Sociala medier som en rekryterings Channel

Sociala medier är en ny våg av Internetanvändning som länkar alla i “ många till många och" konversation med hjälp av olika verktyg. Den mest befolkade sektorn är de sociala nätverksverktyg som Facebook och Linkedin. Personalchefer börjar att dra nytta av den stora nätverk av professionella sociala nätverk för rekrytering och remiss. Omdömen

Inom en snar framtid, är komplett utan din Linkedin-konto eller Plaxo kontakta någon CV. Dessa är nätverk som yrkesverksamma, företagsledare, företagare och tekniska specialister (PMETs) deponera sitt CV och anslutningar på nätet. Sociala medier handlar om att ha samtalet över innehåll som tillhandahålls av respektive samhällen. PMETs bilda en gemenskap på socialt nätverk är en värdefull källa till lämpliga kandidater Omdömen

Rekrytering kommer att skörda frikostigt från sociala mediestrategi på följande sätt:. Omdömen

- Branding som ett val arbetsgivare. Gör det till en praxis att ha alla ledningsnivå i professionella sociala nätverk som Linkedin. Uppmuntra chefer att uppdatera sina företag och beteckning. Ditt företag &'; s namn kommer att visas oftare och detta kommer att gynna bolaget i form av branding som ett val arbetsgivare Omdömen

- Ser bortom remiss.. Begränsa inte till remissen anges i meritförteckningen. Forskning om kandidaten och 'en; s anslutning och rekommendation. Du kan autentisera sitt arbete erfarenheter och karaktär genom affärsvänner de håller på professionellt socialt nätverk Omdömen -. Status och Update. De flesta professionella sociala nätverk hålla en lång historia av en profil och' s statusuppdatering. Studera de ord han använder för att uttrycka hur han känner, vem han mötte, projekt han har åstadkommit, osv. Frekvensen och innehållet i hans status talar volym av kandidaten och' s som arbetar attityd och tänkte ledarskap inom sin expertis Omdömen

- Nätverk är kraftfull.. Omfattningen av en kandidat och' s nätverk är ett resultat av hans ständiga nätverk ansträngning. Om han påstår att spendera omfattande tid i Kina, han har inte betydande kontakter från samma land? Om en Marknadskommunikation Manager har relationer bra material, skulle han ha minst en poäng av media och press anslutning till hans profil. Kvaliteten på en kandidat och' s professionella sociala nätverk är ett tydligt bevis på hans tidigare arbete och' s prestation Omdömen

- Avancerad och målinriktad sökning.. Hastigheten och djupet av sökmotorn med det professionella nätverket är utformat för att matcha kravet jobbet till den bästa kandidaten. Använd sökord och begränsa avancerad sökning kommer att filtrera bort din potentiella kandidat inom några sekunder. En annan sak att notera, när du rekryterar genom avancerad sökning, dina konkurrenter kan också filtrera deras. Några av deras filter kan inkludera din nuvarande personal Omdömen

-. Olika verktyg för olika nivåer. True blue sociala nätverk som Facebook kan vara de bästa verktygen för rekrytering av inträde till mitten av nivå chefer. Facebook har 2,6 miljoner användare i Singapore ensam, placera Facebook annons baserat på pay-per-klick kan vara den mest effektiva jämfört med massmedia eller online jobbportaler Omdömen

-. Portfolio Showcase. Om du utvärderar en konsult för hyra, prova forskning på sin online-bidrag till bloggar, wikis, presentationer och förslag på portaler som Slideshare och Scribd. Kolla in antalet visnings, nedladdningar och bädda sin portfölj njuta är en tydlig indikation på hans tankeledarskap Omdömen

-. Affärs Socialt. Många sök företag använder professionella sociala nätverk för att ansluta med andra rekryterare och hirers. Om du är en headhunter, kommer att bilda en allians med dina kamrater minska din tid och ansträngning letar efter en kandidat för din klient. På en annan front, gör samband med potentiella hyr och vara på din lista. Du vet aldrig när de kommer att kontakta dig för deras rekrytering. Omdömen

Slutligen, inte sociala medier en strategi eller taktik, är det bara en annan kanal du kan använda. Om ditt företag har en hyra sida för position, sprida nyheter via sociala medier plattformar som Facebook Fan sida. Engagera potentiell kandidat social före mötet upp professionellt är en framväxande verklighet Omdömen  ..