Företagsutbildning i Telecom Industry

Telecom majors när konfronteras med frågan om företagens utbildning har en hel del frågor. Först och främst varför företagsutbildning och vad kommer då att vara innehållet och kostnaden. Det är frågor som ska besvaras av företagsutbildning hus själva för kvantifiera vad avkastningen på investeringen kommer att vara i förhållande till de utbildningar. Omdömen

Telekomindustrin är en där det finns alltid behov av mjuka färdigheter för sin uppmaning centraler samt ett standardiserat säljkår. Dessa är för att få nöjda kunder, en dominerande marknadsandel och att få gott om avkastning på investeringar. Som en del av företagsutbildning är det absolut nödvändigt att den berörda personalen är utbildad i nya produkter och mjukvara lanserar så att medarbetare marknadsföring kan justera sin försäljning och distributionskanaler och öka sin produktivitet. För att utbildningen skall vara effektiv måste det ske snabbt och kostnadseffektivt Review, en av de första sakerna en företags utbildningsinstitut måste sträva efter är att lista ut kärnkompetenser och standarder som krävs för de olika områdena inom telekombranschen och sedan mäta befintliga folk och' s kapacitet och förmåga. Detta kan sedan kopplas vidare för att förbättra prestandaparametrar för personal som har en direkt inverkan på produktiviteten. Omdömen

Corporate utbildningsföretag i Indien måste då avsiktlig hur mycket utbildning bör vara på jobbet och hur ska vara på plats och hur mycket klassrumsbaserad. Även internutbildning kan vara den mest kostnadseffektiva, tid och resurser ofta spela som vägspärrar. Användningen av lärarledda kurser för klassrummet baserade företags utbildningsprogram verkar ett effektivt alternativ, tillsammans med detta bör webbaserade kurser också eftersträvas. Utbildning på plats har den klara fördelen av utbildning som görs tillgängliga per underlätta för praktikanter; plus praktikanten kan även genomföra omedelbar nödarbete om det behövs. Webbaserad innehåll kan uppdateras av instruktörer som sätter kursen designen. Efter ett skriftligt prov ett intyg om deltagande med betygssättning skulle vara av yttersta nytta för bolaget och deltagarna själva. Kursen måste ställas in enligt varumärket uppfattning om bolaget för att hålla synergi. Den självstudier Metoden är också ett alternativ, under förutsättning att tränare är tillgänglig vid alla tidpunkter under studietiden.

Det är av avgörande betydelse att försäljningsfältteam förvärvar standardiserade försäljnings- och distributionsprocessen manual. Denna handbok kan göras först efter det att företagets utbildare göra en fältstudie sig att studera de olika försäljningsprocesser i bolaget och dess dotterbolag. När detta är gjort, kan den manuella framställas i syfte att standardisering. Denna handbok kommer att omfatta viktiga aspekter av distributions nätutbyggnad, återförsäljare och återförsäljare hantering, rapporter och översyn och hjälpa standardisera alla arbetsinsatser. Corporate utbildningsprogram förlänas VSM är skyldig att öka försäljnings förvärv, medan effektiv utbildning av medarbetare marknadsföring kommer att öka produktiviteten Omdömen  ..