Höj Bar - Fokus på Successes

Historien berättar om en interaktion mellan en förälder och hans high school-age barn. Den unga presenterar en rapport kort fyra Som och en D-. På grund av våra fördomar och erfarenheter, vi läsaren är benägen att tro att föräldern kommer att antingen föreläsning eller åtminstone fokus på låg kvalitet. Vi &'; re luras. Fadern tillämpar en annan strategi med en strategi som jag tror är gäller för att leda och hantera andra, och användbara i vår egen självförvaltning

Strategin är enkel &ndash. fadern först överraskar sin avkomma med fokus på vad som fungerar bra Omdömen snarare än vad som inte är och gör det på ett till synes objektivt sätt. “ Jag vill prata med dig om din klass på engelska (ett av de ämnen där hon fick en “ A &";). Ni kan föreställa chocken barnet kände – som dras över av en polis som bara vill gratulera er till era fina körförmåga medan du &'; re återuppleva de sista miles. Du känner ångest av studentens minska och hennes öron öppna, som vad hon förväntade inte förekommer. Vi kan också föreställa sig hur många ursäkter och hur mycket skylla hon hade redan trollat ​​innan kommer in i rummet. Nu vet dessa inte är tillämpliga, hur hon känner. I en detektiv liknande sätt, fortsätter pappa genom att ställa detaljerade frågor om alla pro-aktiva och flitiga steg studenten tog för att uppnå hög kvalitet. Vår forskare är glada att svara utvecklade hon en student /lärare förhållande med sin lärare, var i tid och på uppgiften med varje uppdrag; Hon talade om att skapa en studiegrupp och ber om extra hjälp – alla utmärkta beteenden och en framgångsrecept Omdömen. Varje fråga hjälpt eleven att komma till hennes egen slutsats Mössor och, naturligtvis, tror en överordnat att vara lösningen Omdömen

Slutligen kommer en vändpunkt &ndash. samma frågor ställs om hennes insatser i ämnet där hon fick dålig kvalitet. Det är då som försöker använda ursäkter och skylla misslyckas. De låter nu svag i jämförelse med de utmärkta resultat som uppnåtts i andra ämnen. Det finns endast begränsade slutsatser vem som helst kan komma till, det bästa är, “ Kanske ska jag ansöka vad som fungerade för de områden som jag kämpar i, inte bara för dem som jag gillar eller hitta lätt &";. Omdömen

Här och' s enkelt exempel på hur jag använder denna teknik för att arbeta för mig. När jag presenteras med ett projekt eller klient som jag tror kommer att vara besvärande, snarare än att fokusera på alla de saker som kan gå fel (och tro mig, jag har en levande och djup fantasi), jag försöker hitta något liknande som fungerade fint Omdömen. Låt &'; s säga att jag anlitar en särskilt argumenterande person. Han eller hon kanske är orealistiskt krävande eller i en arbetssituation som inte finns i min erfarenhetsbank, så vi måste gräva. Jag försöker att komma in i framgång tänke – återupplever saker som gick rätt med denna person eller andra, och försöker anpassa till den aktuella situationen. Det förhindrar spiral negativitet
att fokusera på vad som går fel alltid verkar för att främja. Det är också tränare liknande beteende. Dessutom har jag undvika maktkamper
som kan föda när två personer diskuterar “ hur dåligt något är eller isn &'; t &"; och “ vem är du att döma mig &"; Oftare än inte det fungerar. Omdömen

Berättelsen hjälpte mig också följa mitt eget uppträdande när den konfronteras med projekt. Alltid finner jag Jag gör alla rätt åtgärder i rätt ordning, när jag antingen gillar eller hitta ett projekt lätt.
Men ge mig något ur min komfortzon, i motsats till mitt temperament, eller inte min uppenbara färdigheter som jag alltid först gå till en enkel lösning eller quick fix. Då jag och' M förvånad när det isn &'; t tillräckligt eller doesn &'; t arbete alls. Bara när jag spelar på mina styrkor och använda en gammal beprövad process kan jag slå sig ner och attackera arbetet. Det lindrar mig att använda min hjärna effekt för mer kreativa aspekterna av arbetet snarare än tristess. Jag måste erkänna det och' s inte alltid lätt eftersom vi alla vill undvika obehag och vill ha saker över eller på hyllan så fort som möjligt, men när de appliceras tillvägagångssättet fungerar Omdömen

Så här är mina hämtställen.

1. Vet dina styrkor lägenheter i definierbara, mätbara termer. Namnge dem. Omdömen
2. Försök att använda spetskompetens i så många situationer
   , på jobbet och hemma, som möjligt. Gör dem standardOmdömen
3. Fortsätt att bygga muskler lägenheter i dessa framgångsområden -.. Lära sig mer, göra mer alltid med målet av förstärkning Omdömen
4. Medge dig är inte bra på vissa saker Mössor och gillar inte många uppgifter, även om du är faktiskt ganska begåvad i området. Ta inventeringen. Omdömen
5. Antag att du kan använda A + talanger att D- projekten
   . Omdömen
6. Testa och tillämpa nr 5 till en riktigt tuff utmaning Omdömen och don &'en; t släppa taget tills du är klar
   
7. Motivera människor och ge dem en färdplan för framgång Review snarare än älta misslyckande Omdömen
8. Fånga dem att göra något.. rätt
   när de tror att du är bara revision för fel.
   

   Från och med våra starka sidor och talanger andras försäkrar framtida framgång och minskar tid och ansträngning på de områden där önskade resultat inte hade inträffat. It &'; s fråga om förhållningssätt till sig själv och en annan som en gång lärt sig och tillämpas kan skörda många belöningar och minska stress Omdömen

   (c) Jane Cranston Omdömen  ...