Charlie Sheening It! Hur man undviker Warlock Tendencies och återhämta sig från att vara Fired

Tycker du själv konkurrerar på en mättad marknad för arbetssökande, vid en tidpunkt då arbetsgivare tar längre tid än någonsin att fylla positioner och du var sparken från din senaste position för orsak?
Även om detta kan kännas som den ultimata utmaningen, är det också en fantastisk möjlighet att dike dramat (och alla "warlock" tendenser per Charlie Sheen senaste exemplet), sluta gnälla och ställa dig själv som den kandidat som har vuxit mest ! Du kan gå långt utöver att bara erkänna ditt fel i dom och agera på lämpligt sätt skam - använda den erfarenhet för att markera dina kompetenser personligt ansvar, lära smidighet och förändringsvilja
Men innan du kan ens tänka på hantering av ämnet. i en intervju, måste du göra ditt inre arbete först och förbereda helt.
Till att börja med, omedelbart sluta skylla alla andra, situationen eller någon storslagen konspirationsteori och äga din del i evenemanget. Redogöra för åtminstone tre saker som du gjorde som ledde till dig sparken. Lista ut dem och memorera dem. Tips: De alla börjar med "I" och inkludera "Jag valde", "Jag antar", "Jag förnekade", "Jag gjorde" och "jag inte". De är enkla meningar utan ytterligare sammanhang eller berättelse. Som exempel kan nämnas, "Jag valde att gå över min chef huvud med ett missnöje snarare än att gå till henne direkt att ta itu med frågan." "Jag gav henne möjlighet att arbeta saker mellan oss." "Jag har inte kliva upp och ta ansvar för min egen lycka," etc.
Sen kan du få mycket tydlig på lektionen du lärt dig av erfarenheterna och hur detta har hjälpt dig att utveckla nya färdigheter. Till exempel "Det tillvägagångssätt jag tog var inte professionella eller mogna," eller "Jag höll på att över kritisk till min chef och under ansvarig för min roll i värd en dialog med honom /henne." "Jag har lärt mig att min inställning var inte bara ineffektivt, utan också skadligt för samarbete med mitt team." "Jag jobbar på att utveckla mer direkta kommunikationsfärdigheter, så att jag kan få professionella samtal med dem som är direkt inblandade i någon fråga."
Nästa identifiera hur det du har lärt dig kommer att gynna organisation eller ditt lag i framtiden. Ett exempel kan vara, "Jag tror nu att det inte bara kan jag avstå från att skapa onödig dramatik på arbetsplatsen, men jag kan också vara en positiv kraft på ett lag. Om en lagkamrat kommer till mig för att klaga om en annan lagkamrat eller chefen, jag kan dela mina erfarenheter och ge idéer och stöd för hur de kan hantera situationen mer korrekt. "
Slutligen praktiken talar om incidenten med andra (som inte är potentiella arbetsgivare) tills du är bekväm med ämnet. När du inte längre snubblar genom din förklaring - då är du redo för din intervju
På ansökan, om du tillfrågas om din senaste position och skäl för att lämna, vara ärlig att din anställning avslutades.. Gör inte upp ursäkter för att lämna. Istället, ta med på det program som du skulle vara glad att diskutera ditt ansvar i slutet av denna position personligen.
I intervjun, ta upp frågan huvudet på, men inte för tidigt. Som du prata om din anställning historia och erfarenheter, gör det för varje ny position. Lägg sedan till att du skulle vilja låta intervjuaren vet att du var låt gå från din senaste position och ärliga anledningen. Prata enkelt och tydligt om vad du gjorde, vad du lärt dig, och hur det kommer att gynna dig och organisationen i framtiden. Använd bara "jag" uttalanden och avstå från varje tolkning av andras beteenden eller försök att tilldela skulden på ditt förflutna arbetsgivare. Vi har sett hur långt detta synsätt har tagit Mr Sheen ...
Tro det eller ej, i HR vi inte utesluter människor som bränts från tidigare positioner, utesluter vi ut folk som skyller andra för händelse eller som inte lätt tas ansvar för sina handlingar. Vi tror att din strategi kommer att vara en indikation på hur du hanterar de flesta frågor på jobbet.
Om du skygga, eller undvika ämnet helt och hållet, kommer du förmodligen stöta på som om du inte har lärt sig av erfarenheterna och kommer ta onödiga drama till bolaget. Om du erkänna dina brister, är ansvariga och ta ansvar för din personliga utveckling - du kommer troligen att tjäna titeln Omdömen "Top kandidat.".