Uppföljning i NLP Coaching

Precis som lätt kunde jag har kallat den här artikeln “ uppföljning coaching &" ;, men jag tycker att detta särskilt sant i NLP baserade coaching. Helt enkelt, eftersom NLP verkar särskilt för att lansera en coach till en nivå där de kan gå längre än att bara en grundläggande ytskikt av coaching. Inte bara kan du arbeta med de mer komplicerade lager av personlig och känslomässig förändring, det kan också göras så snabbt när du använder rätt motiverande språk. Under årens lopp har jag sett kunder i andra NLP Master Practitioners och NLP Trainers att tillhandahålla personlig förändring, ibland sanering av skador, eller att helt enkelt omskola i kompetens som borde ha lärt sig och behärskar. Också som en NLP Master Practitioner, du får ofta kunder som har varit överallt annars psykologer, psykoterapeuter och helare av olika former. Jag hade även en student gång, som togs i bergen i Sydamerika, för att dricka ur apa skallen. Du kan skratta, men jag är ganska säker på att i de flesta fall kunden inte informera förändringen arbetaren att förändringen gjorde &'; t hända. I själva verket kan ha ens påstått att det var förändring när de lämnar kontoret. Detta innebär att hela världen finns NLP Master Practitioners och NLP Trainers med de bästa avsikter tänker att de gör ett fenomenalt jobb som erbjuder personlig förändring och coachning. Även i själva verket aren &'en de; t har de resultat de tror att de är. Vilket innebär att det finns ingen möjlighet till förbättring. Och folk kommer att fortsätta att dricka ur monkey skallar som en form av healing. Omdömen

Den andra frågan jag sedan be, var någon uppföljning någonsin gjort? Är du fortfarande kontakt med Practitioner? Har du fortfarande tillgång till genom till exempel Facebook? Det visar sig att det inte var och'. T Omdömen

Vissa bussar kan frukta uppföljning, antingen för att de är rädda för att höra dåliga nyheter, eller det verkar nästan som en kall samtal som om du försöker att sälja mer sessioner. Coachen kan frukta utvärdering, vilket inte är förvånande eftersom våra års skolgång är vi mer vana vid endast få detaljerad feedback på vad vi har gjort fel i stället för vad vi har gjort rätt. Det är viktigt att komma ihåg att vår resa som en NLP Practitioner, är att förbättra. Och att det inte finns något fel, endast återkoppling. När man tänker på det, har arbetet redan hänt, i den meningen finns det inget du kan förbättra om den sessionen i det förflutna. Du kan dock förbättra den sessionen i framtiden. Detta innebär att du behöver feedback! Omdömen

Nu är problemet, kunder är ofta rädda för att kritisera, de vill behaga tränare. Jag tror att detta gäller delvis till NLP Coach är särskilt utbildade för att bygga rapport. Ofta kunder tror att de är problemet, eftersom tränaren verkar ha så många resultat med alla andra. Omdömen

Det finns en möjlighet här för att be om feedback som coach på ett sätt som du faktiskt får feedback, och klienten doesn och' t måste ge att ha en hård kritik heller. Även om jag inte är en förespråkare av formulär baserad coaching som ofta lärs ut i icke-NLP baserade coaching kurser, jag tror att det finns några former som kan vara användbara för att underlätta processen. Det bästa är att skapa en uppföljnings form som möjliggör specifik feedback för förbättringar, så att du kan göra ändringar i kommande sessioner. Och ber återkoppling för de saker som de har märkt att du har gjort riktigt rätt, så att du kan hålla föra detta i din coaching. Och under tiden, borta från kunden har att säga om ditt förändringsarbete lyckades eller inte på lång sikt Omdömen

Exempel:. Omdömen

1. Finns det 3 saker jag ska göra mindre av? Omdömen

2. Finns det 3 saker jag borde göra mer av Omdömen  ?.