Är du Balansera arbete och liv Adekvat

Låt mig påminna er - SLAVE och SERVANT är inte samma sak - och det &';?. Är viktigt att hålla skillnaden tydlig Omdömen

En anställd definieras som &'; en som hjälper andra och' – nu don &'en; t get me fel, det finns ingenting (fick jag nog betonas det ???) fel med att hjälpa andra människor. Alla behöver medkänsla och lånas ut en hand från gång till gång.

Vad jag &'; pratar om är när du hjälper andra till den grad att det blir i vägen för dina andra ansvarsområden. När allt kommer omkring, har du fortfarande andra saker att göra också. Då är det &'; viktigt att ta ett steg tillbaka och titta på vad och 'en; s händer.

En slav definieras som görs direkt svarar på något – som en skrivare är slav till en dator Omdömen

Say …. dig och' re ett företag ägare … är du en slav till din telefon eller avbrott från andra människor … .Koppla du ställer tillräckligt gränser för dig själv?

Naturligtvis företagare don &'en; t har ett lås på detta och '; exklusiv &'; Club … andra har dessa utmaningar också.

Om du är naturligtvis en stödjande, söt, omtänksam person, eller om ditt yrke är en tjänare-typ en, det &'; s lätt att glida in i att acceptera ständiga avbrott som en daglig del av livet (för att ge dig en Exempelvis Health Department anställda anser sig offentligt anställda, uppdragsbeskrivningen av hälsaavdelningen säger att vi är där för att bevara, främja och skydda … medborgarna i länet). Jag har behandlat detta också. Omdömen

Men jag ser detta i den privata sektorn också. I slutet av dagen du undrar varför du och' re så utmattad och tillflyktsort &'; t &'; åstadkommit något! Om det är du, kan du ha sjunkit in i rollen som en slav till din verksamhet.

Tecken att titta på … Omdömen

Oavsett om du är på ett kontor läge eller om du har personal på en arbetsplats här är några saker för vad för

• Om du ständigt bli avbruten (4-5 gånger varje timme ibland) av anställda att ställa frågor om hur du utför ganska rutinuppgifter – vanligtvis finns flera anställda att ställa frågor, och det är inte nödvändigtvis en person som gör alla avbrotten

• Du är stressad, frustrerad och drog i många riktningar, saknade tidsfrister och skyldigheter gentemot andra. Du kan &'en; t få jobbet gjort Omdömen

&bull. Till klienten du träffa - det ger intrycket av att de aren och 'en; t värderas av dig. Andra människor har upptagna scheman alltför och avbrott för dig att ta hand om andra affärs avfall sin tid. De kan också tror att du har oerfarna människor som arbetar för dig och du behöver för att hålla noga koll på dem. Omdömen

Det här blöder över i ditt privatliv också.

Familj tiden blir bara avbryts av arbete: din dotter anklagar dig om inte alls &'; vara där och' att titta på sitt spel eftersom du och' re på telefon, din fru kan &'en; t har ett meningsfullt samtal eftersom telefonen och' s alltid ringer och du kan &'en; t ignorera det och '; bara för en sekund &'; (alla dessa är uppfattningar om värdet igen, precis som mötet med din klient). Omdömen

Lösningar Omdömen

Om du kan relatera till någon av dessa tecken, lita på mig, är du inte ensam. Vi dukar till dem från tid till annan, och faktiskt, det finns perioder då de är motiverade. Men du inte och 'en; t vill leva ditt liv på det sättet … innan du vet ordet av missnöjet har dykt upp överallt och du tillbringar din tid att släcka bränder i stället för att vara produktiv … på jobbet och hemma. Här är några idéer:

• Ge de anställda att ta ett större ansvar för vanliga situationer. Utbilda dem i latitud du kommer att ge dem att fatta beslut. Om någon ställer en fråga de don &'en; t känner, berätta för dem att säga det, kommer de att ta reda på svaret och få tillbaka till frågeställaren.

• Låt dina anställda vet att du litar på deras omdöme. Det är därför du anlitade dem trots allt. Om du har problem med att vara i kontroll, kan du behöva arbeta med dem. Du kan &'en; t vara den person som du behöver för att vara om du ett fast grepp på alla dina anställda.

• Använd scout motto – var redo. Om de arbetar off-site, se till att de vet vad de och' re göra för dagen och de har den nödvändiga utrustningen innan de lämnar kontoret eller butik. Oväntade situationer ett visst, men om någon rutinmässigt är oförberedd på jobbet, är att ett annat område att diskutera.

• Korta anställda varje dag på ditt schema kända möten där du kommer att vara otillgänglig. Kontrollera på föregående dag och' s framsteg för att lösa eventuella problem. Sätta någon annan ansvarig under din otillgängliga tider (säkerhetskopiera personal är en bra sak). Och låt dem veta att du kommer att kontrollera med dem regelbundet för att se hur allt går.

Planen Omdömen

Hur du sätta gränser efter att inte ha dem så länge? Alla kommer tro att du och' re ett ryck eller något rätt? NOT!

Ja, okej, om du äntligen explodera i frustration, du kanske har rätt. Att &'; s varför du vill åtgärda detta innan varje dag blir en stor frustration!

Om du &'; re en av de personer som beskrivs ovan (kan och 'en; t säga nej, har en pigg i monster-ville persona som blåser över snabbt, men då ingen kommer att tala till dig) eller bara i allmänhet vill förstå stressade inducerade fallgropar som kan drabba någon av oss - ett bra ställe att börja är positiv personlighet profiler av Dr Robert Rohm. Dr. Rohm är vår mentor, och positiva personlighetsprofiler är hans bästsäljande bok om att förstå varför vi agerar som vi gör. It &'; s stor läsa, och kommer att ge dig några Aha! stunder på vägen Omdömen

Okej, tillbaka till att sätta gränser och hellip;. Omdömen

Eftersom människor har fått vänja dig har löst definierade gränser, eller ingen alls det kommer som en chock att du nu är tala om för folk och '; nej och' eller &'; inte just nu och' … åtminstone tills alla vänjer sig vid nya rutinen. Även för dig. Breaking gamla vanor är inte alltid lätt.

Så, här är några förslag för att hjälpa till med övergången:

• Flytta människor till detta långsamt i början. Ringa ett samtal innan mötet, kontrollera hur det går och påminna dem om att du och' re på väg till ett möte och kommer att vara otillgänglig under en tid.

• Om anställda rutinmässigt utför slarvigt arbete som måste göras om det kommer att bli konsekvenser starting____. Och påminna dem om detta varje morgon om det behövs (I &'; pratar inte varje dag för resten av deras liv ... bara genom övergångsfasen!) Katalog

&bull. Håll dig till vad du säger och ndash; dina otillgänglighet tider och eventuella konsekvenser som du anges. Och DON &'; T har en följd utan att tillkännage det först. Du kan &'en; t ändra reglerna as you go och förväntar sig en smidig övergång.

• Påminn dem om vem &'en; s ansvariga i din frånvaro Omdömen

Gradvis förändring är bättre än plötsligt genomföra en ny strategi.. Alla kommer att bli förvirrad om du gör plötsliga förändringar, kan hårda känslor förväntas följa och så har du en större oreda än tidigare.

Still har problem Omdömen

En annan stor bok är Balanced Life – Att nå framgång i arbete och kärlek av Alan Loy McGinnis. Mr McGinnis intervjuat hundratals mycket framgångsrika människor att ta reda på deras hemligheter prestation. Det visade sig att de är balanserade mer än lysande.

Om du &'; re fortfarande har problem, överväga att investera i en coach för dig själv. Tänk på det här sättet - du och' re coaching dina anställda men som &'; s coaching dig?

De människor jag känner som har en affärscoach svär vid dem. Jag svär vid min. Min kiropraktor har 4-1 som specialiserat sig på varje område han &'; s fokuserat på.

Nu, märk väl, tränare don &'en; t måste veta ditt företag inifrån och ut för att kunna coacha dig. De är där för att hjälpa dig att hålla saker i perspektiv, hjälper dig att hålla på rätt spår med dina mål och peka ut områden som behöver raffinering.

Att hitta en coach är som att hitta en tandläkare eller läkare eller personlig tränare. Var och en har en annan passform. De jag vet kommer att ge en fri session för att låta dig och '; provkörning &'; denna coaching sak och se om ni två är en bra passform för varandra.

I &'; ve arrangerade en gratis 30 minuters coaching session med John Benjamin, Tillväxt Coach på www.frontrangecoaching.com, för alla som får detta nyhetsbrev. Säg till honom denna galna … &'; glad tjej &'; skickade dig!

Här och' s din läxa: göra en bedömning av ditt arbete och liv och besvara denna fråga -
Är du balansera arbete och liv adekvat Omdömen

Lyckligtvis Omdömen Pam
? .