5 tips på att ge effektiv Feedback

En viktig del av personlig utveckling och förbättring tar emot synpunkter och utanför åsikter. Det är ofta hinder som vi inte ser oss själva som måste identifieras av någon annan. Beteenden som kan vara improduktiva och hindrande kan gå helt märke på vår egen tills det påpekas av en vän eller kollega som ser det och vill hjälpa till genom delning. Även synpunkter kan komma från de bästa avsikter, många har svårt att ta emot det och kan ta personligt brott. Men om du är den som ger feedback, det finns sätt att främja en positiv respons. Omdömen

# 1 bygga förtroende Omdömen Människor är mer benägna att lyssna till och ta emot råd om det kommer från en betrodd källa. Om du är en god vän, kan förtroendet redan har inletts, men kan inte vara fallet i ett arbetsförhållande. I varje situation personen måste lita där återkopplingen kommer ifrån. Låt dem veta varför du dela detta med dem, vare sig det är för sin egen förbättring, säkerhet, eller din oro. Om personen känner kommentarerna är till deras förmån, kommer de att vara öppen för att lyssna, och mer benägna att acceptera det. Omdömen

# 2 Kontrast Omdömen Förutom att förklara varför du delar, är det viktigt att låt dem veta varför du inte. Vi lägger instinktivt upp vårt försvar när känner att vi kritiseras. I stället för att faktiskt lyssna, många försöker ta reda på varför de tror att du ger dem feedback, trots det faktum att du kanske redan har berättat för dem varför. Förklara att du inte är förolämpande, kritisera eller döma, eftersom oavsett vad du säger, kan det tolkas på det sättet. Genom att inkludera detta förtydligande, stärka dig förtroende. Omdömen

# 3 Fokus på förbättringar
Ingen vill bo på sina egna misstag, och ingen vill höra någon annan tala om för dem att de har ett problem. Det kan tyckas att berätta någon om de misstag de gör kan hjälpa dem, men det hjälper bara när de kan finna värde i det. Om du koncentrera dig på de positiva resultaten personen kan förvänta sig att ta dina råd, kommer de att vara mer öppna för feedback, och kommer att se värdet i att ta ditt råd. Omdömen

# 4 Använd Exempel
Alla yttrande förstärks av bevis. När ge feedback, använda exempel när det är möjligt. Med hjälp av exempel kan skapa förtroende feedback själv. Specifika exempel på handlingar och beteenden är mindre deniable, ger en bättre beskrivning av beteendet i fråga, och kommer att ge en start grund för förbättringar. Omdömen

# 5 ge positiv feedback Omdömen Feedback handlar inte bara om förbättring , handlar det om vad som gjort bra. Det bör vara ett sätt att erkänna prestationer. Människor behöver självkänsla för att göra förbättringar i deras liv, och med riktigt positiv feedback kan ge dem som extra boost de behöver göra det. Det bör inte minskas på något sätt genom att användas i motsats till annan återkoppling. Till exempel, säger "Du gjorde mycket bra, men ...." sänker värdet på komplimangen som det verkar de gjorde något bra, men inte så bra på grund av något annat. Se till att personen känns bra om vad de gjorde rätt. Omdömen

Återkoppling är mest effektivt när mottagaren är öppen för det. Att ha förtroende i en relation kan minska svårigheten av uppgiften, men en extra tillit till källan av återkoppling, resonemanget bakom det och återkopplings självt behövs. För bästa resultat, kommer från en plats som verkligen gynnar mottagaren och kommunicera det till dem Omdömen  ..