Stora ledare Master "3 nivåer från High-Performance Leadership meddelande"

National Hockey League Hall of fame Mark Messier är erkänd som en av de största ledarna i historien om professionell lagsporter. Detta rykte stöds av det faktum Messier är den enda spelaren att kapten två separata lag till Stanley Cup Championship. Omdömen

Så när Messier talar ledarskap, människor bör vara uppmärksamma. Omdömen

Efter att ha vunnit sin sjätte Stanley Cup 1994, och den första för hans New York Rangers i 54 år, var Messier citerades i en Sports Illustrated artikel om hur han får ut det mesta av spelarna som en lagkapten

“ Till leda effektivt, du måste ha förtroende för dem i ditt team, och att göra det du måste hitta ett sätt att få kontakt med dem, att finna en gemensam grund med varje individ. It &'; s folk fråga, inte en sport (eller affärs /jobb) fråga. Det sättet att hitta den gemensamma tråden är medkänsla &";. Omdömen

Messier &'; s citat beskriver den högsta nivån av ledarskap kommunikation, vad jag kallar Nivå 3 Ledarskap Kommunikation Omdömen

Som Messier &'; s. Citat avslöjar är Nivå 3 Ledarskap Kommunikation om att ansluta med individer på ett lag så att ledaren förstår vad ett unikt sätt motiverar varje. Omdömen

En av vägspärrarna till en ledare som omfattar och delta i Nivå 3 Ledarskap Kommunikation kommer från en av de tidigaste lektioner barn lär i livet, kallas något som “ Golden Rule &";. Omdömen

För att berätta att lärdom från den tidiga barndomen, den “ Golden Rule &"; stater, “ Gör mot andra som du skulle ha dem göra eder &";. Omdömen

På ytan verkar vara en bra strategi. Utmaningen är att uttalandet kommer med en pre-antagandet att varje person en ledare leder kommer att ha samma intressen, önskningar och motivationer. Och dessa intressen, önskemål och motiverar förblir konstant under den tid individen arbetar med dig. Omdömen

Dessa antaganden orsakar regelbundet missförstånd mellan ledare och deras respektive medarbetare, vilket orsakar en urholkning av motivation, moral och förtroende .

En strategi som mästare ledare som Messier gäller heter “ Champion Leaders &'en; Regel &"; där det står, och" Gör mot andra som de vill ska göras till &";. Omdömen

Denna strategi tar en samlad insats för att investera tid och energi på att lära känna de personliga ambitioner och motiv för de personer i laget , som smutsigare noteras. Men som Messier och' s sex Stanley Cup VM intyga, kan avkastningen på investeringarna bli enorm Omdömen

Det finns en stark varning till att tillämpa ledarskap Communication Level 3, men eftersom en ledare som inte har investerat tid och energi. i byggandet av grunden i ledarskap Communication Level 1 (självinsikt och själv kommunikation) kommer att göra mer för att de-Motivera medarbetare och kommer att sabotera förtroende och engagemang som krävs för att generera hög prestanda från enskilda gruppmedlemmar. Omdömen

För att bevisa min poäng ovan, tänk på hur många 1: 1 &'; utvecklingssamtal &'; diskussioner inte generera positiva känslor och prestandaförbättringar som diskuteras i sessionen med en gruppmedlem. Detta är ofta fallet även när en ledare får “ avtal &"; från gruppmedlemmen om de förbättringar som behöver utvecklas. Omdömen

Alltför många utvecklingssamtal hamna skapa fientlighet, misstro och förvirring i stället för det avsedda resultatet av högre prestanda.
När en ledare investerar i sig i ledarskap Communication Nivå 1:

• bli själv medvetna om hur de vill ha och behöver visa upp som en ledare, och sälja • hur de måste projicera sig själva när de är framför sina gruppmedlemmar (Leadership Communication Nivå 2), plus Omdömen • utveckla sin personliga intern och extern kommunikation, antingen individuellt eller kollektivt, Omdömen

resultat som erhållits från teamet kommer att växa exponentiellt, och det kommer att hända med dig spendera betydligt mindre tid på att försöka motivera laget som en enhet eftersom laget medlemmar kommer att ta ansvar och ansvar för ansträngningen Omdömen  ..