Lagarbete är Allt om ME

När jag undervisar en klass eller ge en presentation på lagarbete, jag ger alltid den gamla devisen att "Det finns ingen 'I' eller 'U' i ordet TEAM." Precis som ett urverk, som om teckningar av fysikens lagar, kommer någon ropa, "Yah, men det finns en" mig "!" Jag sedan entusiastiskt svara, "JA!" Min skarpsinniga publiken är rätt, ordet "ME" återfinns i ordet "TEAM" och det är precis vad ledare bör arbeta för att göra - att hitta den "ME" i sina egna lag. Uppmuntra "ME" är att erkänna det individuella insatser och bidrag som sätta mångfald och djup till något lag strävan. Varje gruppmedlem har en unik uppsättning talanger, skicklighet och förmåga till gruppen. Om ledarna vill att deras team för att verkligen lyckas, de måste uppmuntra det unika och kom ihåg: "Det handlar om" ME "Här är några enkla sätt att uppmuntra" ME "och katapult ditt lag till nästa nivå:

Serve "ME" Omdömen

För att få ut "ME" det är viktigt att ledare skapa en atmosfär av förtroende och samarbete från portion laget. Gruppmedlemmarna ska veta att du är med dem varje steg på vägen på grund av dina handlingar, inte dina ord. Om vi ​​vill att kreativa blixtnedslag som kommer från "MIG" av gruppmedlemmar, ledare måste visa sina egna. Avslöja din egen "MIG" Som ledare modeller vägen för andra och visar äkthet . Även låta dina hämningar gå och avslöja din sanna "ME" kan tyckas riskabelt, det är det enda sättet att tjäna Omdömen

Embrace "ME" Omdömen

Det är inte nog att acceptera mångfald,. ledare måste omfamna mångfald Välkomna den med öppna armar, krama den, krama den, och aldrig låta det gå Vi bör omfatta alla aspekter av mångfald -.. inte bara mångfald vi ser, utan också (och lika viktigt) mångfalden av nya tankar och nya idéer. Det är i centrum för att uppmuntra "MIG." Ta dessa "nejsägarna" till teamet; föra resisters; föra dem alla - alla har något att bidra med. Ju större mångfald av teamet, desto större djup i tanke och handling. Gå djupt och brett med mångfald!

Givande "ME" Omdömen

Lika viktigt som det är att belöna laget som helhet för stora arbete, är det ännu viktigare att erkänna dem som verkligen sätta alla av deras "ME" i ansträngningen. Det är viktigt att notera att det finns en känslig balans att hålla i detta arbete. En ledare måste veta vem som har gjort vad, när de gjorde det, hur det har bidragit till hela och framför allt, inte lämna någon "ME: s" ut. Detta är anledningen till att vi "tjäna" laget först. Som ledare, vet vi att vi är där. Det ger oss djup vi behöver för att vara specifik och autentiska i vårt beröm. Om du vill se den igen, måste du belöna det Omdömen

"ME" i laget handlar om investeringar - ledare och medarbetare investerar sig in i projektet, process och varandra. Jobbet kan få gjort med ut det, men det saknar lyster det skulle få om alla lägger i deras "ME-talet." Det är väldigt mycket som skillnaden mellan att äta förpackade cookies vs. gjort hemma. Förpackad är bra och kan få jobbet gjort att tillfredsställa ett begär, men hem gjorde har det där lilla extra, läpp-smällde godhet som håller folk kommer tillbaka för mer. Det senare görs med en investering på individen, dela sina speciella talanger. Det gjordes med "MIG." Investera i ditt lag i dag och kom ihåg, det handlar om Omdömen   "MIG!".