Förstå Generations

“ Varje generation går längre än den generation som föregår det eftersom det står på axlarna av den generationen. Du kommer att ha möjligheter bortom allt vi någonsin har känt och ".

Ronald Reagan

President Ronald Reagan kan ha konstatera det uppenbara med det uttalandet. Historien har emellertid visat sin hypotes att vara korrekt och trots protesterna från tidigare generationer, kommer den aktuella grödan av ungdomar i själva verket excel bortom allt vi kan föreställa oss ... delvis tack vare uppmuntran och stöd som vi ger dem.

Jag gjorde nyligen en Keynote-presentation på att förstå generationerna på regional distriktsmöte i British Columbia och' s vackra Kootenay område. De var ganska förvånad över att finna att det finns faktiskt sex generationer närvarande lever och frodas på vår planet. Här är de: Omdömen

1. The Great Generation, åldrar 84 till 109 Omdömen 2. De traditionella, åldrar 65 till 83 Omdömen 3. De Boomers, åldrar 46 till 64 Omdömen 4. Generation X, åldrar 31 till 45 Omdömen 5. Generation Y, åldrar 16 till 30 Omdömen 6. Generation Z, åldrar 0 till 15 Omdömen

Det är uppenbart att de flesta stora Generation och Generation Z föräldrar är inte aktiva i arbetslivet, men det är fullt tänkbart att medlemmar av alla de andra 4 generationer kan hamna på samma arbetsplats . Så är fallet, är det viktigt att förstå alla dem. Jag skulle vilja ge dig några tips om hur du kan få tillsammans med dem alla lite bättre:

1. Traditionals är också kända som den tysta generationen. De don &'en; t som klagandena och de kommunicerar med några ord. De växte upp acceptera fördomar och de hatar att deras integritet ifrågasättas. Om du arbetar med en traditionell, behandla honom eller henne med respekt och accepterar att deras åsikter är unika och ofta politiskt inkorrekt i dagens och' s värld. Ha tålamod med dem och don &'en; t bry argumentera med dem. De vann och' t förändring och du segrade och 'en; t segrar Omdömen

2.. Boomers finns för närvarande närmar sig pensionsåldern, men många är fortfarande håller makten på många arbetsplatser. De arbetar hårt och gillar deras traditionella föräldrar, de hatar att ha sin integritet ifrågasättas. På grund av sin närhet till pension och deras relativa ekonomiska komfort, tenderar de att vara mer förståelse för hur yngre människor och kan göra stora allierade för de människor som flyttar upp stegen bakom dem. När du arbetar med en Boomer, förbereda sig för att bli utmanad. Om du har en idé, presentera den respekt och vet dina grejer. Om du inte &'en; t har all information, kommer en Boomer skicka tillbaka för mer forskning. Om du presenterar ett problem, även presentera en lösning. Boomers don &'en; t som complainers som inte har någon substans till deras protester.

3. Generation X är kanske den svåraste generationen av allt att förstå på arbetsplatsen. De är framgång driven och har bråttom att få saker gjorda. De är ofta otåliga med attityder och arbetsetik av Generation Y och de ogillar det faktum att Generation Y vill flytta upp företagens stege snabbare än de gjorde. När du arbetar med en Generation X personer tala i korta ljud bites och don &'en; t utmana dem på saker som de är övertygade om. De don &'en; t vill ha sitt ord ifrågasätts och de vill vinna. Om du vill komma överens med dem, anser deras synpunkt och håller med om så mycket av det som möjligt utan att äventyra din egen integritet. De gillar en kamp, ​​så om du driva dem i ett hörn, förväntar sig att komma ut svängning. Omdömen

4. Generation Y är i fokus för mycket uppmärksamhet i dessa dagar. Det är viktigt att förstå att det var Boomers och Generation X föräldrar som gjorde Gen Y. Föräldrarna till Generation Y gav dem allt, svävade över deras varje rörelse, och skyddat dem som mor björnar. Generation Y ungdomar inte förstår ordet &'; ingen &'; eftersom de aldrig hört det medan de växte upp. De uppmuntrades och doted på till den grad att var och en av dem anser att de är verkligen speciell och att ingen olycka någonsin kommer att drabba dem. Om arbetsgivare don &'en; t ge dem vad de vill, kan de alltid åka hem till mamma och pappa. När du arbetar med Gen Y folk, förvänta sig att vilja flexibla arbetstider, en avslappnad sätt att klä sig, och ständigt föränderliga arbetsuppgifter och aktiviteter. De blir lätt uttråkade och om de don &'en; t gillar ett jobb, kommer de ofta uppvisar negativa beteende eller sluta. De har ingen mer respekt för de äldre än de gör för sina kamrater, så förbereda för en inflygning och en attityd som kan tyckas kompromissar eller respektlöst. Generation Y behöver meningsfullt arbete och de kräver all nödvändig information för att göra det bra. De behöver återkoppling och bekräftelse på allt de gör och de kommer inte att fungera svårt för en chef som ignorerar dem. Om du vill få ut det bästa av en Gen Y, fråga dem vad de vill ha och ge det till dem. Kom ihåg att trots sin okonventionella inställning, de fortfarande måste göra på en rimlig nivå, så som tydliga och realistiska mål för dem och sedan uppmuntra dem regelbundet. Omdömen

Summan av kardemumman är att alla de generationer som befinner sig arbeta tillsammans måste komma överens och måste förstå att de andra generationer reagerar, utföra, lyckas och misslyckas på sitt eget sätt och för egen orsak. Människor verkligen don &'en; t ändra mycket under sitt liv, så don &'en; t räknar med att göra något av generationer till något de inte är. Det är helt enkelt inte möjligt att dunka en fyrkantig pinne i ett runt fäste, så oavsett vad ditt jobb är, matcha dina pinnar med dig hål och stödja dem precis som Ronald Reagan hoppades att du skulle! Omdömen

Om du vill att lära sig mer genom att ha mig presentera mitt “! Generation Varför &"; seminarium på ditt nästa evenemang, kontakta mig på [email protected] eller [email protected] Omdömen

Alla de bästa Omdömen

Wayne Kehl
 .!.