5 frågor att ställa någon ledarskap tränare innan du anlitar one.

Introduktion

Verksamheten coaching växer snabbt och det finns en massa människor där ute som kallar sig tränare. Det kan vara mycket förvirrande för någon som letar efter en coach för att hitta den rätta för dem Omdömen

En snabb sökning hittar du massor av olika titlar:. Tränare, affärscoach, coach, personlig coach, karriärcoach, hälsocoach, konflikt tränare, dejting coach, idrottsledare repressalier tränare, ledarskap coach, prestanda tränare, och så vidare. Dessa människor varierar från helt okvalificerade många professionella; och från enmansband, genom att företag som anställer dussintals bussar, upp till internationella franchiseverksamheter. Omdömen

Hur väljer du en bra coach, som är rätt för dig? Vad kan du se upp för att hjälpa dig att välja en coach som förstår dig och kan hjälpa dig att gå framåt? Vilka egenskaper gör en bra coach?
I de sidor som följer, kommer du hitta fem viktiga frågor som du kan innebära för en tilltänkt tränare att se till att du får de resultat du vill ha och att din investering ger dig en god avkastning.
Denna uppsats fokuserar på coachande ledarskap. En ledarskapscoach syftar till att maximera prestandan hos ledare, eller blivande ledare, som individer och som grupp. Ledare kan vara företagare, direktörer, chefer eller mer juniora chefer som flyttar upp för stegen. Den gemensamma nämnaren är behovet av att ta itu med de utmaningar de står inför som företagsledare och behovet av att lösa affärsutmaningar och se nedersta raden förbättringar genom personliga eller gruppprestandaförbättringar. De frågor som kommer upp är komplexa och individuella utmaningar kan vara betydande, valet av ledarskap coach är därför avgörande. 1.How kommer du att arbeta med mitt företag och mitt team?
första punkten att tänka på är om tränare kommer att passa in med dig och ditt företag. Det måste finnas en &'; passform och' med personlighet, stil och bakgrund av tränare och kulturen i verksamheten och personlighet team som blir coachad.
Denna passning behöver inte vara alltför mysiga. Coaching kommer att vara utmanande och det finns tillfällen då coachees behöver sträckas eller konfronteras med obekväma sanningar. Därför kan det vara bättre att tänka på och '; passar &'; som en flera av ömsesidig respekt och förståelse.
därför ställa frågan, lyssna på svaret och höra vad din magkänsla, eller inre röst, säger. Om du känner att tränaren kommer att passa in, framkallar respekt och har kanten för att arbeta ordentligt, men lyhört och empatiskt med din svåraste teammedlem, då är du en bra start. 2. Vad är din bakgrund och hur fungerar det gäller min verksamhet
Dessa är viktiga frågor att ställa och ndash; särskilt tillämpligheten av tränare och 'en; s bakgrund. Utmaningen är dock att avgöra precis vad det rätta svaret är. Review, en bra tränare kommer intelligent anställa en process för att hjälpa en kund nå fram till rätt resultat för dem och deras särskild utmaning. Detta innebär att i vissa avseenden, något bra tränare, oavsett bakgrund, kan coacha alla klienter genom någon fråga. Det finns säkert några livscoacher och personliga tränare där ute som kommer att säga detta. Men i de mer specialiserade former av coaching, kommer tränare väcka omfattande erfarenhet och utbildning för att bära att de kan anställa i en ren coaching process, eller utforma en mer nyanserad process som blandar utbildning, mentorskap och coachning för att bättre möta kunder och 'en ; särskilda behov. På detta sätt kan du skapa en oerhört kraftfull process som inte bara förbinder en coachee med nya insikter och kraftfulla mål, men utrustar dem med nya verktyg, kunskap och tänkesätt på ett sätt som en generalist aldrig kan hoppas att uppnå.
Du kommer därför måste lyssna på din blivande tränare och' s svar och se hur hela paketet kan uppfylla dina behov och vilka synergier som finns. Men don &'en; t titta på erfarenhet alltför stelt. Din tränare behöver inte ha gjort coachees &'; jobb innan heller behöver de ha nått en högre position än dem. De måste dock ha trovärdiga och överföras kunskaper och erfarenheter och det är hur hela paketet distribueras till stöd för din verksamhet och personliga mål som är viktigt att lyssna efter. 3.Do du har eller arbete från en beprövade system?
Detta är en nyckelfråga men återigen bör inte användas alltför stelt. Det finns ett antal metoder för coaching, var och en med en formel, process eller metod. Var och en har sina starka sidor. Vad som är viktigt är att leta efter en tydlig metod som tillämpas konsekvent, men som har tillräcklig flexibilitet för att ta kunden varhelst de behöver gå. Det finns gott om bussar som håller fast deras process och kommer inte att avvika. Detta är onödigt och leder inte bara till dåliga resultat, men en ökad chans att coachee tappar fart.
Om du hör från en coach en helt motsatt uppfattning, och att de tar en fritt formulerad strategi och kommer bara ta varje session från en stående start och titta på de frågor som coachee medför på den dagen, varningsklockorna borde ringen. Detta tillvägagångssätt kan vara användbart för dag-till-dag taktiska tänkande genomgång av aktuella frågor; men det kommer aldrig att ta itu med de större utmaningar som kommer att flytta coachee &'en; s prestanda till nästa nivå. Det är oftast vad en ledarskapscoach används för och bör se till att leverera. Dessutom kan ostrukturerad coaching konsumera mycket tid och detta till en upptagen verkställande, kan göra coaching svårt schema. En timme eller 75 minuter är mer än tillräckligt länge för en hel session för att göra betydande framsteg. Så leta efter en beprövad metod som kan tillämpas flexibelt och på ett tidseffektivt sätt. 4.Vad typ av stöd har du från din coaching företag? Hur stort är ditt nätverk?
Denna fråga kommer att hjälpa dig att mäta djupet och bredden av kunskap, produkter och tjänster din blivande ledarskap coach kommer att kunna dra nytta av att stödja dig och ditt företag. Men att använda en ensam tränare är inget att oroa sig och titta på de större företagen är inte nödvändigt. Det finns ett antal större coaching skolor och akademiker i de bättre kommer att sysselsätta liknande standarder och tekniker. Jag, till exempel, har följt ett omfattande utbildningsprogram med resultat Coaching Systems (RCS), en internationell skola som tar bedömning och certifiering på största allvar. Jag är certifierad av dem och kan potentiellt utnyttja en pool av hundratals andra RCS akademiker att använda som intressebolag. Normalt skulle jag rekommendera och arbeta med ett litet antal betrodda kollegor 5.What är ditt företag och'.? S meritlista av erfarenhet från näringslivet och resultat
Slutligen, du och' ll vill se och höra om resultaten din blivande tränare har presterat i sin karriär, både som tränare och före. Du kommer också vill se och höra vittnesmål från en rad kunder. Du bör också kunna kontakta dem direkt för att få lite första hand feedback om din tränare. Don &'en; t ta slick salesmanship till nominellt värde på denna marknad och leta efter verkliga resultat. Detta är särskilt viktigt med större företag och franchise-verksamhet, eftersom de kan ha långa spår poster och framgång runt om i världen, men när det gäller ledarskap coaching, är det individuell coach satt med dig som är viktigt, inte verksamheten bakom honom eller henne. Du kommer att arbeta med en individuell och det är de kunskaper, färdigheter och verktyg som de använder, och rapport som finns mellan er, är det så viktigt. Därför oavsett om du anställer en ensamstående läkare eller ett lag från ett stort företag, titta noga på varje individ och testa varje en ut. En kort rättegång session mellan tränare och coachee kommer vanligtvis att vara tillräckligt för att berätta om förhållandet kommer att fungera eller inte Efter din första Meeting &hellip. Vad nu?
Efter ditt första möte eller rättegång session, kan du sedan ställa dig några ytterligare frågor för att bekräfta dina första intryck. Omdömen 1) Har coachen tydligt beskrivas en robust, beprövad och flexibel coaching metodik?
2) Har coachen ställa kraftfulla, användbara och engagerande frågor? Omdömen 3) Har tränaren verkar tillräckligt robusta för att hålla dig ansvarig och hålla dig på rätt spår? Omdömen 4) Var coachen ärlig om kommande utmaningar och tydligt om hur deras etiska riktlinjer skulle tillämpas? Omdömen 5) Har coachen sätta dig på användarvänlighet och placera dina frågor och behov av resultat först

Coaching handlar om att göra stora förändringar som ger stora resultat – för dig och ditt företag. Om detta var lätt då skulle du göra det själv. Det isn och' t och det är därför du anställa en tränare. Din tränare måste placera dig och dina behov först, men att göra detta kommer de att behöva ta dig igenom en utmanande process. Du kan hitta denna svåra ibland och en bra tränare kommer att hålla dig ansvarig för de åtgärder som du åtar sig att slutföra. Om du inte utföra dessa då måste du avslöja orsakerna till detta eftersom det kan finnas stora och värdefulla lärdomar att lära. Ibland kommer du att upptäcka obekväma sanningar och din tränare kommer att hjälpa dig att konfrontera dessa sympatiskt och i förtroende. Du måste ha en hög grad av förtroende och rapport med din tränare och din tränare kommer att behöva kombinera en karaktärsstyrka med en hög grad av empati. Håll utkik efter detta som du svara på dessa frågor. Så, är du redo för ledarskap coaching?
Coaching kräver en betydande investering i tid, känslor, energi och ekonomi och kan leverera en massiv avkastning för dig och ditt företag. Resultaten av coachande ledarskap kommer att ses i dina nivåer av förtroende, tydlighet, energi, fokus, produktivitet, lycka och din lag också. Det kommer att finnas bottom-line fördelar också.
Så ta tid att reflektera över hur du kände efter att ha talat med din blivande tränare, och titta igenom sina erfarenheter, prestationer, metoder och andra resurser som de kan ringa på. Coaching kan ta dig på en massiv förändringsresa i slutet av som du har gjort ett stort steg förändring i din prestation. Nyckelfrågan att ställa är: är detta tränare för att vägleda mig och resa med mig på denna resa Omdömen

Ditt nästa steg
Om du är angelägen om att göra en förändring och tänka att coaching är rätt för dig, det första steget, om du tillflyktsort &'; t redan, är att boka en gratis prov coaching session. Alla tränare bör erbjuda detta. Vanligtvis gör jag dessa på Skype för 20 till 30 minuter, kan andra göra dem ansikte mot ansikte i en timme. Oavsett format, om du gillar erfarenhet och vill anmäla dig till ett coachingprogram så kan du diskutera det efter rättegången sessionen. Även om du inte &'en; t registrerar dig rättegången session kommer att generera någon nytta för dig personligen
Kom ihåg att alla toppklass idrottare kommer att se en idrottsledare som en viktig del av sin idrottslivet, undervisning, guidning, inspirera, motivera. dem och hålla dem till svars i deras utbildning. På samma sätt, om du menar allvar med ditt företag eller karriär och komma till nästa nivå, då en ledarskapscoach är en viktig del av din prestation som en ledare. Tänk vad det kommer att se ut att ha en egen coach, driver du, vägleda dig, uppmuntrar dig att hålla dig på rätt spår och fira din framgång med dig. Om det är vad du vill, sedan agera nu och se vad det är verkligen gillar Omdömen  ..