*** Från livsfas till Way of Life

"Det fatala metafor för framsteg, vilket innebär att lämna saker bakom oss, har utterly fördunklat den verkliga idén om tillväxt, vilket innebär att lämna saker inom oss. "
– GK Chesterton, brittiska författaren, Fancies Versus Fads
Marti körde genom hennes stadsdel att arbeta en morgon när en ande plötsligt dök upp i passagerarsätet och frågade: "Och vad kommer din tredje önskan vara? "

Marti var så överraskad, hon nästan slog en lyktstolpe. Efter att dra över till kantsten och stoppa bilen, Marti blängde ilsket på anden och praktiskt taget skrek, "Hur kan jag vara att få ett tredje önskan när jag inte har haft en första eller andra önskan ännu?"

"Du har två önskningar redan," anden lugnt svarade: "men din andra önskan var för mig att sätta allt tillbaka hur det var innan du gjort din första önskan. Så minns du ingenting, eftersom allt är som det var innan du gjort några önskemål. Du har en önskan kvar. "Omdömen

Redan sent till arbetet, Marti tänkte på hennes hektiska liv och utbrast:" Okej, jag tror inte det, men varför inte. Jag önskar att min världen skulle sakta ner och slutar röra sig så snabbt. Jag önskar att vi bodde på easy street. Jag önskar att det fanns mer stabilitet och säkerhet på arbetsplatsen, hemma, och här i vårt samhälle. Jag önskar att livet var mer förutsägbar och saker inte hålla förändras. "Omdömen

" Funny ", sade anden som det beviljade Marti önskan och försvann för alltid," det var din första önskan, också. "

Vi måste vara försiktiga om vad vi önskar – vi bara kan få den. De populära målen för säkerhet, stabilitet och förutsägbarhet är dödliga. Ju närmare vi kommer till dessa farliga mål, desto mer vår tillväxt hämmad och lärande minskar. I dagens snabbt föränderliga värld, om vi misslyckas med att ändra, innebär det att vi kommer att ändras. "Job säkerhet" är ett bra exempel på en tilltalande idé som kan dra oss in i de giftiga träsk av röta och förfall. Den säkrare blir jag på mitt jobb, desto mer sannolikt jag att bli stillastående och fastnat i gamla hjulspår. Hög anställningstrygghet innebär att jag känner mig mindre och mindre brådskande att växa, utvecklas och bygga nya färdigheter. Som sätter mig för att vara ett offer för de oundvikliga förändringarna som så småningom kommer att drabba mitt jobb. Ironiskt nog leder anställningstrygghet i allmänhet ner den hala sluttningen till mindre säkerhet. Omdömen

Sann och varaktig säkerhet kommer från ständig tillväxt och utveckling. Vi kan inte hantera förändringar, men vi kan vara förändrings opportunister. Ju högre vår kurs personlig tillväxt och utveckling, desto troligare vi ska kunna bemästra de möjligheter förändras oväntat kastar framför oss. Att behärska förändring och bygga ett liv i allt djupare tillväxt måste vi göra lärandet en livsstil snarare än en fas i livet.

Ledare är ständigt på att växa. Liksom principen finansiell planering att betala dig själv först, ägnar de åtminstone 10 procent av sin tid till personlig tillväxt och utveckling. Det första steget till tillväxt och utveckling är önskan att växa och utvecklas. Många människor (och organisationer) vill skörda fördelarna med tillväxt och utveckling utan att plantera frön av en personlig tillväxtplan befruktas av starka studievanor. Omdömen

Grundläggande för ledande andra är att hjälpa dem att växa och utvecklas. Detta är både en fråga om kompetens (gör) och en uppsättning värden (som). Ju mer vi värde (kärlek) andra, ju mer vi bryr oss om deras tillväxt och utveckling. Men vi kan inte göra dem till något vi inte. Föräldrar med hämmad personlig utveckling har en tuff tid på att utveckla lärande och växande barn. Chefer eller gruppledare med hämmad personlig utveckling är inte troligt att utveckla lärande och växande grupper eller organisationer. Utveckla dem handlar om att utveckla mig. Omdömen

grekiska matematiker, Euclid, anlitades för att undervisa geometri till en ung, otålig egyptiska tronarvinge. Prinsen var en omotiverad student. Han motstod särskilt lära sig grundläggande formler och teorier innan du hämtar i praktiska tillämpningar. "Finns det något enklare sätt kan du komma till den punkt?" han frågade. "Som kronprins jag bör inte förväntas att hantera sådana triviala och onödiga detaljer." Euklides svar gav lärarna genom tiderna som oförglömliga frasen, "Jag är ledsen, men det finns ingen kunglig väg till lärande." Omdömen

Det är lätt att se lärandet som en slutresultatet snarare än en pågående process. När jag får mitt diplom, certifiering, jobb, eller genom denna galna tid, är det alltför naturligt att koppla av och känna att jag nu ska njuta frukterna av mitt arbete. Däri ligger den dödliga fällan att se på lärande eller förändring som en fas i livet. Ständig tillväxt, utveckling och anpassning till förändring kommer genom det livslånga lärandet. 19th century brittisk teolog och essäist, John Henry Newman sa en gång, "Tillväxt är den enda livstecken." Om vi ​​inte växer, är vi som en döende träd; småningom förändringens vindar kommer knäppa av våra ruttnande stammar och blåser oss över. Omdömen

Som med några dollar om dagen går in i en investeringsfond, lärande är en vana som ackumulerar småningom varje dag. Hur mycket vi investerar i denna fond och där vi investera det kommer att avgöra hur rika vi så småningom bli. Skotsk författare, Samuel Smiles, grundade den moderna självhjälp fält med sin 19th century bestseller, Självhjälp. I den skriver han, "Män av företag är vana att citera maximen att" tid är pengar "– men det är mer, korrekt förbättring av det är själv kultur, självförbättring och tillväxt karaktär En timme till spillo. dagligen på småsaker eller lojhet, skulle om ägnas åt självförbättring, göra en okunnig man klokt i några år, och används i goda gärningar, skulle göra hans liv givande och död en skörd av värdiga gärningar. Femton minuter om dagen ägnas åt självförbättring kommer att märkas i slutet av året "
 ..