*** Tänka som Team Player

1. Först måste Coaching klar -

Det handlar om skicklighet och kunskap. Det känner av när en teammedlem har problem med en färdighet och implementerar saker att rätta till detta. Men detta kan göras av ledare eller av andra gruppmedlemmar. Coachen inser detta och börjar korrigeringen, men det är ofta bra att ha andra medlemmar i teamet går över saker eftersom det tar bort trycket korrigeringen. Det kan hjälpa till att ta nervositet ur situationen.

Ibland finns det rådgivning. Detta kan inte ske genom en annan medlem i teamet. Det måste rättas till, men det är dags för ledaren att ta itu med det och om detta inte fungerar personalavdelningen måste engagera sig. Omdömen

Mentorskap är mycket positivt. Vem som helst kan vara en mentor. Mentorskap har vanligtvis att göra med de saker som inte är i förfarandet handboken. Det kan vara attityd eller hur att hålla sig motiverad. Saker om hur man blir bättre. Omdömen

2. Nu för laget Förtydligande Omdömen

Varje medlem i teamet är viktigt. Titlar bör ingen roll så mycket. Varje medlem bidrar till laget. Ingen på ett lag är bättre än någon annan. Omdömen

Alla lagmedlemmar måste känna sig uppskattade. Team roller måste definieras och förstås av alla. Det måste finnas respekt upp och ner linjen för hela laget. Omdömen

Gruppmedlemmarna måste acceptera att laget är att gå framåt tillsammans. Varje medlem bör uppmuntra och stödja varandra. Detta bör förstärkas av tränaren, men varje medlem bör involveras i en förstärkning av betydelsen av hela laget. Det bör understrykas att varje medlem ska visas respekt vid alla tidpunkter.

När ett lag tror att en sann lags existerar och fungerar som ett lag kan göra nästan vad som helst Omdömen  ..