"Memes" och deras roll i utvecklingen av en coaching culture

Det är allmänt känt att skapa en coaching kultur inom utbildning, hälsa, näringsliv och andra organisationer är bra och kommer att hjälpa växa glada, friska, uppfyllda människor som utför väl.

De flesta coaching litteraturen fokuserar på hur man ändrar organisationskultur, verkligen en Google-sökning, med denna term, ger cirka 273,000,000 resultat (Harvard Business Review dec 2012). I National Health Service (UK), är coaching nu används för att utveckla ledare, personal och användas inom vården för att förbättra hälsoresultat. Inom utbildningen är densamma också hända, från coaching för rektorer, genom att systemen för primär skolåldern. Detta är allt i sin linda och utgör inte en massiv “ kulturförändring &" ;, men åtminstone dess händer Omdömen

dock inte de flesta människor inte arbetar inom utbildning, hälsa eller progressiva organisationer.. Denna grupp av människor utgör den större delen av samhället – mannen eller kvinnan på gatan, eller mamman i playground.As ett bredare samhälle, vi har många utmaningar, men vi don &'en; t har människor omkring oss, hjälper oss att hjälpa oss att tänka annorlunda, utmaning, svara och anpassa (väl sällan objektiva sådana).

Och ändå behovet av adaptiv har progressivt tänkande i det vanliga samhället aldrig varit större. Samhälle &'; s aktuella utmaningar inkluderar: förändringar på arbetsmarknaden, osäkerhet efter skola eller universitet, en allt äldre befolkning, krympande naturresurser som olja, krympande pensions krukor, förändrade familjemönster, klimatförändringar och ekonomisk instabilitet för att bara nämna några. Så det finns mycket goda skäl att förlänga utvecklingen av ett coach kultur till samhället som helhet Omdömen

Så vad &'; s. behövs Omdömen Enligt Dr Dennis O'Neil, Palomar College, Kalifornien &ldquo? , alla kulturer är till sin natur benägna att förändras och, samtidigt, att motsätta sig förändring &"; Han fortsätter med att identifiera tre huvudsakliga sätt att kulturförändring inträffar:. Diffusion, ackulturation och Transculturation Omdömen

Diffusion är rörelsen av saker och idéer från en kultur till en annan t.ex. När McDonalds kom i olika länder. Ackulturation är vad som händer med en hel kultur när främmande drag ersätta traditionella kulturmönster som den europeiska kulturen ersätter indianerna i USA. Transculturation är vad som händer med en person när han eller hon flyttar till ett annat samhälle och antar dess kultur.

Vi kan också inkludera en annan process, en som har ett nytt namn men är mycket gammal och har mycket mer makt i dagens och' s socialt ansluten, teknikdriven värld. Dr O &'; Neil kan kalla det “ stimulans diffusion &"; där förändring sker i ett samhälle som ett resultat av en idé som diffunderar från en annan. som en Cherokee Indian observera engelska skrivs därefter uppfinner ett nytt skriftsystem Omdömen

Learning by imitation är en sak, men när det gäller kulturförändring, något mer utbredd och viral behövs, som är där “ meme &"; och “ social smitta teori &"; komma i Málaga

Om du inte har och'. inte hört av “ meme &" ;, det &'; s en idé, beteende eller stil som sprids från person till person i en kultur, som en social och" gen &" ;. Memes används i reklam. Till exempel, vi omedelbart vet vilken chokladkaka hjälper dig “ arbete, vila och spela &"; eller som läsk “ det är &" ;. Detta &'; veta &'; är nere på en meme. Vad sägs om att ha en “ meme &"; för coaching eller personlig utveckling? Har vi någon just nu? Omdömen

Social Contagion teori kan förstås som att vara på den andra sidan av myntet till memes. Den hänvisar till spridningen av en verksamhet eller stämning från person till person under en grupp. Studier visar hur sociala Contagion teori kan sprida saker snabbt som lycka till rökning och från livsmedelskonsumtion till smaker i böcker och musik. Det kan hjälpa till att sprida coaching också. Omdömen

Om man tittar på sociala Contagion teori, sker det genom överföring av beröring eller kontakt. Ibland kan en enkel exponering kan vara tillräcklig för denna överföring skall ske, men frågan är om människor har tillräckligt verklig kontakt med coaching, för det till “ infektera &"; eller “ sändnings &" ;.

Följande skulle verkligen hjälpa coaching kulturen att växa inom majoritetssamhället: Omdömen - Skapa något coaching “ memer &"; som är lätta att sprida sig och att människor omedelbart erkänna och relatera till coaching Omdömen - Lära av och rita på sociala Contagion teori för att överföra dem “. coaching memes &"; Omdömen - Utveckla några naturliga nätverk där personlig utveckling /coaching är normen, lättillgänglig och omfamnade: “ Rykten, modenycker och åsikter kan spridas genom sociala nätverk som vilda brand, “ infektera &"; individer tills de blir normen &";. Barash (2011) Omdömen - Utveckling av strategier som hjälper människor experimentera med coachning på ett enkelt, snabbt, prisvärt sätt -liten steg och små åtgärder som är mest effektiva Omdömen

Som tränare och ledare i personlig utveckling, vi alla har en roll att spela.

Referenser
Barash V (2011) Den Dynamisk av Social ContagionPhd Thesis Univeristy of Cornell Omdömen Harvard Business Review Ändra Kultur, sluta försöka "Ändra Culture" Musik av Robert H. Schaffer | 11:00 December 6, 2012 Omdömen.