Fyra lärdomar om förändring och organisationer från interkulturellt utbyte med China

Många har uttryckt intresse för min dela denna oerhört ögonöppnande upplevelse. Syftet är att ge en grund för reflektion över våra egna antaganden och uppskattning för hur vi lär oss så mycket formulär promenader med människor från olika kulturer. Jag vet att du kommer att hitta många bra sätt att tillämpa dessa iakttagelser och principer till dina egna inställningar. Omdömen

Denna Ezine serien ger 4 lektioner om förändring.

Om du tror att omvärlden upplever förändringen snabbt, är förändringstakten i Kina under de senaste 10-20 åren oöverträffad. För att fånga omfattningen av den snabba förändringen, anser dessa snabba punkter:

* Construction har varit så snabb och ihållande att under 5 år nästan 25% av världens byggkranar är på jobbet i Shanghai * Pekings befolkning var 15.380.000 2005, 15810000 2006 och 16330000 2007 och juni 2009 är 17 miljoner. Omdömen * 25% av Pekings befolkning är immigrants- utlänningar och bybor. Omdömen * År 1987 fanns det omkring 150 höghus i Shanghai. Under 2009 räknar man med att även när byggandet fortsätter snabbt, det finns över 3.000 höghus. Omdömen

Breaking the Mold. Ibland traditionella samhället (även 8000 år värt) kan vara redo för snabba förändringar i strid med de teorier och böcker, kan de välkomnar förändring. Detta har varit en av de mest fantastiska observationer för mig under resan. De flesta samhällen, organisationer, även individer inte är villiga att ändra, men här jag stött på en hel gemenskap redo, redo och ivriga för förändring. Jag hade aldrig sett något liknande. De försöker förstå hur man bättre anpassa sig till förändringar, och hur man kan hjälpa sina anställda att göra övergången framgångsrikt också. Omdömen

Söker Utsikt från Outsiders. Vad är mer, det kinesiska samhället förvånade mig ännu mer genom att söka råd flitigt från utomstående. Även progressiva samhällen söka brukar råd och riktning från sitt eget samhälle och kultur; Det är inte lätt att nå utanför för riktning. Den iver att erkänna behovet av att lära sig, samarbeta och arbeta tillsammans var inspirerande. Omdömen

Med tanke på olika undervisningsmetoder. I möten med studenter och lärare, presenterade jag i ett annat format än den traditionella. Jag sträckte den vanliga föreläsning stil att vara blygsamt mer dynamiska, interaktiva med deltagarna och optimistisk. Denna ansträngning att kontextualisera min stil var överraskande framgångsrik. Jag blev förvånad över att studenter och lärare svarade på det här tillvägagångssättet, de anmärkte på det sätt, innehållet och min upphetsning. Även denna högre utbildningsvärlden är redo för förändringen i undervisningen. Omdömen

Inte invaggas i självbelåtenhet. Även mitt i denna unik erfarenhet av progressiva tankar och spänning, kan man inte invaggas att tro det gamla gardet kommer inte att slåss förändring. Även mitt i stora och snabba förändringar, kommer de som håller oböjliga traditioner förfäder som evangeliet dyka redo för strid från tid till annan Omdömen  ..