Skapa en Cooperative Company Culture

Den senaste modeord i näringslivet idag är "företagskulturen". Den hänvisar delvis till den allmänna atmosfären och mission i bolaget. Många företagare börjar de bästa avsikter och anställa människor som har samma värderingar och engagemang för sitt mål. Ändå någonstans längs linjen, i dag till dag realiteter och ansvar arbete, tycker de att den övergripande stämningen i arbetsmiljön har minskat.

Även företag måste ha en viss nivå av professionalism om dem, de mest framgångsrika stöder också ett inslag av enighet, omsorg, och till viss del en familj-liknande tänkesätt. Min morfar, Dominick Sole, emigrerade till detta land från Italien i början av 1900-talet. Han grundade så småningom en av de tre största plåtburk företag i USA. Medan hans förväntningar på kvalitet var hög, hans arbetare var värdefulla, inte bara i den meningen att hur väl de kan producera en överlägsen produkt utan också som människor - vänner, grannar, hans andra familj. De var ofta ingår i familjesammankomster. Och under den stora depressionen på 1920-talet, var de lån som han gjorde till dem senare avbokning, mycket som han skulle göra för sitt eget kött och blod.

Dagens företag skulle lära oss mycket om att skapa en framgångsrik och produktiv företagskultur om de följde några enkla riktlinjer: Omdömen

1. Erkänn varje persons unika talanger och förmågor och upptäcka sätt att visa upp dem. I områden där man kan vara svag, att undersöka hur de kan stärka eller utveckla dem. Omdömen 2. Skapa ett forum där medarbetare kan dela komplimanger och lovord om varandra. Öppet fira varje persons framgångar som en grupp.
3. Skapa en "Lär känna dig" möjlighet där nyanställda uppmanas att dela sin historia, övertygelser, etc. i en trygg och välkomnande miljö. Omdömen 4. Visa varför en kooperativ arbetsmiljö bidrar till varje anställd. De som har ett egenintresse i deras sällskap och känner värderas kommer sannolikt att vara mer engagerade i sitt jobb. "Människor som hjälper till att bygga ett företag är mindre benägna att göra det möjligt att förstöras."
5. Uppmuntra arbetstagare att nå ut och hjälpa varandra när så är möjligt. Utlåning en hjälpande hand främjar känslor av tacksamhet, laganda, samhörighet och ömsesidig respekt för varandra.
6. Hitta en gemensam grund. Hur är vi lika? Vilka värderingar, övertygelser, utbildningsnivå, arbetsansvar mm delar vi? Gemensamhet etablera en nivå av förståelse och bindning som förenar medarbetare. Omdömen 7. Uppmuntra arbetstagare att vara påstridig, tala öppet och respektfullt mot varandra, och lösa sina meningsskiljaktigheter på fredlig väg. Detta kan kräva specialutbildning, men det är väl värt investeringen. Omdömen 8. När meningsskiljaktigheter uppstår, kom ihåg att angripa problemet inte personen. Varje persons ställning har lika värde och måste erkännas som sådan även om andra inte kan komma överens med den. Omdömen 9. Behandla varje medarbetare som om de vore ditt barn, ty de är någon är säker. Om det låter orimligt, behandla dem som om de har nyckeln till din framgång eller liv i sina händer. Kom ihåg, vänlighet du skickar ut är vad du får tillbaka. Omdömen 10. Uppmuntra och belöna ärlighet, integritet, samarbete, ömsesidig respekt och rättvisa på jobbet. Små handlingar uppskattning och erkännande betala enorma utdelningar. Omdömen

"Företagskultur" kan vara den senaste slagord men principerna för att driva ett framgångsrikt företag är tids testats och visat. För alla ägare, VD: s, chefer och chefer: ni är alla anställda som arbetar för samma goda kunden. Även om du kan bära olika hattar, att hänvisas till med en annan titel eller har en nyckel till verkställande tvättrum, är du en anställd precis. Låt inte era ego diktera dina ord och handlingar utan snarare din erkännande av enhet med alla som omger dig. Behandla dina medarbetare bra och du kommer att återbetalas tiofalt. Omdömen

"Arbeta med entusiasm, som om du arbetade för Herren snarare än människor." ~ Efesierbrevet 6: 7 Omdömen

Beställ The Secret sidan av ilska, Second Edition eller den stora sanningen @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
Lyssna på tidigare visar på iHeart Radio @ http://www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911-Radio/
Följ mig på Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Google+ Omdömen.