Förbättra din relation Ledarskap med dessa 5 Tips

Relationship management blir allt viktigare när du tar mer professionell ansvar. Du behöver färdigheter för att bygga obligationer, inspirera, påverka och utveckla andra. Allt medan du måste vara öppna för förändringar, hantera konflikter och skapa lagarbete. Omdömen

Emotionell Intelligens författaren Daniel Goleman anser att det är möjligt att bygga bättre relationer ett steg i taget. Detta åstadkoms genom att fokusera på sex kompetens i Relationship Management domänen av emotionell intelligens:

1. Inspirera
2. Inflytande
3. Utveckla
4. Initiera förändring
5. Hantera konflikter
6. Inrätta grupper och samverkan Omdömen

Låt &'; s. Leta efter några idéer om hur man blir framgångsrik i alla dessa områden Omdömen

1. Inspiration börjar ofta med en tid av lugn eftertanke om gnagande frågor. I processen att undersöka känslor som inkluderar ångest, förvirring och passion, blir ofta en vision klart vilka hjälper till att förstå den större syfte eller uppdrag. För inspiration att verkligen hända, har som vision att preciseras till andra på ett övertygande stil. På detta sätt, andra förhoppningsvis Will “ köpa in &"; idéerna och planera. Individer som inspirerar andra

• Rita på den kollektiva visdom andra
• Involvera andra att titta på verkligheten och den ideala visionen Omdömen • Har möjlighet att få kontakt med människor och' s känslocentra samt intellektuellt Omdömen

2.. Inflytande är en av de tre ingredienserna i en demokratisk ledare. Lagarbete och konflikthantering är de andra två ingredienser och kommer att diskuteras senare. Inflytande kräver också ett effektivt sätt att hantera andra och' känslor. Du kan ha varit i situationer där du påverkat någon &'; s humör, eller han /hon påverkat ditt humör. Personer med en hög grad av inflytande:

• Skickligt övertyga människor genom att lyssna, nätverk med dem, etc. Omdömen • Finjustera vad de kommer att säga att vädja till lyssnaren Omdömen • Gärna använda en mängd olika strategier för att bygga samförstånd och stöd. Omdömen

3. Att utveckla andra är en färdighet som behövs av chefer som övervakar andra och är ansvariga för tillväxten av de anställda i sin avdelning eller division. Individer med hög i utvecklings andra:

• Erkänna och belöna människor &'; s styrkor och prestationer
• Erbjud hjälp återkoppling och exakt rikta behov av ytterligare tillväxt Omdömen • Mentor, coach, och erbjuder uppgifter som utmanar och främja en person och' s. Kompetens Omdömen

4. Initiera en ändring eller som en förändring katalysator kräver konsekvent modellering av de beteenden du vill se i andra. Du börjar genom att ifrågasätta den emotionella verklighet och kulturella normer underliggande dagliga aktiviteter och beteenden. Hur andra tycker om förändringsarbetet måste övervägas. Individer som är lätt kunna initiera förändring:

• Inse behovet av förändring Omdömen • Utmana status quo Omdömen • Gör övertygande argument för förändring Omdömen • Finna praktiska sätt att övervinna hinder för förändring. Omdömen

5. Hantera konflikten kräver att kunna förstå olika perspektiv och hitta en gemensam lösning som alla kan godkänna. Det kräver god förmåga att lyssna och självkontroll. Individer som har goda konflikthanterings färdigheter:

• Hantera svåra människor och spända situationer taktfullt
• Spot potentiella konflikter och hjälpa de-eskalera situationen Omdömen • Främja en öppen diskussion Omdömen • Arbeta för win-win-lösningar. Omdömen

6. Lagarbete och samarbetsmodell respekt, hjälpsamhet och samarbete.
Både hem och kontor är gladare när dessa villkor är uppfyllda. När lagen fungerar bra, omsättning och frånvaro nedgång och produktivitetsökningar. Individer som har starka lagarbete och samarbetsförmåga:

• Dra alla medlemmar i aktivt deltagande Omdömen • Bygga ett team identitet och engagemang Omdömen • Skydda gruppen och dela kredit. Omdömen

Det är nu känt att känslor är smittsam. Dessutom kan varje möte med en annan person vara någonstans på ett kontinuum från känslomässigt giftigt för närande.

Sammanfattningsvis att förbättra din relation ledarförmåga, vill du att människor ska kunna vända sig mot dig istället bort eller mot dig. Att ha goda kunskaper inom relationsmarknadsföring du behöver använda följande 5 tips:

1. Utveckla öppna, ärliga, förtroendefulla relationer.
2. Har självrespekt och visa respekt för andra, särskilt om du är ansvarig för deras utveckling. Omdömen 3. Har god kommunikationsförmåga, inklusive lyssna, självsäkerhet och konflikthantering Omdömen 4. Förstå vad en förändringsprocess innebär, och vara villig att leda människor genom den.
5. Var en god gruppmedlem och uppmuntra samarbete. Omdömen

Att vara en effektiv chef inte bara gör att du ser bra ut, förbättrar kompetensen hos dem du övervaka och gör dem ser bra ut. Det är en “ win-win &"; för alla
.  .