befogenhet att veta att deras idéer blir hörda. Och när en av deras idéer används, du omedelbart öka dina anställdas engagemang och produktivitet.

Brist på social kompetens. Omdömen Även om detta är ett mycket allmänt uttalande, ingen kan förneka att social kompetens spelar en stor roll i ledarskapsförmåga. Perception är nyckeln. Om du uppfattas som en grump, sedan ditt team kommer att hålla sig på avstånd och undvik samtal med dig. Om du uppfattas som välkomnande och intresserad, då du kommer förmodligen att få mer samarbets framgång av dina gruppmedlemmar. För att uppfattas som relatable, praktik hålla ditt kroppsspråk öppna och engagerade. Ditt lag kommer att känna stängas av från dig om ditt tenderar att luta sig tillbaka i stolen, korsa armarna och sitta tyst sten i ansiktet. I stället luta något framåt med händerna ovanför skrivbordet. Smile något medan du lyssnar och ibland nicka huvudet i bekräftelsen. Ditt lag kommer att kännas som du bryr dig och ger dem 100% av din uppmärksamhet, vilket är mycket bättre än alternativet. Omdömen

Du kanske tänker, är allt detta ganska uppenbart information. Alla vet att undvika dessa problem. Innan du bortse från denna information, ta en titt på vad inspektörer upptäckte också: “ … ineffektiva ledare vi studerat var ofta omedvetna om att de uppvisade dessa beteenden. Faktum är att de som bedömdes betygsatt mest negativt sig betydligt mer positivt. “ För att förbättra dina ledaregenskaper, måste du kontrollera att du ego vid dörren och rutinmässigt begära ärlig feedback. Annars kan du göra skadliga misstag och inte ens vet det Omdömen  ..