Arbetslös? 5 Tuffa saker din nya chef kanske inte säga (men som du bör veta) 0,

Jag antar att jag don &'en; t måste sätta en papperspåse över huvudet för att berätta om hur chefer tror att du kan &'en; t se mig. Ja, i mitt annat liv jag var chef. Förutom att försvara agerande poliser jag aldrig träffat, är den näst mest bashed grupp jag känner sig tvingade att försvara chefer. Här är de 5 vanligaste klagomål som jag har hört. Omdömen

1. Min chef tar inte hänsyn till att jag har barn. You &'; re rätt han eller hon gör sannolikt inte; och om de gör, de förmodligen inte borde. Supervisors &'; jobb är inte densamma som underställda. Det åligger berörda chefer att få arbete – perioden. Det innebär att om de tillåter ursäkter för att hålla uppgifter från att uppnås, då de inte gör sina egna jobb. Eller ännu värre, om de orättvist dumpa ditt arbete på medarbetare som är barnlösa, de främja illvilja i laget. Ta din familj skyldigheter beaktas när de söker arbete för att säkerställa kompatibilitet. Frustration sker på båda sidor när en anställd registrerar sig för ett jobb med timmar som är omöjligt att hålla på grund av barnomsorg konflikter. Omdömen

2. Min chef bryr sig inte när jag blir sjuk. Återigen är det chefen och 'en; s uppgift att se till att arbetet är slutfört. Vissa stöter på som hjärtlös. Du bör dock inte låta detta hålla dig från att ta hand om dig själv. Om du behöver ta ledigt från jobbet för att du är sjuk – gör så även om andra, inklusive din chef är missnöjd. Men vet att vanliga frånvaro kan leda till en förändring i ditt arbete status. Om du kommer tillbaka till arbetet efter en sjukdom, tänk på att inte återvända förrän du kan göra ditt jobb tillräckligt, med så lite boende som möjligt. Om du får för sjuk för att arbeta regelbundet få inför problemet snarare än att tvinga din chef att vidta åtgärder du kan vilja ännu mindre än att säga att söka en frivillig funktionshinder separation. Omdömen

3. Min chef är alltför krävande. Jag söker oftast mer information när jag hör detta klagomål. Till en början under förklaringen det verkar att chefen förväntar sig för mycket. Eftersom samtalet fortskrider oundvikligen jag lära mig att personen började på en hög produktivitet under prövotiden men avtog efter intjänade. Jag vet att efter att ha arbetat som en hund, en antagligen trött; Det är dock den mänskliga naturen för en person i varje relation inklusive arbetsgivare och anställd att förvänta sig konsekvent beteende. Börja ditt nya jobb i en takt som du vet att du kan hålla. Det enklaste sättet att göra detta är genom att vara sig själv. Om du går för att vara aggregatet bunny, inte bara kan &'en; t du behålla den här nivån, kommer du att bli irriterad. Och en dålig attityd handlar om värre du kan ta med dig till jobbet.

4. Min chef tror varje gång jag är i telefon att det är ett personligt samtal. Detta klagomål har också krävt mina undersökande färdigheter att gå till botten med saker. Förhörs resultat tyder på att tidigare medarbetaren var busted, och rådde om att spendera alltför tidsperioder på personliga samtal. Men den anställde känner sig rehabiliteras och har skära ner på tid på personliga samtal. Nu den anställde är förbittrad för att han eller hon försöker, men fortfarande dåligt rykte är där. Ord till kloka: Det är mycket svårare att skingra en uppfattning än det är att undvika en från början. Personliga samtal, korta besök med andra anställda och andra sociala beteende kommer att ske på arbetsplatsen. Bosses vet detta; Men vad som orsakar i allmänhet en handledare att ta upp frågan och ordning förändring är när arbetet inte blir gjort.

5. Min chef och' s ledarstil leder till min låg moral. Jag spänna mig och ställa frågan om vad detta innebär, eftersom det finns ett hagelgevär mönster av klagomål snabbt sparken. Han vann och' t låt mig sälja Avon; han vann och 'en; t låt mig ta en hel timme för lunch; om jag &'; m en minut för sent, han bryggor min lön; klädkod är inte avslappnad nog; han vann och 'en; t låt mig visa roliga affischer eller andra nya föremål i min arbetsyta, etc. Gnälla, gnälla, är gnälla vad en chef hör. Dessutom är de flesta av dessa typer av klagomål verkligen inte peka finger åt chefen, men verkligen i complainer och 'en; s eget ansikte. Dessutom bör ingen har så mycket makt att diktera din moral. Attityd och entusiasm är ett krav personlig underhåll. Under årens lopp har jag noterat att en faktor som korrelerar med dem jag och' M berättade att ha låg moral är låg produktivitet. Jag don och 'en; t vet vilken kommer först, låg moral eller låg produktion; men jag vet detta, höga producenter är så upptagna att de inte verkar ha tid att varken mätare eller förstå dunkla begreppet “ låg moral &" ;.

Don &'en; t ha några problem av din chef? Fokus medan du är på jobbet, sträva efter att göra ditt jobb väl, och visa upp med en stor attityd. Saker kan fortfarande inte vara perfekt, men du minimerar risken att du kommer att ha boss problem; och du vet vad de säger: “ om chefen inte är nöjd, ingen och' s glad &" ;!
.