Anställa - Bra Hjälp är inte svårt att Find

Jag hör anmärkningen att god hjälp är svårt att hitta. Det har inte varit min erfarenhet. Jag tycker att god hjälp är lätt att välja, hitta bra employeesbecause när du identifiera vem du är som företag och vilken typ av miljö ditt företag erbjuder, blir det mycket lätt att avgöra om en potentiell anställd är en bra kandidat för att engagera sig.

Hur kan du gå om att hitta rätt person som kommer att passa in i ditt företag? I min verksamhet, vi minutiöst utformade exakt hur varje roll passar in i vårt företag. För varje roll, vi tillbringade tid att fastställa och dokumentera mycket specifikt vad värden en person ska ta, vad de borde vara bäst på att göra, och de uppgifter de skulle vara ansvariga för. Omdömen

Innan du hyra, ta en stund att vara specifik för att definiera de uppgifter och typ av anställd som skulle vara bäst. Om du har någon redan i det läge, uppmanar jag er att inte basera slag på dem, i stället basera den på kraven i rollen. Omdömen

Ofta arbetsgivare anställa bra folk, men de har inte en specifik definiera roll för dem. Det är oroande och potentiellt katastrof. Om du gör ett utmärkt jobb med att utforma hur någon kommer att interagera inom ditt företag, kommer du att kunna se till att du kommer att hitta någon som är i linje med dessa uppgifter. Detta innebär att de kommer de anställda som producerar effectivelylove sitt jobb och minska omsättning och problem för dig. Omdömen

För att kunna utforma en roll, det är viktigt att förstå exakt hur saker och ting görs för att skapa värde för kunderna. Ofta företagare har en uppfattning om hur saker och ting blir gjorda, men inte spåra vad de gör eller vad deras anställda gör under för att nå slutresultatet. För att vara en effektiv och effektiv operatör av ett företag, är det viktigt att förstå arbetsflödet processen:. Hur människor interagerar, de upprepade handlingar bra kundservice och leverans av en otrolig produkt Omdömen

Genom att förstå arbetsflöde och den typ av människor som behövs för att uppfylla roller, en individ kan väl vald, de kan vara säkra på, de kommer att placeras för att göra bra, och företagets ägare kommer att bli mycket mer nöjda Omdömen  ..

coach och Executive Coaching

  1. Gamla sätt behöver gå för en Change
  2. Har du leder en grupp eller ett team
  3. Våga dream
  4. *** THE TRANSFORMATIONTAL ENERGI AV 2012
  5. Makt, ledarskap och You
  6. Fokusera på vad är Right
  7. Kommunikationsförmåga och Success
  8. You Gotta Do The Work
  9. Förvaltning genom att gå runt (Mbwa), eller Please Do not kringstrykande, Growl och Scowl
  10. *** Den Fear Factor
  11. Avsikt gemensamma Ventures
  12. Lär barn Hur man sparar pengar med Personlig Piggy Banks
  13. Big Little Marketing Lies
  14. Är dina tankar skada din framgång?
  15. Delay tillfredsställelse men inte din JOY
  16. Vad är skillnaden mellan vision, mission och syfte
  17. Exploit Fler Karriär Förändringar i livstid med hjälp av ett genomförande Coach
  18. Är Juice värt Squeeze? 3 steg att gå vidare Projekt samlas Dust
  19. Kärnan i en utmärkt Presentationsteknik Training
  20. Business Growth och Förutsägbarhet: Var ska du passar in