Använda sträva Stilar System i Workplace

Strävan Styles System går djupare än andra system för typologi genom att titta på de dominerande behoven hos varje Mallar och hur de beter sig när de är själv actualizing och självskyddande.
strävan Stilar Systemet kan vara av enorm fördel för mänskliga resurser proffs, ledare, chefer och medarbetare i organisationer. Den kan användas för att hjälpa ledare förstå sin ledarstil; anställda att veta vad de behöver vara uppfyllda i arbetet; chefer att veta hur man kan engagera anställda; och hur lagen kan fungera mest effektivt. Människor i arbetsmiljöer som använder strävan Stilar System förmänskliga sin arbetsmiljö genom att närma den från en tillfredsställelse behov perspektiv. På så sätt uppfyller de organisationer måste bli mer effektiva, produktiva och ekonomiskt framgångsrika samtidigt bedriva och motivera medarbetare, ökad trivsel och minska konflikter.
Teori och praktik strävan Styles System har sina rötter i det livslånga arbete högt ansedda forskare och praktiker som Carl Gustav Jung, Isabel Myers och Katherine Briggs, Daniel Amen och Katherine Benziger. Användningen av personlighet stilar har vuxit under åren på grund av bidragen från dessa forskare och flera andra personer och deras metoder, undervisning och sammanställningar av enorma mängder forskning och statistik. Strävan Stilar System går djupare än andra system för typologi genom att titta på de dominerande behoven hos varje Mallar och hur de beter sig när de är själv actualizing och självskyddande.
Strävan Styles Systemet stöder uppfattningen att det finns många sätt att vara och" normal &"; enligt dina medfödda preferenser och dominerande behov. Kunskap om strävan Styles bidrar till att ersätta dom och kritik med acceptans och förståelse, skapa mer produktiva och givande relationer och arbetsplatser. Den strävan Stilar System ger en inblick i dominerande behov, förväntade beteenden och prestanda för varje typ som ledare, medarbetare och på ett lag. Det ger den enskilde möjlighet att få veta allt om arbetspreferenser i de olika strävan Styles.
Genom att få en förståelse av teori och praktik av strävan Styles System, individer blir mer bekant med de behov och beteenden hos sin egen personlighet och andras. De får insikt i varför människor agerar och reagerar som de gör. Eftersom detta händer, en uppskattning av skillnaderna i övriga och de unika förmågor som varje personlighet har börjar växa. I slutändan leder detta till en mer harmonisk och produktiv arbetsmiljö.
Använda strävan Styles System på arbetsplatsen kommer att bidra till att förbättra relationerna på arbetsplatsen genom att hjälpa förstå dig själv och andra i från en djupt mänskligt perspektiv. Det hjälper dig att förstå den dominerande behov som måste uppfyllas för att du ska hålla dig engagerad och motiverad; hur man ska lösa konflikter som uppstår från behov som frustrerad på lag; det kommer att hjälpa dig att fokusera på dina egna unika förmågor och hur du kan få dina behov tillgodosedda på jobbet. Kommer från en grundlig kunskap om dig själv, kan du delta i att skapa en arbetsmiljö som bäst passar din strävan stil.
För mer information om strävan Styles System, kontakta vårt kontor på 416.406.6969.
Cheers,
Anne Dranitsaris, PhD
.