Veteraner: dra nytta av jobbsökar vägar arbetsgivare utnyttjar most

När vi förbereder oss att fira Veteran &'; s-dagen, vår regering och Labor Department tryck för att skapa arbetstillfällen och anställa våra militära män och kvinnor. Detta är en fråga som även politikerna kan komma bakom, men genomförandet av denna uppgift har varit en utmaning som USA fortfarande kämpar i efterdyningarna av en recession (eller är vi fortfarande i ett?). Omdömen

Läs mer om toppen kompetens arbetsgivarna letar efter i sina nyanställda och hur du som övergår veterinär, kan visa att du &';. ve fick vad som krävs för att lyckas i corporate America Omdömen

Den största utmaningen som återvänder veteraner står inför är att bygga en professionella nätverk. Enligt Harvard Business Review, är nätverk en avgörande strategi för att utveckla relationer som kan hjälpa dig att få en inblick i en bransch eller ett företag. I själva verket är 65 till 85 procent av jobben hittas genom nätverk Omdömen

Oavsett Nackdelen veteraner möter genom att inte ha varit inblandade i professionella nätverksarbete samtidigt som betjänar deras land, det finns flera förebyggande åtgärder som kan sätta dem &ndash. eller du civil – framför anställa arbetsgivare. En undersökning av OI Partners-Innovative Career Consulting identifierade sysselsättningsutvecklingen och de sex sätt arbetsgivarna anställer arbetstagare i 2011. Shawna Williams, managing partner i Denver kontor OI Partners, ger råd om hur man kan dra full nytta av dem:

• Rekrytering genom Linkedin (44%): Arbetsgivare i undersökningen använder Linkedin 44% oftare än de gjorde förra året i deras ansträngningar att hitta kvalificerad arbetskraft. Använd denna sociala nätverkssajten medier att få kontakt med företag, tidigare kollegor, alumner, vänner och familj. Gå med olika Linkedin grupper för att återansluta och bygga din lokala nätverkssökning för utstationerade platsannonser Omdömen

&bull. Utstationering fler arbetstillfällen på sina företags webbplatser (36%): Arbetsgivare väljer att lägga öppna positioner på sina egna hemsidor mer än på webbplatser som Monster och Careerbuilder. Skapa en lista över företag som du vill rikta in önskad plats och regelbundet kontrollera sina webbplatser för öppningar. Om du är ny på den staden, använda det lokala Business Journal att avslöja listor över företag i området Omdömen

&bull. Oftare använder anställd remisser (32%): Du kan &'en; t bara luta dig tillbaka och hoppas att återuppta du skickade via bolagets hemsida gjorde det i händerna på rekryteraren – eller att den kommer att få allvarligt överväga, även om det gör det till rätt person. När en position publiceras på en webbplats, ansöka online och sedan nätverk, nätverk, nätverk. Träffa eller prata med människor som för närvarande arbetar på företaget och be dem att göra en remiss för dig Omdömen

&bull. Med hjälp av mer kontrakt och tillfälliga till permanenta arbetare (25%): Ta kontakt med din lokala rekrytering och tillfällig arbetsplats byråer. Var säker på att de har ditt namn och kontaktuppgifter på fil så när tillfälle kommer upp, kommer de att tänka på dig Omdömen

&bull!; Med hjälp av lokala kandidater oftare (22%): Det är bra om du är bosatt i det land där du söker arbete – det sparar hyra företag på flyttkostnader. Ta dig tid att få ett giltigt tillstånd förarens' s licens och lokala telefonnummer för att påskynda ditt jobbsökande.

• Använda Facebook mer att rekrytera arbetstagare (19%): Din familj och vänner på Facebook är dina största mästare. Använd denna välkända sociala medier nätverk verktyg för att uppdatera dina vänner på ditt jobbsökande status och sysselsättning alternativ du söker. Med det sagt, är arbetsgivare också använder Facebook för att diskvalificera kandidater. Var lyhörd för vad som får postas (t.ex. ingen motbjudande språk eller bilder). Ställ din integritet till den högsta nivå för att säkerställa sekretess. Omdömen

Inte bara återvända veteraner, men arbetssökande oavsett ålder eller stadium i sin karriär, kommer att hitta dessa tips till hjälp. Don &'; t lägga alla ägg i samma korg, men – använda alla verktyg och strategier som kan du få dig framför rekryterarna, sedan göra det bästa av att exponering Omdömen  ..