Är passiv aggressiva beteende bra?

Min chef brukade berätta och att passiv aggressivt beteende gör det möjligt för mig att vara i topp chefsställning. Hon hävdade anställda som är envis, fientlig, argumente, tystlåten och vem procrastinate är de som brukar få främjas. Hon resonerade att avdelningschefer inte vill ta itu med sådana anställda och det enda sättet att undvika dem är att rekommendera dem för befordringar till andra avdelningar. Avdelningschefer kommer bara vill behålla lydiga och hårt arbetande medarbetare.

På något sätt jag höll med henne och något jag inte höll med henne. Det låter så ironisk och du kan börja tänka att det är dårar som arbetar hårt medan de som inte arbetar hårt kommer alltid att få vad de vill. Här är några av skälen till att jag inte håller med henne. Omdömen

1) Passiv aggressivt beteende kommer att göra de anställda att sabotera verksamheten i den organisation de arbetar för. De projekt och organisationens mål inte kommer att uppnås. Omdömen

2.) Passiva aggressiva anställda kommer inte att fungera som ett team med andra anställda. Övriga anställda kommer att hata dem. Omdömen

3.) En passivt aggressiv chef kommer att hamna kvävande kreativitet anställda. Omdömen

4.) Promotion är på grundval av meriter och inte passivt aggressivt beteende.

Personer med detta beteende uppvisar fientlighet som indikerar aggression med hjälp av passiva medel. Deras mål är att göra uppror. Till exempel en anställd som är passiva aggressiva rebeller och kommer inte att fylla i och skicka in projektet i tid ger flera ursäkter medan hela tiden att arbetstagaren har en negativ inställning till ledningen.

Att vara kritisk mot någon i auktoritet och vägrar att göra de uppgifter som delegerats till det bästa av sina förmågor eller bara inte göra arbetet i första hand är de beteenden människor med passivt aggressivt beteende har. Omdömen

En anställd med passivt aggressivt beteende inte är medveten om att hans personlighet är självförgörande eftersom han alltid har haft denna personlighet. Han tycker normalt att kraven från andra medarbetare på honom är orimliga. Han menar också att han gör sitt jobb bättre än kredit han får för den från ledningen. Omdömen

Passiv aggressivt beteende kan ställas ut på olika sätt och det finns några vanliga tecken som finns för denna personlighetsstörning. De mest anmärkningsvärda tecken händer upprepade gånger och de är: skyller på andra, tvetydighet, glömska, gör ursäkter, klaga, förhalning, liggande, sarkasm, förbittring, vara oförmögen att uttrycka fientlighet eller ilska öppet och envishet Omdömen

Dessa tecken är. de vanligaste beteenden och inte alla av dem måste ställas ut. Andra egenskaper som också kan vara närvarande innefattar rädsla för att bli intim och försöker undvika ansvar. Den passiva aggressivt beteende morph under en tidsperiod. Omdömen

Enligt en viss barnpsykolog läkare, är barn föds med självbevarelsedrift instinkter som kan visas som aggressiva beteenden. De kan ilsket gråta när de blir obekväma eller hungrig. Det finns hopp om att de kommer att veta hur man ska hantera dessa känslor när de blir äldre och mognare. Om de inte lär sig hur man ska hantera dessa känslor på ett konstruktivt sätt, så de kommer att ha passiva aggressiva beteenden.

Behandling för denna typ av störning kommer att vara svårt på grund av att patienten är oroliga följa rekommendationerna; De kan också vara passiv resistenta också. Personer som lider av passivt aggressiv sjukdom inte alltid förstår hur deras beteende påverkar andra människor. När någon nämner det för dem, de får förvirrad och kan inte förstå varför sådana negativa reaktioner händer Omdömen  ..