*** Business Culture Change

Först ska vi ha samma definition av företagskulturen. Företagskulturen är hur din organisation fungerar, det är tullen, attityder, protokoll, rutiner och etikett etc. På webben (google) kultur definieras som:

Etikett (uttalas [, eti'ket]) är en uppförandekod som avgränsar förväntningar på socialt beteende enligt samtida konventionella normer i ett samhälle, social klass eller grupp. Den franska ordet, vilket innebär biljett (för antagning, etc.) först dök upp i engelska i 1750. Omdömen

Så för företag jag tror att det är säkert att säga att detta är det sätt som företaget vill ha de människor som arbetar för den agera, beter sig, tror och ligga inom bolagsstrukturen. Verksamheten vill att reglerna följs ja men man vill också de anställda att tro på vad de gör, anser att kunderna är viktiga, att de anställda ser bra ut, har stora attityder och har en arbetsmoral att få jobbet gjort. Det finns mer men låt detta räcker för nu. Omdömen

Så vad händer när du vill ändra kulturen? Detta blir intressant eftersom varje gång det finns en ny medarbetare kultur förändras. Den anställde tar på tro och sätt os skådespeleri och varelse som har en effekt på bolaget. De flesta av dessa är små förändringar eftersom det finns många andra anställda. Detta kommer bara att ha en stor effekt när det finns hög omsättning eller flera nyanställningar på en gång. Omdömen

Men att ändra kulturen eftersom det är något ett företag vill göra är inte en lätt bedrift. Det kommer också att ta tid. Den nytänkande måste förklaras och vad som ofta händer är det inte förstärkta för en tillräckligt lång period. Folk måste förstå förändringen och sedan måste genomföras och praktiseras. Även om att ändra en del av kulturen skulle nu har uniformer där som inte funnits tidigare, korrekt klädd i uniform skulle behöva förstärkas. Kulturen del av detta är dock att ingjuta i de anställda att bära uniform på rätt sätt från sin egen motivation eller för att de vet att det är rätt sak att göra. Det är trossystem. Något som vi gör att det ska se bra för kunden och vi vill visa en stor bild i företaget och vad vi gör. Omdömen

Kultur förändring är inte ögonblicklig. Det tar tid och det tar ansträngning. Det tar påminna. Alla kulturförändring bör tänkt och planerat. Men om det handlar om att göra bättre för kunden än det är mest sannolikt värt Omdömen  ..