Ställ det, fokusera på det, Make It Happen: Kraften och ROI mål

Vill du sätta upp mål? Jag måste erkänna, i början av min karriär var det ingenting - jag menar inget - jag hatade mer än mål. Jag fruktade den tiden på året då företagens skulle skicka ner från den höga, deras förväntningar på vad de ville ha och förväntade oss att göra. Målen var alltid hög, alltid förvirrande, och alltid för sent. . Vilket innebär att när de bestämde vad våra mål skulle vara, vi var redan bakom när vi fick dem Omdömen

Tyvärr, det är hur många av oss titta på mål: Något att fruktade eller ens fruktade i stället anammat . Ärligt talat, mål är kraftfulla och hjälpsamma, och viktigast av allt, de ger en hög avkastning på investeringen. Varför? Mål ger dig syfte, fokus, en plan och en förståelse för exakt vad du behöver för att utföra och när Omdömen

Med risk för att låta alltför “. Ute, &"; Jag säger att mål också hjälpa dig att manifestera ditt öde. Enbart uppgift att sätta mål, titta på dem varje dag, och få dig fokuserad på att uppnå dem på något sätt skapar en energi eller en kraft som ger dig de resurser och den information du behöver för att få saker att hända. Omdömen

I år Jag satt en intäkt mål och ett beteende mål i början av december, som båda, som jag skrev ner dem, gav mig en liten oro för min förmåga att uppnå dem. Jag var särskilt bekymrad över att uppnå intäktsmålet under de långsammare månaderna januari och februari. Men jag gick för det. Jag satt båda målen och började planerar att bara gå för det. Nu sitter jag här i mitten av februari på rätt spår och faktiskt ovanför mitt inkomster mål för det första kvartalet. Jag kan &'en; t tror det, men jag tror att sätta mål har hjälpt mig att prioritera vad jag vill och behöver göra för att skapa den typ av verksamhet och liv jag vill

Så jag tänkte på det.. Varför gör jag så bra med mål just nu, när jag så fruktade dem när jag arbetade för någon annan? Jag menar vad har förändrats? Varför jag insisterar på att mina kunder sätta upp mål och fokusera på dem, när jag betalade knappt någon uppmärksamhet åt dem alls när jag var en ledare i företagens Amerika? Vad är skillnaden? Skillnaden är att målen är kraftfulla, mål är hjälpsamma och mål skapar en hög avkastning på investeringen - om de är dina mål. För mål att arbeta på alla nivåer, de måste vara dina mål, inte ditt företag och' s, inte din make och' s, inte samhället och' s., Men dina mål Omdömen

Se när du ställer in egna mål, har du ägande, du köpa in dem, och du skapar en vision av vad du vill. Om du gör det kan kraften i dina mål att släppas lös. Mål ger dig fokusera energi för att uppnå och intern enhet - det vill säga när de är dina mål. Så om någon annan är att sätta ett mål för dig, ett mål som du inte förstår, du är inte säker på att du kan åstadkomma, eller du don &'en; t strävar efter, kommer detta mål att bli ett hinder, inte ett stöd. Det kommer faktiskt de-motivera dig i stället för att inspirera dig. En av mina favorit ord är, “ Folk stödja vad de bidrar till att skapa, och" och ingenting kunde vara sannare när det gäller mål och målarbete Omdömen

Och naturligtvis leder detta till min favorit ämne. personligt ansvar. Oavsett om du arbetar för dig själv, har du en chef, eller om du arbetar i en företagsmiljö, är målarbete inte något som bör göras för dig, det är något du bör göra själv. Visst, kan du fortfarande behöver arbeta med de mål som andra lägger ut för dig, men det betyder inte att du inte kan skapa, utveckla och hålla dig ansvarig för dina egna mål. Det är ditt liv och din karriär. Vad väntar du på? Ta dig tid att sitta ner och fundera på vad du verkligen vill, var du vill vara, och vad du behöver för att fokusera på att göra det hända. Ja, är målarbete verkligen så lätt och så enkelt. Omdömen

Sedan varje dag, ta dina mål ut och titta på dem. Läs dem högt och fundera på vilka åtgärder du vill och behöver vidta för att få dem att hända. Sedan luta sig tillbaka och titta på när du genomför de beteenden och åtgärder som du behöver för att flytta ditt företag, din karriär och ditt liv till nästa nivå Omdömen  ..