Lär dig att Esatblish din Goals

Jag kan inte påminna mig antalet gånger som jag har suttit ner för att skriva mina mål och har bara slutade skriva en att göra-lista i stället. Målsättning kan vara en svår uppgift om du är osäker på hur du kommer att uppnå vad du vill uppnå. När du ställer in mål måste vi komma ihåg vad Anatole France sa “ För att åstadkomma stora saker, vi måste inte bara agera, men också drömma; inte bara plan, men också tror &" ;. Omdömen

När sätta mål inom ett företag alla som är involverade i företaget måste vara medvetna om dessa mål. Mål som sätts upp mellan en chef och anställd måste fastställas och kommit överens om. Dessa mål måste vara mätbara och så konstigt som det låter kanske de måste vara svårt. Den anställde är det eftersom de får betalt för att utföra en viss nivå och om de inte gör sedan berätta adjö.

Sätta upp mål med anställda handlar om stretching deras kapacitet i syfte att avleda utbrändhet och tristess. Som anställd måste du komma ihåg att namnet på spelet är kommunikation. Du måste översätta målen till den anställde och 'en; s nivå. Dessa mål måste vara tillräckligt utmanande för att motivera och tillräckligt specifik för att mäta. Omdömen

För många organisationer kommer att misslyckas med att uppfylla sina mål eftersom de glömmer eller inte vet hur man ska sätta upp mål på framsidan. Jag är säker på att du kommer att kunna relatera till det på något sätt? Vad behöver struktureras först klargöra mål, mission, värderingar och visioner i organisationen ner till en taktisk nivå. Den visionen måste nu genomföras för att individerna. Detta är en diskussion som måste klargöras och stryk ut av både arbetstagare och arbetsgivare. Fastställa vad arbetsgivaren går bra och där de behöver gå. Omdömen

Nästa del av upprättandet dina mål är att definiera detaljerna i hur du ska göra det som en av de största utmaningarna som jag har kommit över på Utbildningar är att målen inte har varit tillräckligt specifika. Vad du behöver göra är att skriva tydliga prestandakrav som kommer att svara på hur du kommer att ge de resultat som du planerar. Här måste du också diskutera vad nyckelroller och kompetenser som den här personen kommer att behöva uppfylla.

Under vart och ett av dessa element som du behöver för att avgöra vad som kommer att behövas för att uppnå en hög nivå av prestanda inom dessa element, såsom vad som skulle behövas för att utföra en hög nivå av lagarbete. När detta har erkänts vara säker på att underlätta rätt kompetens som krävs för att få dessa överenskomna mål.

Genom att skapa lämpliga, mätbara och uppnåeliga mål du är halvvägs till att uppnå dessa mål. Genom Kurser Jag råder alltid kunden att skriva och underteckna de överenskomna målen, så att att det sätts skriftligen och inte glömt Omdömen  ..