Vad göra när det inte finns inget karriärutveckling Program

Du är redo och raring att klättra företagets stege, men vad händer om du inte kan se en tydlig karriärutveckling? Ibland finns det inga program i organisationen för att hjälpa dig komma till nästa nivå. Du önskar att det fanns en strukturerad väg som du bara kunde följa för att gå vidare. Eller kanske det inte finns många möjligheter att flytta upp i företaget, vilket ofta är fallet i planare organisationsstrukturer. Vad gör du? Omdömen

Även om många företag har utvecklat karriärstegar, kompetens matriser, karriärutveckling program och liknande verktyg för att hjälpa de anställda att identifiera karriärvägar och möjligheter, är detta inte fallet överallt. Betydligt oftare, har bolaget inga strukturer eller modeller för att vägleda de anställda i deras utveckling och jobb val. En högpresterande, motiverad professionell är inte sannolikt att ge upp i den här situationen, inte heller bör du Omdömen

Här är fem tips som hjälper dig att hålla din karriär på rätt spår. Omdömen

1. < b> Misströsta inte! Omdömen Bara för att en karriärväg är inte omedelbart uppenbar, eller planeras av företaget, betyder inte att det inte existerar. Ibland karriärvägar helt enkelt inte meddelas, och ibland nya kan förfalskas med lite uthållighet. Överväga att hitta en mentor som känner dig och organisationen och som kanske kan vägleda dig i processen. Omdömen
2. Se dig omkring.
   Uppmärksam på de faktorer som leder till framgång i bolaget. Vem blir befordrad? Vilka kunskaper värderas? Är människor med stark teknisk kompetens inom de bästa roller, eller personer med starka relations och kommunikationsförmåga? Har företaget tenderar att belöna star performers i ett område, eller de med en bredd av kunskap i hela organisationen? Omdömen
3. Ta initiativ.
   Ingen kommer bara hand du din nästa tillfälle eller befordran. Ju mer involverad du är, desto fler möjligheter som kommer att uppstå. Volontär för projekt. Sitt på kommittéer. Interagera med andra avdelningar, affärsenheter eller delar av organisationen. Omdömen
4. Var flexibel.
   Vägen till toppen är inte alltid rakt upp. Tänk på en väg upp ett berg - det går inte rakt upp, men vindar runt och kan vara mer horisontell än vertikal för de flesta av vägen. Fundera på om en i sidled eller diagonalt drag kan hjälpa få värdefulla kunskaper och erfarenhet för att ta dig dit du vill åka. Omdömen
5. Vet vad som gör dig lycklig.
   Denna befordran till chef kanske låter bra på först, men vad händer om du inte verkligen gillar övervaka människor och inte får göra något av arbetet själv? Planera din karriär flyttar baserat på vad du tycker om, vad du är bra på, och där du behöver och vill växa kompetens, inte bara på "självklara" nästa drag.
   

   I dagens arbete värld , är det fördelaktigt att tänka lite bredare än bara fullfölja stege med stegpinnar som bara gå upp. Det finns tillfällen i livet när en uppåtgående riktning fungerar bra, men vid andra tillfällen, i sidled, omläggningar, eller till och med bakåt steg kan arbeta också. Du behöver inte företaget att tydligt definiera din nästa karriär för dig - med lite medvetenhet och planering, kan du även hitta en meningsfull väg som ingen annan visste var där Omdömen !.