*** Saker som orsakar Failure

Nej förtroende mellan Team Members

När gruppmedlemmarna inte litar på varandra eller är misstänksamma mot varandra, är slutresultatet ett lag som inte fungerar tillsammans. Detta betyder oftast att de är stand fiskellerskaldjur och inte hjälper varandra. Det kan också noteras att de inte stöttar varandra.

Improduktiva Möten Omdömen

Har du någonsin suttit i ett möte i en timme eller två och när du lämnar du inser att du inte har någon ny information. Eller det fanns ingen interaktion som pågår i mötet alls. Kanske finns det alltför många möten eller för lite. Om de är en gång i veckan, måste de vara korta. En gång i månaden en och en halv timme. Folk har kort uppmärksamhet. Och efter de möten som det bör kontrolleras med individer om de fick informationen. Omdömen

Dålig roll Tydlighet Omdömen

Team medlem måste känna sina roller. Det är ett måste i ett team situation. När folk inte vet sina roller det kan leda till konflikter och förvirring på uppgifter. För ett litet exempel om vi är i ett rum och det finns 3 dörrar och jag säger stänga dörren, vilken dörr? Det kan röra upp så lätt. Om rapporter är göras i slutet av dagen, som är att göra rapporten, och när de är ute vem gör rapporten? Roller måste definieras. Omdömen

tappa fokus på mål Omdömen

Vad är målen för laget tillsammans och individuellt. Om du inte vet vart du är på väg, hur kan du komma dit? Ibland misslyckas ett lag eftersom målen är oklart för gruppmedlemmarna. Hur ser dessa mål avser varje medlem i teamet?

dålig tidsplanering Omdömen

Saker behöver få gjort i tid. Detta bör planeras med slutdatum längs vägen. Förhalning inte riktigt fungerar. Med verksamhet avslutade tidigt möjliggör en kontroll av materialet med kanske tillägg Omdömen

inget uppenbart Tro i Team -. Omdömen

Detta är en stor en och jag lämnade det till sist. Om tränaren eller ledaren inte tror laget kan göra det, tror inte laget är det bästa laget, inte litar på laget, inte uppmuntra och heja laget på ---- det kommer att misslyckas.
.