Depuzzle Human Behavior

Efter Karla Brandau,
CSP VD för arbetsplatsen driver Institute Omdömen

Organizational kamratskap och produktivitet innebär i samband med andra över en avgrund av betydande beteendemässiga skillnader. Förbättra dina "människor färdigheter" hjälper dig att räkna ut hur att överbrygga klyftan mellan dig själv och andra och därigenom gör det organisationsklimat mer stödjande och samverkande. Omdömen

Nu är en perfekt tid för att bedöma kontoret atmosfären i din organisation. (Varför vänta en sekund?) Är det ofta spänd eftersom individer saknar människor färdigheter för kommunikation, flexibilitet och boende? Är individer fri att fokusera på organisationens mål istället för att klättra på väggarna kastas upp av missförstånd och åsikter härdade i betong?

Statistiken säger att du spenderar cirka 80% av din tid att kommunicera under en viss dag. Om du är normal, spenderar du ca 80% av den kommunicerande tid förbryllad om uppfattningar, åsikter och svar kommer från medarbetare, kollegor och familjemedlemmar. Du kan även undra vad UFO tappade dem och glömde att plocka upp dem.

Dessa tips hjälper dig depuzzle mänskligt beteende:

1. Som det är. Acceptera det faktum att det finns fyra huvudsakliga stilar av funktion och du representerar bara en av stilarna. Därför 75% av världen ser livet annorlunda än vad du gör. DE-pussel beteende, acceptera den andra personen "befintligt skick" – precis som de är. Du kommer aldrig att ändra dem för att se din exakta synvinkel. Omdömen

2. Styrkor. Fokus på styrkan hos den andra personen, inte skulder. I motsats till hur vissa människor tror och agera, de har svagheter. Ingen är perfekt på alla sätt. Så de-pussel dem genom att separera ut styrkor från svagheter. Omdömen

3. Verksamhet. Ta del av deras verksamhet. Om de investerar sin tid berättar vad de värdesätter. Har de volontär för problemlösning eller riskfyllda projekt? Är de inblandade i föreningar eller ad hoc-kommittéer på förbättringar? Göra de tar extra tid för sina barn och' s verksamhet? Är de involverade i ett politiskt parti eller en religiös grupp? Gör tysta iakttagelser. Du lär dig mycket. Omdömen

4. Beakta omgivningar. Observera deras skrivbord och hur de klär sig. Är deras skrivbord noggrann? Har de klär sig i en avslappnad sätt eller en flashig sätt? Människor som har super rena skrivbord gillar ofta extrem detalj i presentationer och stödmaterial presenteras för dem. Folk som klär mer nonchalant oftast har en mer avslappnad och "folklig" sätt att förhålla sig. Och människor som är flashiga köksskåp tenderar att vilja handling och roliga aktiviteter. Omdömen

5. Sina skäl, inte din. Förstå människor gör saker för sina egna skäl, inte för er. Ta reda på vad deras skäl är och du kan påverka dem på ett individuellt sätt. Omdömen

6. Generationsskillnader. Placera dem i deras generationsperspektiv. Människor som är Baby Boomers se arbete och relationer mycket annorlunda än Generation X och' re. Varje generation har sina speciella behov. Lyssna på dem. Ställ frågor till dem. Du kommer att upptäcka hur man designar dina interaktioner som passar deras ålder och perspektiv på livet. Omdömen

7. Stressfaktorn. Inse att människor som är under stress är alltid förbryllande. De agerar i konstiga, irrationella, och omogna sätt. Don &'en; t försöka förstå dem om de är arga. Låt dem ventilera och lugna ner. Om de är frustrerade och överväldigad, hjälpa dem att bearbeta sina problem. När du pratar med dem, erbjuda insikter och alternativa synsätt. Vanligtvis människor under stress har tunnelseende. Omdömen

8. Lär dig att vara oense, men ändå vara vänner. Alla bär en skylt som säger, "Don &'en; t gör mig fel, bara vänligt oense." Giant åtgärder vidtas i mental och känslomässiga tillväxt när du förstår att konflikten är inte nödvändigtvis bra eller dåligt, det är bara och alltid kommer att vara. För att de-pussel konflikt, låt det vara ett verktyg för att skapa idéer, sedan ta varandra och' s motsatta idéer och skapa en bättre lösning Omdömen

9.. Erbjuda respekt. Den högsta formen av respekt är att lyssna uppmärksamt på andra och' s tankar. Don &'en; t avfärda en uppfattning innan den person som har sitt ursprung det är klart förklara hur det kommer att fungera. Om du gör det, kanske du undrar varför deras beteende är cool och stand-fiskellerskaldjur. Denna förbryllande beteende, dock är ditt fel. Omdömen

10. Prova lite karisma. Ler mot dem. Berömma dem. Uppriktig och välförtjänt smicker kommer fortfarande får du allt – inklusive relationer som är mer öppen och ärlig. Varför? På grund på vår varp hastighet av livet, är inte tillräckligt med tid antas vara vänner och ge uppriktiga tack för hårt arbete och extra ansträngning Omdömen  ..