Ledarskapsutveckling - Inspirerande att laget ska nå Goals

I Business, är ledarskap om att inspirera anhängare att uppnå Team eller organisatoriska mål. Du kan vara en Team Leader eller chef i ett företag, och du kanske har byggt respekt för ditt lag. Din nästa utmaning är att få dem fokuserade i rätt riktning, den riktning som kommer att uppnå sina organisatoriska mål.

Hur fungerar en Lagledaren övertyga lag att göra detta – att se mål och vill komma dit? Hur en ledare inspirerar Team? Förmågan att vara inspirerande är en viktig ledarskapskompetens som kan utövas och lärt. Det två viktiga nycklar att arbeta med att ge inspirerande ledarskap – sälja vision och övertyga Team att det är värt att göra Omdömen

Folk vill veta var de är på väg och varför de ska bry sig kommer det &ndash. vad är det för dem. En dålig ledare kommer att ange målen och målen – siffror den här veckan, figurer denna månad. En effektiv ledare kan få högre siffror och mer engagerade anhängare genom att sälja ett positivt resultat på ett sätt som inspirerar.

Steg 1 är att måla en positiv bild av exakt vad slutmålet är. Målet måste vara positiv och ndash; snarare än negativ, eller vad vi ska undvika att göra. Konsten att alltid använda positiv språket snarare än negativa är avgörande för ledarskap. Till exempel berättar vi en gruppmedlem vad man ska göra eller begär dem på rätt sätt – vi don &'en; t tala om för dem vad man inte ska göra. Anledningen är enkel, det spelar och' t arbete! Om servitören sätter ett mycket värmeplatta ner framför dig och säger – &'; Don &'; t röra den plattan, är det mycket varmt och ' ;, vad gör vi? Ja, vi rör det!

När vi säljer målet, målar vi bilden av det positiva resultatet – där vi kommer snarare än att inte gå. &'; Jag vill att vi ska vara den högsta prestanda Team i verksamheten och' – snarare än &'; Vi kan &'; t vara i mitten av ligan i år och ' ;.

Måla en mycket tydlig bild av slutmålet – följ kan se det och tydligt visualisera det. Gör det verkligen lockande och relevant för just din grupp. &'; Vi kommer att uppnå så mycket att varje ny hyra kommer att vilja komma på detta Team &' ;.

Steg 2 är att ha en plan. Hur ska vi komma dit? Du don &'en; t måste ha hela planen – men du behöver steg 1 och steg 2 – och båda dessa måste vara meningsfullt att Team. Identifiera snabba vinster – företrädesvis genereras från Team själv, och presentera dem som de första stegen.

Steg 3 är att sälja den, för att övertyga dem om att det är värt att göra och vinna deras buy-in. Det språk vi använder i effektivt ledarskap är verklig och '; sälja &'; language – alla positiva språk och mycket relevanta för dina gruppmedlemmar. Vi ange &'; fördelar och' av slutmålet och &'; fördelar och' av ansträngningen. Först upprätta en förteckning över de förmåner och välj sedan 2-3 under varje rubrik, och sedan räkna ut hur ordet dessa på ett sätt som kommer att stöta väl till ditt lag.

När identifiera fördelar, omfattar 5 områden –

1. Företaget – Vilka är fördelarna för bolaget oss att uppnå detta mål? Vad är det för dem?
2. Kunden – Vilka är fördelarna för kunden?
3. Team – Om vi ​​uppnå detta mål, på vilket sätt kommer Team nytta?
4. Lagledaren /Manager – hur ska jag gynnas om Team uppnår uppnå detta mål? Omdömen 5. Team Medlems – vad är det för denna gruppmedlem /st Team Medlemsomdömen

Måla bilden av målet först och ndash; vad det är. Därefter kommer fördelarna, i den ordning som anges ovan. Sedan nedersta raden framgång vision och den &'; kan göra och' . elementet
Öva detta och sälja det väl – du kommer definitivt att vara på en väg att ge effektivt ledarskap och inspirera ditt lag Omdömen  ..