Best Teambuilding Idea Secret är att skapa massor av energi och Enthusiasm

Om du letar efter en fantastisk teambuilding idé eller en hemlighet för att genomföra en stor teambuilding händelse, den bästa delen av visdom jag någonsin har stött på är betydelsen av energi och entusiasm. Ofta gånger, planerare eller människor händelse som organiserar en konvention eller årligt evenemang kommer att anlita en professionell teambuilding expert för att underlätta någon typ av teambuilding-aktivitet, men om du har en mindre grupp människor, hur kan du få samma typ av resultat utan att bryta din budget? Det viktiga är att skapa en teambuilding aktivitet som gör tre saker. För det första har aktivitet för att sätta energi i ditt möte. För det andra måste man underlätta på ett sätt som alla förblir aktiv och engagerade hela tiden. Och slutligen, måste aktiviteten eller händelsen skapa någon typ av känslomässig respons från deltagarna. Omdömen

teambuilding evenemang måste sätta energi i ditt möte Omdömen

Det enklaste sättet att infoga energi till en händelse eller ett möte är att få publiken deltar i någon typ av fysisk aktivitet. Ju längre att deltagarna står runt (eller ännu värre, sitta ned) göra ingenting eller lyssnar till kontaktpersonen talar, desto mer uttråkade att de kommer att bli och desto mindre energi vara i rummet. Många handledare kommer att försöka använda frågor till publiken som ett sätt att få dem engagerade, men det kan slå tillbaka ganska snabbt (särskilt i en större grupp). Anledningen är att endast en deltagare åt gången kommer att kunna svara, så de flesta alla andra fortfarande bara lyssnar. En av mina favorit sätt att driva energi i teambuilding-aktivitet är att använda skilje i lag som ett sätt att få människor som flyttar runt och kommunicera. Till exempel, om du har en stor grupp människor, i stället, planerare kommer ofta sätta laget nummer på namnskyltar, etc. så att dela in i grupper är mycket lättare. Oftast kommer planeraren då numrera alla tabeller så att när deltagarna in i rummet, arrangören själv med bordsnummer. Du kan göra något liknande, dock, och sätt en mycket mer energi genom att dölja siffrorna och bara låta folk veta när de kommer in i rummet som de kan flytta till någon tabell. När alla är i rummet, bara meddela att deras första utmaningen är att hitta sin grupp, så “ Gå hitta lagkamrater som har ditt samma nummer &". Energin i rummet bryter omedelbart, och gruppen är nu mer öppna för att göra fler aktiviteter. Omdömen

Håll alla inblandade och Active Omdömen

När du har energi i rummet, du kommer att vilja att hålla alla inblandade i verksamheten för att hålla energin (och roliga) hög. Detta är absolut det svåraste att göra hela programmet, men det är också den mest kritiska. Nyckeln till att göra detta hända är att skapa aktiviteter som kräver deltagarna att arbeta tillsammans. Till exempel är filantropiska teambuilding mycket populärt nu, och en typ av teambuilding händelse är där deltagarna bygger cyklar till behövande barn. Ganska ofta kommer arrangörerna tror att byggandet av cyklarna är den viktigaste delen av händelsen, men de misstag glömma att bygg cyklar (eller egentligen gör någon typ av fysisk aktivitet) i sig är inte roligt. Om du bara organisera dina lag i små grupper och berätta för dem att bygga cyklar, kommer en eller två personer i varje grupp hoppa in och börja sätta ihop bitarna, medan resten står runt och titta. Så, vid varje given tidpunkt i händelse, två tredjedelar till tre fjärdedelar av alla människor i rummet kommer att stå runt gör ingenting. Istället dig och' ll vill kombinera verksamheter som involverar fler människor som att lägga i någon typ av uppgift som grupper behöver för att slutföra för att tjäna varje del. Nyckeln till att göra detta arbete är att skanna rum under evenemanget och ser speciellt för människor tittar kontra delta. Om du har en hel del av den tidigare, kontrollera och lägga till ytterligare uppgifter till aktiviteten. Omdömen

Skapa någon typ av känslomässig respons från Team Activity Omdömen

Intressant nog vilken typ av känslomässig reaktion doesn &' ; t verkligen betyder så mycket som närvaron av känslor. Till exempel, i byggnaden händelsen välgörenhet lag som nämns ovan, givandet av cykeln till barnen i slutet av evenemanget skapar en otroligt känslo och minnesvärd avslutning på evenemanget. Men ibland känslor som handledare försöker skapa är ren konkurrens. Ett ras eller en tävling kan lägga energi på en händelse. (Även om det är knepigt eftersom konkurrensen mellan lagkamrater kan ofta hindra teambuilding kontra bygga lagarbete.) Ibland kan ilska och frustration ökar energin i ett överraskande positivt sätt. Till exempel, i vissa lagtävlingar, reglerna är inte alltid kända för varje deltagare, så team fortsätta att försöka och inte lyckas, bygger frustration. Men precis som alla utmanande pussel, när det erövrat, en känsla av stolthet och tillfredsställelse ersätter frustration.

Tänk på gamla Rubik &'; s kub från 1980 &'; s. Att en puzzle orsakade en hel del frustration, men när människor började att lösa det, de fick fantastiska stolthet ur dela “ hemlig &"; med sina vänner som var omedvetna om lösningen. Varje gång hemligheten fördes från en person till nästa att stolthet prestation klarat med den. Samma sak kan faktiskt hända i en bra teambuilding evenemang.

Oavsett vilken typ av teambuilding aktivitet du besluta om, se till att fokusera det mesta av din tid på att hålla energi hög under hela evenemanget. Använd aktivitet för att infoga energi i ditt möte. Organisera aktiviteter för att försöka hålla alla inblandade hela tiden. Och slutligen, skapa någon typ av känslomässig minne under evenemanget så att i slutet, deltagarna säger, “ Det var mycket roligt! I &'; M glad att jag deltog &";.
.