Viktiga idéer att bygga en framgångsrik Career

“ Vi måste konfronteras med våra handlingar, meddelanden, och tillkortakommanden, om vi räknar med att lära och växa. Inga fler gömmer sig bakom ursäkter. Ingen skyller på andra. Ingen gömmer sig bakom fraser som – "Det här är precis som jag &";. E. James Wilder Omdömen

Som en del av vår karriär tillväxt, måste vi engagera sig i ständig utvärdering av våra åtgärder för att avgöra om de är rätt aktiviteter för att få jobbet gjort. Vi måste vara medvetna om de budskap som vi levererar till våra kamrater och dem vi leder i vår arbetsmiljö. Vad vi säger blir vem vi är. Vi måste alltid vara öppna för de tekniker som kommer att hjälpa oss förbättra våra prestationer. Som vår prestanda går, så går vår karriär. Omdömen

I slutändan måste vi ta fullt ansvar för vad som fungerar eller inte hända med vår karriär. Inga ursäkter. Vi är ansvariga. Så för att .. blir bättre och starkare, vara villiga att ändra vem du är idag behöver inte vara som du kommer att vara i morgon Du som du är på grund av de val du &'; ve gjorts tidigare Du kan bli vem du vill. ske genom de val du gör i framtiden. Omdömen

För att hjälpa dig att börja fokusera på rätt yrkesval för dig själv, anser att denna definition av en kallelse från Fredrick Buechner. “ Platsen Gud kallar dig till den plats där din djupa glädje och världen &'en; s djupa hunger Meet &";. Omdömen

Vilken är din djupa glädje? Många har svårt att hitta svaret på den frågan. De är ovilliga att bygga ett fokus som blir den djupa glädje i deras liv. Förtjäna rätten att vara ledande inom ditt område. Hitta den passion du kan &'en; t vänta med att följa. It &'; s mycket bättre än att vara en vandrande allmänOmdömen

Nu kommer den knepiga delen.. Du måste identifiera den djupa hunger dina kunder och bedöma om din verksamhet erbjudanden tillgodose det behovet. It &'; s inte tillräckligt för att vara brinner för ditt yrkesval. Det måste också finnas någon som vill skörda resultatet av denna passion. När du hittar matchen – BINGO! Du vinner, dina kunder vinner och din karriär är på snabbspår. Du har matchar din djupa glädje med världen och 'en; s djupa hunger Omdömen

Som tidigare high school baskettränare, I &';. M i vördnad för spelare som har all den kompetens som behövs för storhet i den här sporten. Och ingen bättre exemplifierar denna idé än Michael Jordan. Men, kan du bli överraskad av uttalandet Michael gjorde om hans one-of-a-kind basket karriär. “ Jag har missat mer än 9000 skott i min karriär. Jag har förlorat nästan 300 matcher. Vid 26 tillfällen har jag fått i uppdrag att ta spelet vinnande skott – och missade! Och jag har misslyckats om och om och om igen i mitt liv. Och, det är därför jag lyckas &".

Viljan att förbättra körde Michael Jordan till stjärnstatus. Viljan att riskera och ta ansvar – vara ansvarig – är en utmaning Jordan förstod. Han tog sin vinnande attityd till toppen. Han var utstuderad professionell idrottsman. Omdömen

Vad tycker du? Är din önskan att förbättra en drivkraft eller som du helt enkelt fortsätta göra samma saker om och om igen? Tar du risker och ibland få ut av din comfort zone? Är du villig att sträcka ut dina talanger att nå din potential?

Som professionell, du förtroendet att leverera till det bästa du är kapacitet. Din varje åtgärd ska representera det bästa du kan göra. Du måste lära dig från dina misslyckanden. När det går dåligt, måste du övervinna den tillfälliga bakslag och gör din nästa aktivitet din allra bästa insats. Om du gör, du bara kan bli en annan Michael Jordan Omdömen

Tillfredsställelse på jobbet Omdömen

Här finns flera tekniker som du kan använda för att få större tillfredsställelse till ditt jobb och karriär:

Ta stolthet i ditt arbete: Det spelar och' t roll vad du gör för en levande. Åta sig att göra det på högsta nivå du kan. . Om du gör ditt bästa för att få uppmärksamhet av andra och så småningom leda till ökade möjligheter och tillfredsställelse med ditt arbete Omdömen

Var entusiastisk Om ditt arbete: entusiasm ger energi till ditt arbete. Inte känner alltför entusiastisk över ditt arbete? Försök lura dig själv. Ja, lura dig själv genom att agera entusiastisk. Tvinga ett leende på läpparna. Höj din energinivå lite. Bli upphetsad om din uppgift. Alla dessa är tekniker som kommer att höja din entusiasm. Don &'en; t prova detta om du inte är redo att visa ditt jobb i ett annat ljus. Entusiasm förändrar liv Omdömen

Bygg din expertis. Det är experter som efterfrågas. Studera ditt arbete från alla håll. Lär dig allt du kan om vad du gör. När du börjar fokusera på att bygga dina kunskaper, du kommer snart att börja känna bränderna entusiasm brinnande inom dig. Lärande föder lärande. Att &'; s hur det fungerar. När du ses som en expert, går ditt värde upp. Don &'en; t missa chansen att växa kunskap. . It &'; s rykte byggare Omdömen

Var Pro: Proffs inte är nöjd med en halvhjärtad insats. De går alla ut och ger det bästa de har att erbjuda. Det är proffs som tillbringar tid bygga stolthet i sitt arbete. Det är pro som ger entusiasm till arbetsplatsen. Det är proffs som betraktas som expert. Det är proffs som vinner Omdömen

Ta bort glastaket. Alltför många sätta gränser på deras förmåga att uppnå. De begränsar möjligheter genom sitt tänkande, deras framställning, och deras förtroende för att nå högre höjder. Undvik självpåtagna begränsningar. Bli en möjlighet tänkare – en som tar bort glastaket och öppnar vägen till möjligheter och större prestation.

Erfarenhet – The Great Equalizer på en konkurrensutsatt World

Det finns inget substitut för erfarenhet. Det är ofta frälsning en affär och den mest värdefulla tillgången i en organisation. Det kan vara stabilisatorn i en dynamisk arbetsplats och det är den erfarne arbetaren som ger inblick i ett problem ingen college kan undervisa.

Som ledare har vi en skyldighet att utnyttja kunskapsbasen för arbetstagare. Veteranen som har åtagit sig att bygga upp sina kunskaper om arbetsprocessen kan hjälpa hans eller hennes företag spara tid, resurser och pengar.

I dagens &'; s arbetsplats, har alltför många organisationer offrade erfarenhet för att spara dollar. Vissa kanske likställer denna strategi för att stoppa en blödning med ett plåster. Jag förstår behovet av att hålla kostnaderna nere. Och är den erfarne arbetstagaren ofta den högst betalda. Men att minska anställdas räkning utan hänsyn till vilka erfarenheter kommer att lämnas för att driva verksamheten är besläktad med att kasta ut barnet med tvätt

I &';. Tänker inte förespråka att företagen hålla de anställda bara för att de har varit på jobbet under en lång tid. Det är tuffa tider och ledare måste hjälpa sin organisation att upprätthålla en konkurrensfördel. Men jag förespråkar att du ägna stor uppmärksamhet åt den potentiella erfarenhet arbetare ta med till bordet. Don &'en; t godtyckligt skapa en kompetensflykt. Att flytta kan i slutändan leda till självdestruktion. Omdömen

Hjälp växa anställda. Höja ribban förväntningar. De arbetare som konsekvent möta dessa utmaningar är den typ av erfarna arbetstagare få företag har råd att förlora. Omdömen

Utgående Tankar

Jag talade nyligen med en liten företagsgrupp om nätverk som ett verktyg för att bygga affärs kontakter. Jag förespråkade att de slutar att tänka “ nätverk &"; och börja tänka “ relationer &". I en ständigt föränderlig arbetsmiljö, de relationer du upprättar är en potentiell guldgruva av möjligheter. Bygga relationer med andra företagsledare. När du lär dig mer om dem och de lär sig mer om dig, kan hänvisningar föras vidare när så är lämpligt. En stor majoritet av jobb tillsätts genom remisser och mycket av dagens och' s. Affärer börjar med en remiss Omdömen

Samla din lista över potentiella kontakter och börja få ut budskapet om ditt företag eller sakkunskap. Det handlar egentligen om vem du känner så mycket som det är hur mycket du vet. Det kan aldrig bli för många människor som vet vad du gör för en levande. It &'; s viktigt för dig att förstå att ju större din cirkel av inflytande, desto större potential att växa och lyckas. Betrakta världen som din egen remiss bas. Det är ingen idé att tänka små Omdömen  ..