Effektiv Business Communication - Den snabbaste vägen till Teamwork och Productivity

Har du någonsin velat kunna motivera människorna runt omkring dig? Vad händer om du skulle kunna vara en mer meningsfull bidragsgivare i arbetet genom att inspirera andra och hitta ett sätt att samordna enskilda prioriteringar och mål med den strategiska visionen av organisationen? Har något av detta låter spännande? Om så är fallet ... du vill veta mer om den innovativa affärs kommunikationsstrategi som avslöjas i den här artikeln. Oavsett hur mycket erfarenhet du har när det gäller affärer eller chefs kommunikation, kommer den här artikeln att fungera som en värdefull tillägg till ditt företag effektivitet. Omdömen

~ Anpassning till andra = Resultat ~

Om du är som de flesta människor, är det troligt att den enda gången du tänker på anpassningen är när du behöver för att få din bil trimmad upp. Även om det inte är den "anpassning" vi pratar om här, det fungerar på samma princip. För att din bil att fungera på bästa sätt, är det viktigt att dina däck är i linje - att de alla rör sig i samma riktning. Samma sak gäller för alla affärsrelationer; de kommer att vara som bäst när alla är i linje och rör sig i samma riktning mot ett önskat resultat. Omdömen

Vad vi pratar om här handlar inte om att förbättra din kommunikationsförmåga eller bara lära sig nya lyssnartekniker. . Effektiv affärskommunikation, eller någon interaktion där människor arbetar tillsammans för att skapa ett önskat resultat, bäst börjar med inriktning Omdömen

Tänk på detta: i livet, börjar rubriken i en riktning att skapa våra egna vägar när vi går, medan försöker åstadkomma våra individuella mål. Hela tiden är vi förbundna med varandra på många sätt. Eftersom vi arbetar ensam för att nå våra önskade resultat, våra förbindelser med dem omkring oss begränsar vår förmåga att uppnå vad vi vill, på exakt hur vi vill ha det. Om vi ​​förstår hur man skapar anpassningen till andra - med alla röra sig i samma riktning, att försöka uppnå samma resultat, blir hela processen att nå våra mål mycket mer sannolikt att hända. Skapa inriktning oftast leder oss till större framgång och tillfredsställelse. Omdömen

~ utveckla Intrinsic Order ~

Var medveten om resultatet du vill och du kommer att kunna anpassa dig med andra. När du har möjlighet att känna igen och sedan uttrycka, vad är av största betydelse för dig - vad du värdesätter mest; du bara då kunna skapa anpassning till andra. Det första steget i att göra detta är att identifiera de underliggande värdena i utfallet du önskar. Om du vill att alla kontorspersonal att komma till ett möte 10 minuter tidigt, stanna och undersöka dina motiv, när du gör, kanske du upptäcker att du lägger stor vikt vid effektivitet eller övervägande. Tänk på att det alltid finns värden som gör att du vill ha ett visst resultat i första hand och du måste kunna först identifiera dem att kunna uttrycka dem till andra. Omdömen

~ Hur man har en Alignment konversation ~

När du har etablerat egna kärnvärden, du sedan hjälpa till att hitta de som är av betydelse för andra människor i ditt team. Denna analys börjar med uttryck för vilka värderingar du har fastställt vara kritiska i på arbetsmiljö. Du fråga då om dessa element är meningsfullt för andra människor, och om de är beredda att vidta åtgärder för att skapa den sortens erfarenhet. Detta är mekanismen för att samordna din värderings- bygga upp en gemensam vision. Denna gemensamma visionen kan låta ungefär så här: att arbeta i en fredligare, tillfredsställande miljö eller öka produktiviteten och effektiviteten. När en gemensam vision har etablerats, är nästa steg för att utveckla strategier för att möta dina uppsatta mål Omdömen

Huvudpunkter för inriktningen konversationen:.

När du starta inriktnings konversation, är det viktigt att komma ihåg att hålla det som strategi fritt som möjligt. Under denna början skede, föreslår vi att du gör en överenskommelse med den andra personen är människor om du arbetar med gruppen, inte att försöka räkna ut hur man får de närmare detaljerna om vad du vill. När du har kommit överens om din gemensam vision, kommer det att finnas gott om tid att gå vidare till detaljerna i hur man når dina mål. Det är också klokt om du och den andra personen eller gruppen, är överens om att undvika att spendera tid talar om misslyckanden i det förflutna. (Att det gångna kan vara användbart, men bara om det görs för att förstå värden som kan ha saknas då, att inte överlåta fel eller för att motivera din skepsis.) Review

Några andra saker att lock i samtalet är:

För att förhandla om strategier som är ömsesidigt godtagbar, föreslår vi att alla är överens om att släppa av domar och /eller kritik. Alla vinster kommer att erkännas och hedrad. Och alla tidigare negativa erfarenheter kommer att vara kvar i det förflutna. Omdömen

När alla i din organisation instämmer i att det önskade resultatet och delar ett gemensamt mål du kommer att tycka att alla kommer att arbeta tillsammans för att uppnå önskat resultat och dessa resultat kommer snabbare och mer effektivt. Omdömen

Samarbete och lagarbete blivit mycket enkelt när alla inblandade aktier en vision av det önskade resultatet och börjar därefter arbeta mot den visionen. Detta kommer att öka gruppens produktivitet och göra positiva resultat mycket mer sannolikt för alla i laget Omdömen  ..