My Way Or Highway

Det kan vara mycket utmanande och nedslående att stödja någon annan och' s idéer, särskilt när vi tror att vår väg är bäst. Det &'; s stor vikt vid att vara en bra lagspelare för de bästa ledare, chefer och frontlinjen folks. Kan vi använda värden och ett protokoll för att göra team och ledare fungera bättre? Leta efter sätt att kapitalisera på de goda aspekterna av lagarbete, och minimera några av nedsidan. Värdena för samarbete och lagarbete kan påverka den interna och externa tjänster positivt.

Teamwork betyder att dela kunskap och inspiration med varandra och behandla alla människor med artighet och värdighet. Det innebär att hedra andras originalverk och ge lämplig kredit. Människor som känner sig som stöds är mer benägna att ge bra service. Att detta inte är' t betyder undvika konflikter, utan snarare att hitta konstruktiva sätt för människor att vara oense, att yttra sig och att lösa sina meningsskiljaktigheter.

Varför inte inkludera “ respekt &"; i protokoll eller etiska regler. Sann tjänsten kommer ifrån respektfull och hedra mångfalden av varje individ. Lagarbete och serviceorgan som är känsliga för andra. Är vi modellering respekt attityder och språk? Är vår humor är lämpligt? Är vårt språk kulturellt känsligt? Återigen kan detta vara ett givande underlättas diskussion på en off-site möte eller under en längre möte där och' s. Gott om tid att höra från alla

Kunder, anställda och ledare gynnas av bruket av hög etiska normer. Etiska beslut grundar sig på djupa personliga och organisatoriska värden. En aktiv protokoll eller etiska regler kan påminna oss att bete sig från den högsta platsen av integritet, ansvar och kompetens. Låt &'; s fira värdighet inom så vi hedrar värdigheten i varandra Omdömen  ..