Arbetsplats Spirituality

Vi måste förstå anledningen till att vi är här i den här världen. Det finns en anledning, ett syfte av oss vara här för utan ett syfte som vi inte kommer att finnas. Det finns ett syfte som vi skapades och förbundna med varandra. Detta syfte förenar oss, drar, guider, trivs oss och det är syftet som binder oss samman. Vad är detta ändamål? Ett ändamål som är stark nog att hålla oss vid liv även i de tuffaste tiden i våra liv. Ett ändamål som ger oss hopp och styrka att hålla igång när vi är på väg att bli besviken. Omdömen

Vi har sett ett antal läkare och läkare som gjorde sina medicinsk vetenskap grader från de mest välrenommerade medicinska och hälso universitet. Som är specialiserade på sitt område av läkemedel har skrivit ett antal forskningsrapporter och böcker, men de är inte mycket känt för att bota en sjukdom. De är mycket välutbildade och har mycket goda kunskaper om människokroppen. De är bra lärare och professorer men de är inte begåvad med konsten att helande människor. Omdömen

Å andra sidan har vi sett en del läkare som gjorde deras medicinska vetenskap grader från en genomsnittlig hälsa universitet och inte ha något specialisering men fortfarande ett stort antal sjuka behandlades väl och hade botats av de läkemedel som de rekommenderade. Vad är anledningen till det? Varför en junior läkare lyckats där en äldre och specialistläkare kunde inte bota människor? Omdömen

Den stora skillnaden mellan dessa två typer av hälso-och sjukvårds är skillnaden mellan deras syfte att lära och få medicin grader. Den första typen av läkare fått medicinsk vetenskap grad bli känd i världen och för de ekonomiska vinster som är förknippade med det. De får känd som lärare och författare. De får också enorma ekonomiska vinster, men de misslyckas med att tjäna själva syftet med att vara en läkare, det vill säga, att tjäna mänskligheten och bota sjukdomar.

skäl, den andra typen av läkare har ett syfte i linje med den naturliga och inbyggda värdesystem av människor. De uppnår sitt mål att tjäna mänskligheten, behandla sjukdomar, att hjälpa människor, att bota sjuka och göra människor att leva ett friskare och bättre liv. Dessa läkare får också mycket välrenommerade och har ekonomiska vinster samt men deras fokus är alltid att tjäna mänskligheten. Pengar, berömmelse och makt komma till dem som en biprodukt av deras faktiska uppdrag.

Exemplet ovan förklarar syftet vi är här. Vi är här för att tjäna andra och detta är det enda syftet och förnuft som förbinder oss med varandra. Vår naturliga värdegrund bygger över humanistiska värderingar av sanning, ärlighet, respekt, artighet, kärlek, engagemang, rättvisa och framför allt, att tjäna andra. Justera dessa värden med vårt yrke, ger oss den ultimata tillfredsställelse och ren belåtenhet.

De flesta av de företag, organisationer och företag, i dag och' s företags väst, fastställs inte bara för att få ekonomisk vinning utan även för att tjäna en större orsak till samhället. De har alltid ett syfte, vision och mission som tydligt anger hur de kommer att tjäna mänskligheten. De människor som arbetar med dessa företag har funnit att deras individuella värden är integrerade med affärsmässiga principer för dessa företag. De förstår att en anställd är en del av en större helhet, ett företag, och därmed gör det möjligt att tjäna högre syfte att tjäna mänskligheten.

lärdomar om tro och religion är de äldsta som behandlar begreppet att tjäna mänskligheten. Kärlek, respekt, fred, jämlikhet och rättvisa är några av de gemensamma värderingar som håller på att lära sig att anhängarna av en religion. Tron ger grunden för ett samhälle som alltid är i linje med naturlagarna och det är på grund av denna anpassning att mer än 80% av dagens och' s världens befolkning känner sig bekväm i att tro på Gud eller en gudomlig makt och hålla en tro.

Pakistan är en växande företagsmarknaden med enorm potential. Coca-Cola är en multinationell som redan har etablerat sig i Pakistan och det är en av de globala jättarna som förstår vikten och på grund av att införliva tro på arbetsplatsen. De är redan efter begreppet andlighet och tro i en organisation och dra fördel av det. Omdömen

Kunskapsutveckling har blivit en viktig del av de nationella bolag i Pakistan också. Ledning och HR-utbildningar redan pågår i ett antal organisationer. HR cheferna inser vikten av människor som arbetar runt dem som den mest integrerade tillgången av företagets och personliga utvecklingsprogram genomförs på vanliga grunder. Dessa insatser görs inte bara av intresse för människor, men också för att göra de anställda utnyttjas till sin topp i intresse för organisationen. Omdömen

personalavdelningar av olika företag i Pakistan har en annan strategi för motivation och prestation förvaltning av de anställda. Management utbildningar som bedrivs inom dessa företag är effektiva och bidra till preparering av inte bara de anställda utan också i tillväxten av företaget. Vissa HR tjänstemän är nöjda med resultatet, men många har rapporterat att motivation och prestation ökar inte utsättas för lång. Människor bli motiverad att arbeta och de börjar ge resultat, men detta varar inte för en tillräckligt god tid och arbetskraften igen börja hitta ursäkter för deras bristande uppfyllelse. Folk börjar skylla på varandra för att inte visa resultat och ingen tar ansvar för ett misslyckande.

Detta fall är inte bara associerat till Pakistan, hade företagets väst inför denna fråga också. Undersökningar genomfördes för att identifiera gapet på grund av vilka, även de mest effektiva lednings utbildningar inte kunde upprätthålla den förändring som de hade fört i beteenden av människor.

års forskning visade att förändringen i mänskligt beteende är endast hållbart om det är en förändring inifrån en &'; s själv. Människans värdesystemet priser de djupare och integralvärden för en varelse till den högsta nivån och dessa värden är i samverkan med naturlagarna. Vi tenderar att reagera och en förändring är aldrig välkomna men om denna förändring i beteende är ett samtal av vår inre jaget, vi följa den. Omdömen

Våra inre värden av kärlek, respekt, rättvisa, sanning etc bygger över människans natur. Om ett budskap om förändring som är i linje med dessa inre värden överförs till den mänskliga hjärnan, är det behandlas som ett samtal av inre jaget och externa budskap om förändring doesn &'; t känsla att vara en extern faktor. Så förändring i beteende som förs itu med de grundläggande mänskliga moraliska och etiska värden är en hållbar förändring. Omdömen

Att förstå den mänskliga naturen har bidragit till företagets väst att införliva ett nytt koncept för att motivera människor och föra en varaktig förändring i sina tankar och beteenden. Detta begrepp erbjudanden direkt med inre-jaget av en varelse och aktiverar de verkliga värden av kärlek, respekt och engagemang. Företags väster har kallas detta begrepp som Arbetsplats andlighet. Omdömen

Andlighet på arbetsplatsen är att hitta kopplingen och integrera dina personliga värderingar med värdena för ditt arbete. Varje yrke i denna värld har några värden kopplade till den. Du är en läkare, en forskare, säljare, juridisk rådgivare, affärskonsult, fastighetsmäklare, lärare, finansiell rådgivare eller en ingenjör. Det finns alltid en uppsättning moraliska och etiska värden som är förknippade med ditt yrke.

Om du är en kamera säljare, är det ditt yrke och' s värde för att hjälpa din klient att hitta en lösning för att ta bilder av bättre upplösning och du inte faktiskt säljer en kamera, är du hjälpa honom med en lösning av bättre bilder.

Om du är en affärskonsult, är det ditt yrke och' s värde för att hjälpa din klient i forskning och identifiera en ny marknad. Du är inte gör din klient att köpa dina forskningstjänster; i själva verket är du hjälpa honom att utöka sin verksamhet till nya marknader. Omdömen

Observera att i båda fallen, du faktiskt uppfyller din inre värde att tjäna och hjälpa. Andlighet definieras som gör det möjligt för dig att identifiera essensen av ditt väsen. Identifiera de djupaste värderingar som tjänar syftet med existens och i detta syfte att tjäna ansluter och binder oss samman som människor.

Arbetsplats Andlighet är inte ett nytt koncept i väst längre, men det har aldrig varit övat eller diskuterats i företagsvärlden i Pakistan. Termen andlighet brukar anses vara en religiös sikt och i den nuvarande företagsmiljö i Pakistan, människor tenderar att hålla Gud på kontoret, oavsett hur religiös de är. Personalavdelningar är omedvetna om de undersökningar som pågår över hela världen att hålla Gud inom kontors gränser och de positiva effekterna av att prata och öva tro inom en organisation. Alla moraliska och etiska värderingar härrör från tron ​​och när människor är försedda med en tröst att öva sin tro inom en organisation, de få avslappnad, motiverad och passionerad som gör dem engagerade i sitt arbete. Det ger dem ett syfte arbetssätt och hjälper dem att hitta anledningen till att de är här, i den här världen, för.

Andlighet påverkar inte bara moralen och prestanda anställda, hjälper det också i varumärkeskännedom. “ Business Week rapporterade att 95% av amerikanerna förkastar idén att ett företag och' s enda syfte är att tjäna pengar. 39% av amerikanska investerare säger att de alltid eller ofta kontrollera affärsmetoder, värderingar och etik innan du investerar. Den Trends Report fann att 75% av konsumenterna tillfrågade säger att de sannolikt kommer att byta till varumärken i samband med en god sak om pris och kvalitet är lika &".

Ökad andlig och trosbaserade aktiviteter är inte bara förknippade med väst utan i Pakistan också orsaken baserade varumärken blir populär. Näringslivet i Pakistan är också på väg mot det nya begreppet tro och andlighet på arbetsplatsen. It &'; s bara en fråga om tid och den organisation som &'; ll fastställa sin vision, mission och värderingar, baserad över andlighet, kommer att ta första försprång på företagsmarknaden i Pakistan Omdömen  ..