Vad är din motivation?

Jane hade ett tufft beslut att göra. Hon hade två starka kandidater till hennes före detta chef för läget Software Development. Nyligen befordrades till CIO (Chief Information Officer) Jane behövde återfylla sin gamla position snabbt. Detta var det första beslutet att hon skulle göra i sin nya roll, så välja rätt kandidat var verkligen kritisk. Omdömen

Medan Jane fortfarande var i sin tidigare position hade hon arbetat med ledarskapscoach. Tränaren introducerade Jane och hennes direkta rapporter till begreppet EQ eller emotionell intelligens. Begreppet EQ verkligen fungerat med Jane. Hon ville hennes ersättare är tekniskt kunniga och människor smart. Hon visste att EQ skulle kunna utvecklas, men hon ville börja med någon som redan var bra på att bygga starka relationer Omdömen

Båda kandidaterna för direktören position Software Development hade intervjuat med medlemmar av Jane och' s. Ledningsgrupp och nyckelpersoner i Software Development laget. Jane hade diskuterat kandidaterna med personer som deltog i en intervju. Gruppen gillade verkligen båda kandidaterna och det fanns ingen klar favorit. Det rådde enighet om att någon av dem skulle vara en bra passform och gör ett utmärkt arbete. Men bara en av dem skulle kunna få positionen. Omdömen

Som Jane över sina anteckningar från intervjuerna, det var något oroande henne. Vid första hon inte klart vad det var som störde henne, då hade hon en av dem &'; Aha &'; stunder.

Candidate en uppgav att han älskade tanken på att arbeta mot en bonus. I själva verket delade han att bonusprogrammet vid Jane &'en; s företaget var en mycket attraktiv del av sysselsättningspaketet. Han ville också att vara en del av ett mycket prestigefyllt företag, ett med en välkänd och respekterat namn. Det var en annan attraktiv del av sysselsättningspaketet. Idén att ta en verkställande nivå läge var något han kunde inte vänta med att dela på hans kommande high school reunion. Omdömen

Candidate två hade en passion för att utveckla programvara som var briljant utformade och enkla att använda. Vad gjorde honom stiga upp och gå till jobbet på morgonen var möjligheten att leda ett team som skulle skapa programvara för att göra sina slutanvändare liv lätt. Han tyckte om att spendera tid att planera förbättringar som skulle effektivisera affärsprocesser. I själva verket erkände han att tänka på tuffa arbets problem under sin morgon kör. Han kände att med rätt team och inställning, var allt möjligt. Omdömen

Jane insåg att hon ville hyra kandidat två. Det fanns absolut inget fel med pengar och prestige är en stark drivkraft för kandidatländer ett; men Jane visste att en av de viktigaste komponenterna i EQ är motivation. Hon hade lärt sig att en person med en passion för prestation och viljan att nå sina mål ihärdigt och energiskt skulle kunna vara en mycket framgångsrik ledare. Hon hade lärt sig att en person som mätte hög motivation (från ett EQ perspektiv) arbetat för skäl som gick långt utöver pengar och status. De arbetade för att uppnå vare sig det var knuten till en bonus eller inte Omdömen

Jane plockade upp telefonen och ringde kandidat två för att diskutera sin startdatum Omdömen  ...