*** Human Touch of Business

Motivation anställda har talat om i många år i näringslivet tillsammans med hur man har de mest produktiva team. Det finns teambuilding övningar, sätt att titta på och hålla koll på de anställda med pappersarbete och effektivitetskrav, utvecklingssamtal, tillsammans med normer och förfaranden. Detta är alla acceptabla sätt att ha ett företag se vad som händer. Omdömen

När vi går in i framtiden kommer att behöva en extra metod. Även om det har talats om att ta hand om de anställdas behov, så att säga, faller detta ofta korta oavsett vilken bransch man talar om. Du kan se detta genom att höra vad de anställda säger, McKinsey rapporten talar om frontlinjen chefer, frånvarande nivåer, vänd priser, eller missnöjda anställda. I affärer har det talats genom åren om hur man motiverar de anställda. Omdömen

Det finns mycket mer information om medarbetarnas trivsel men poängen med denna artikel är att ta itu med vad är det som kommer att göra en produktiv, nöjd , nöjda medarbetare. Svaret på detta är att varje person önskar, behöver, och vill ha en fördel och ett syfte i verksamheten (arbete) görs. Och det går vidare. Människor vill göra bra och uppskattas för den färdiga jobbet. Det handlar om problemlösning och vara fri att göra det samtidigt som betjänar kunden. Det är att ha idéer som lyssnat på och ofta används. Folk vill veta att det som görs frågor. Omdömen

Företagen måste balansera få hinder ur vägen för de anställda med att be de anställda aboiut vad som får i vägen ibland. Människor har liv som kommer ibland i konflikt med jobbet. Vissa företag har barnomsorg, längre luncher, sätt för anställda att täcka upp för varandra, eller andra metoder för att se de anställda som människor som har många ansvarsområden. Om ett företag har resurser eller inte att göra ovanstående saker, kan alla företag arbetar med de anställda att balansera arbete och hem. En chef kan lösa problem med den anställde, lyssna och bryr sig om den anställde och jobbet görs. Omdömen

fler anställda vet att de är en del av processen och inte bara en siffra desto mer den anställde kommer att bli en sann del av laget. Ju fler anställda beaktas att de har normala vardagliga problem, desto mer kommer de att se chef är rättvis. Det är att få jobbet gjort, men också mentorskap laget. Detta är den mänskliga kontakten Omdömen  ..