Remembering The Three W: s av att rekrytera styrelse Members

För många år sedan lärde jag mig ett intressant sätt att se på att rekrytera nya styrelseledamöter. Även om en organisation och' s stadgar kan kräva konsumenterna, särskilda yrkesgrupper (t.ex. läkare, tjänsteleverantörer), eller proffs som har vissa referenser (t.ex. en licensierad socialarbetare, certifierad arbetsterapeut) att vara på dess styrelse, att undersöka tre W &'; s. kan också vara ett koncept värt att införliva din rekryteringsinsatser Omdömen

De tre W &'; s att komma ihåg när rekrytering potentiella styrelseledamöter är att söka kloka, arbetarna och de rika. Även denna blandning kan variera över tiden, bör varje grupp bestå av ungefär 1/3 av din styrelse. Naturligtvis kommer denna balans beror på de nuvarande behoven i din organisation Omdömen

Den kloka &ndash. Dessa är de individer som har vissa typer av kompetens. De kan vara läkare, revisorer, marknadsförare, insamlingar, advokater, eller personer vars visdom kommer från många års erfarenhet inom ett visst område. Dessa personer är värdefulla, eftersom de ger ofta stor insikt och råd som kan hjälpa organisationen att spara tusentals dollar. Eftersom dessa personer är troligen mycket upptagen, vara försiktig när du kontaktar dem, eftersom du inte &'en; t vill dra nytta av deras kunskap och expertis. Hur många av dessa personer är på brädan? Har du ett tillräckligt antal för att hjälpa dig att nå ditt uppdrag Omdömen

Arbetar – Dessa är de individer som har mer tid att spendera arbetar med projekt, insamlingsevenemang, eller annan verksamhet organisationen och 'en; s personal doesn &'; t har tid att göra, eller som kan vara bättre lämpade för styrelseledamöter. Dessa människor har ofta höga energinivåer, och är i allmänhet i en bättre position för att hjälpa organisationen att ta itu med sina mål och syften. Fråga dessa individer vilka projekt de är mest intresserade av, så du till fullo utnyttja sina kunskaper, kompetens, färdigheter och talanger. Hur många arbetstagare har du på din styrelse? Behöver du mer för att hjälpa dig att fylla särskilda aktiviteter och projekt Omdömen

Den rika – Dessa är de individer som har en massa pengar eller har tillgång till pengar. De kan vara självständigt rika (t.ex. Bill Gates), de kan ha utvecklat och /eller är chef för en stiftelse, eller de kan ha en utmärkt meritlista för insamling av pengar, antingen genom bidrag eller på annat sätt. Dessa personer kan också känna människor (t.ex. familjemedlemmar, vänner, kollegor, medarbetare) som är rika, och vem kan vara ute efter en stor sak att finansiera. Dessa personer är mycket värdefulla, eftersom de kan hjälpa organisationen att säkra och /eller upprätthålla ekonomiskt stabilitet. Behöver du fler av dessa personer på brädan, eller är du nöjd med din nuvarande sammansättning? Omdömen

Så, förutom att granska och följa de krav som anges i dina stadgar, också överväga att söka personer som passar in i en eller flera av de tre kategorier som nämnts ovan. Minnas tre W &'; s är helt enkelt ett verktyg som du kan använda i rekrytera de personer som bäst kan hjälpa dig att nå din organisation och' s. Mission och vision Omdömen

Copyright 2009 © Sharon L. Mikrut, All rights reserved Omdömen  ..