Vad gör dig annorlunda?

Vad gör du annorlunda? It &'; s bra satsning du &'; ve ställt denna fråga tidigare.

Utsikterna, rekryterare, och personer med inflytande frågar ofta denna fråga när du gör ett köp eller anställningsbeslutet. Varje dag, vi bombarderas med möjligheter, annonseringar, meddelanden, och människor som försöker sälja oss något eller att övertyga oss att anställa dem. Rekryteraren skannar genom hundratals r é summa é s, bara dra slutsatsen att ingen sticker ut i mängden. Ett beslutsfattaren sitter genom fyra presentationer och kan &'en; t avgöra vilken tjänst är det bästa passform. Efter en stund, ser allt och låter likadant.

Den genomsnittliga personen är utsatt för över 2000 visningar per dag. Under den sista timmen, hur många av dessa visningar minns du? I den sista dagen? I den senaste veckan? Finns det vissa meddelanden som sticker ut från de tusentals intryck, eller gör de alla börjar ser ut och låter samma

företag spenderar tiotals miljoner som levererar dessa meddelanden, några subtila och vissa inte så subtila, varje dag i veckan. Några av dessa kommunikationsmetoder faktiskt fungerar, men de flesta don &'en; t. Vad hörde du idag som gjorde att du sitter upp och ta meddelande? Troligtvis, kände du det budskapet var riktad mot dig personligen. Något var annorlunda i presentationen av det budskap som talade till dina behov, problem, idéer, utmaningar och personliga situation. Nu vill du lära dig mer.

Låt &'; s göra detta personligt för dig. Vad gör dig annorlunda jämfört med de tusentals människor med liknande bakgrund, kompetens och erfarenhet som levererar samma budskap? Du don &'en; t har budgeten för att spendera miljoner på att leverera ditt budskap som stora företag gör, men du kan stå ut från mängden. Vad är det du kommunicerar med folk för att få dem att stå upp och lyssna? Oavsett ditt yrke, du testas varje dag på din kommunikationsförmåga. Oavsett om du är i en intervju, försäljning presentation, eller chef konferens eller ens bara att göra med dag till dag frågor, kommer folk att uppmärksamma dig eftersom du sa något annat.

Låt &'; s ta en titt på tre viktiga skäl till varför människor kommer att vilja sitta upp och ta notis om dig. Dessa tre skäl kan fungera för dig i alla miljöer – en intervju, ett säljsamtal, ett möte med din chef, eller helt enkelt småprat med dina kollegor Omdömen

1.Du erbjuder idéer för att lösa ett problem.. Vi har alla problem att lösa, oavsett om det och' s gör den perfekta pannkaka eller skapa den perfekta webbplatsen. Meddelandet din publik hör högt och tydligt när du kommunicerar med dem säger, “ Det kommer att lösa mitt problem &". Företag stora och små hantera en daglig fast utmaningar. It &'; s bra dag om i slutet, mer problem fick lösas än didn &'; t. Det &'; s ingen ersättning för att lösa människor &'; s problem. Varje gång du hör någon beskriva sina problem, börja tänka på lösningar. Kommentarer som “ Det och' sa bra idé &"; eller “ jag inte hade och' t tänkt på att &"; visar att du och' ve gjort en särskild anknytning Omdömen

2. Du passar in Medan dina erfarenheter, utbildning och andra kvalifikationer spelar en viktig roll, är anställningsbeslutet fortfarande mycket bygger på personliga yttrande.. beslutsfattare. Han kommer att avgöra om eller inte anställa dig baseras inte bara på dina kvalifikationer, utan på hur väl din personlighet passar in på hans företag. Ofta bestämmer hans instinkt som kommer att få jobbet eller projekt. Du don &'en; t måste gå igenom en personlighet transplantation för att förmedla budskapet att du passar in En uppriktig, professionell samtalsstil är ett bra ställe att börja: leende, se din intervjuaren eller kontakt i ögat, och engagera sig i en. tvåvägskommunikation; lyssna noga, svarar eftertänksamt, och don &'en; t utvikning in personuppgifter.

3.You skapa värde för relationen. Tänk på människorna i ditt liv som du respekterar mest och som sticker ut från resten av publiken. Vad händer när du deltar i samtal med dem? Chansen är stor att du brukar få höra något av värde. De går ut ur deras sätt att lyssna och förstå din situation och erbjuder ett vänligt ord, beröm, empati, ett bra tips, en bra idé, eller kanske bara en axel att luta sig mot. Omvänt, tänk på personer som du vet att tömma din energi bara genom att vara i deras närvaro. De flesta allt de säger har en negativ ton, och du har att tung känsla efter dig och' ve gick ifrån dem. När du bedömer att konversationen, du upptäcker att det inte fanns något som helst värde för någon av er. Att sätta allt detta i en affärsrelation, kan potentiella rekryterare enkelt ansluta med någon som tillför värde och erkänna dem som don &'en; t. I en intervju, visar din erfarenhet och kunskap som betydande värde till laget, och du kommer att få uppmärksamhet på den person över skrivbordet.

Lyssna på dig själv noga nu när du går tillbaka ut i den överfulla världen. Sätt dina ord och handlingar på prov. Fråga dig själv om du &'; re tänka på sätt att lösa människor &'; s problem. Fråga dig själv om du &'; re engagerade på ett professionellt och personliga samtal som ansluter med din målgrupp och om du skapa värde för varje relation. Don &'en; t sluta fråga tills du kan ärligt svara ja på varje fråga Omdömen

Här och' s. Att vara att man i en miljon Omdömen

** Denna artikel är ett av 101 stora artiklar som var. publiceras i 101 bra sätt att förbättra ditt liv. För att få fullständig information om och" 101 bra sätt att förbättra ditt liv &" ;, besöka http://www.selfgrowth.com/greatways.html
.