Hur man kan föra samarbetet tillbaka till Workplace

Framgång och uppfyllelse kommer från att hitta “ flöde &"; av ditt arbete, har en bästa vän på kontoret, och för att utveckla starka partnerskap med dina kollegor och kunder. Tillåt dig själv att känna sig trygga nog i din egen makt som en individ för att dela det med andra som bidrar på ett meningsfullt sätt. Som ett resultat, du och' ll avsevärt förbättra din makt genom respekt andra får du efter att ha sett en sådan inre förtroende Omdömen

Om du känner dig lite överväldigad av dessa frågor, du och'. Re inte ensam. Makt över andra är en skrämmande proposition. Visst, det &'; s primal känsla av makt som känns bra när vi kan berätta för andra vad de ska göra och de tvingas, mer eller mindre, att lyda våra kommandon. It &'; s som om vi är starkare, bättre, mer privilegierade och mer värdig belöning. It &'; s inte lätt att ge upp det primal känsla. Men det &'; s känsla av att &'; s mer givande i det långa loppet: att samarbeta med andra fritt. It &'; s alternativet att bli mer produktiva och framgångsrika i näringslivet eftersom vi &'; re del av ett team som fungerar mer effektivt, samtidigt som får oss att känna sig mer delaktiga och uppskattade på grundval av vilka vi är när det gäller vår kompetens och djupare värden. Vi får jobbet gjort med mindre ansträngning och mindre stress, och i processen, vi hjälpa andra att bli ännu mer kompetenta att producera sina egna resultat. Omdömen

Som Warren Bennis, guru på företagsledarskap och professor i företagsekonomi vid University of Southern California, uttrycker det i ett Time Omdömen tidningsartikel, “ Där och' s punkt där du hittar en intressant typ av nervkretsar mellan optimism och hybris. Det blir en arrogans inbilskhet, och oförmåga att leva utan makt &";. Omdömen

Konkurrens och konflikter är mycket mer som råder inom organisationer snarare än samarbete. “ Det har blivit tydligt att naturen är fylld med konkurrens och intressekonflikter, och" skriver journalisten D. Brooks i Atlanta Journal-Constitution
. “ Status tävlingar kom före mänskligheten, och är inbäddade djupt i mänskliga relationer. Vi strävar efter dominans och undergräver radikala jämlikhets drömmar. Vi &'; re stam- och dela upp världen i i-grupper och ut-grupper och". Omdömen

Det &'; s mycket lättare att vara enkla, egennyttiga och målmedvetna i näringslivet, lättare men inte mer lönsamma, åtminstone inte i det långa loppet. Vad som verkligen fungerar-i termer av effektivt ledarskap, medarbetarnas lojalitet, en mer framgångsrik metod för marknadsföring, överlägsen kundservice-är inom ramen för strategiska relationer Omdömen  ..